¿Qué opinas de la fecha de salida?

Análisis legal: La fecha de renuncia del empleado se refiere a la fecha en que el empleado completa exitosamente los trámites de renuncia. Cabe señalar que los empleados tienen derecho a renunciar, pero cuando un empleado rescinde el contrato laboral con el empleador, debe notificar al empleador con 30 días de anticipación y se requiere un aviso por escrito. Sin embargo, si durante el período de prueba, el empleador obliga al empleado a trabajar con violencia, amenazas o restricciones ilegales a su libertad personal, y el empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, el empleado podrá notificar al empleador a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”.

Artículo 31 El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación la terminación del contrato de trabajo.

Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:

Durante el período de prueba

( 2) ) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.