¿Puedes encontrar el motivo por el que dejaste tu trabajo online?

En la vida diaria la renuncia es algo muy común, pero el motivo de la renuncia es un dolor de cabeza para muchos trabajadores, porque temen que una mala redacción afecte su búsqueda de la próxima empresa, y también temen no poder encontrar la siguiente. compañía. Entonces, ¿puedes encontrar el motivo para dejar tu trabajo en línea? Continúe leyendo el conocimiento relevante que he resumido cuidadosamente a continuación, espero que sea útil para todos. 1. ¿Puedo encontrar el motivo de la renuncia en línea?

Algunas empresas lo harán constar en el aviso de extinción del contrato laboral que envían a los empleados.

Si desea saber más sobre la nueva empresa, normalmente puede averiguarlo a través del tono de devolución de llamada, que básicamente puede resumir los motivos de su salida.

Si fuera yo, simplemente le preguntaría a RR.HH. directamente cuando esté pasando por los procedimientos de renuncia.

Así que esto no se puede encontrar en línea.

2. ¿Qué se puede escribir como motivo de renuncia?

Los motivos de la renuncia deben considerarse desde los siguientes aspectos:

(1) Lo más importante es:

El solicitante debe dejar creer a la unidad de reclutamiento. que el solicitante está en la unidad original. El motivo de la renuncia no existe en esta unidad de reclutamiento.

(2) Evite utilizar palabras demasiado detalladas y específicas para exponer los motivos de la renuncia.

(3) No se permiten emociones negativas subjetivas, como tener demasiada suerte, relaciones interpersonales complicadas, una gestión demasiado caótica, la empresa no valora los talentos y la empresa excluye a nuestros empleados.

(4) No se puede esquivar ni evitar, como cambios de entorno, motivos personales, etc.

(5) No pueden estar involucrados rasgos negativos de la personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc.

(6) Intentar que los motivos expuestos aporten brillo a la imagen personal del solicitante.

3. ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia?

Trate de utilizar razones comprensibles que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como estar en línea con los planes profesionales, trabajar demasiado lejos para afectar el trabajo, recargar energías, vacaciones, enfermedad, etc.

(1) El motivo de la renuncia puede expresarse de manera que todos puedan aceptarlo garantizando que sea verdadero y objetivo.

Si es probable que el motivo provoque malentendidos, intente expresarlo con tacto.

(2) Está bien hablar de los motivos de la dimisión que todos puedan entender, como el desajuste profesional, la enfermedad, las necesidades de planificación profesional, el impacto de los cambios en la estructura de la empresa, etc.

(3) Trate de utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudios, problemas familiares y otras razones que al empleador le da vergüenza obstruir.

(4) Puede elegir ese motivo, como factores que todos puedan entender, como una gran olla de arroz que obstaculiza el rendimiento y un largo camino por recorrer, y puede decirlo con sinceridad.