Proceso detallado para la firma de un acuerdo tripartito

En la vida diaria y en el trabajo, los acuerdos son indispensables en muchas ocasiones. La firma de un acuerdo puede resolver disputas en la vida real. Estoy seguro de que a la mayoría de la gente le cuesta redactar un acuerdo. El siguiente es el proceso detallado de firma del acuerdo tripartito, que recopilé cuidadosamente. Todos son bienvenidos a aprender y consultar. Espero que ayude.

Proceso detallado para firmar un acuerdo tripartito 1 Paso 1: Realizar el proceso de firma en línea (o firmar un acuerdo tripartito y sellarlo con el empleador).

Paso 2: Accede a la web de la oficina de empleo del colegio y rellena la información relevante del convenio.

La ruta específica es "my.dhu.edu.cn", ingrese al sistema de empleo, ingrese "Empleo para estudiantes" → "Centro personal" → "Registro de estudiantes de posgrado" → "Registro de empleo" y regístrese de inmediato . Una vez ingresado, complete todos los campos marcados en rojo, guarde y envíe. El código de la organización y el número de registro de información se completan de acuerdo con el acuerdo, así que no los complete incorrectamente.

Tenga en cuenta:

1. Seleccione "Envío" para "Destino de graduación".

2. Haga clic en el botón "Seleccionar" de "Contratista". Si su contratista está en la lista, simplemente selecciónelo y corrija la información incorrecta. Si su contratista no aparece en la lista, haga clic en "Agregar contratista" en la parte superior de la página.

3. "Salario": Se recomienda completar el salario real, porque algunos salarios reales son superiores al del acuerdo tripartito.

4. Puede seleccionar "Departamentos subordinados". Si no está seleccionado, seleccione la ciudad donde se encuentra la unidad contratante.

5. Si la "Persona de contacto de la empresa" no conoce el nombre específico, escriba "RRHH".

6. Los estudiantes de Shanghai deben completar la "Autoridad de empleo del lugar de origen de los estudiantes" del Centro de orientación laboral para graduados universitarios de Shanghai.

7. El número de registro de la información de la unidad firmada en Shanghai debe ser una serie de números que comiencen con "18". De lo contrario, el personal de la unidad puede solicitar el registro en el sitio web del Centro de Asuntos Estudiantiles de Shanghai www.firstjob.com.cn, lo cual es muy conveniente. Al presentar la solicitud, cargue la versión electrónica del certificado del código de organización y la licencia comercial. Las unidades extranjeras no necesitan un número de registro de información.

8. Seleccione "Solicitar únicamente el registro de hogar de Shanghai" en la columna "Permiso de residencia o registro de hogar de Shanghai".

9. Seleccione Sí para imprimir la tarjeta de registro, seleccione la unidad para el destino de la tarjeta de registro y seleccione No para imprimir la tarjeta de registro.

Rellena todo lo anterior y guarda directamente.

Paso 3: Después de firmar en línea, lleve la lista o acuerdo de cuatro partes (en cuatro copias) impreso por la unidad al consejero para su certificación en línea y complete dos copias.

Paso 4: Lleve dos copias emitidas por el consejero al centro de orientación laboral escolar para la verificación del sello. Después del sello, entregue una copia a su empleador, una copia a la escuela y las otras dos copias para la graduación.

Proceso detallado para la firma de un convenio tripartito 2 El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" Es un formato escrito que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el país. empleo de los graduados, que puede resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados.

Después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el acuerdo tripartito terminará automáticamente.

1. Nombre completo:

Contrato de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Posgrado de Colegios y Universidades Generales

2. Graduados, empleadores, escuelas.

3. Función:

Resolver una serie de cuestiones relacionadas como registro de hogar, expedientes, seguros, fondo de previsión, etc. para recién titulados.

4. Importancia:

El primer trabajo para los estudiantes universitarios después de graduarse está básicamente finalizado.

5. Duración:

Terminará automáticamente después de que el empleador lo contrate oficialmente.

¿Tengo que firmar un acuerdo tripartito?

En general, los graduados deben firmar un contrato de trabajo cuando se gradúan, porque la función más importante del contrato de trabajo es resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro del hogar, archivos, seguros, fondo de previsión, etc. . Después de que se gradúen, el consejero y el maestro le enviarán sus archivos según toda la información del acuerdo tripartito, y luego usted podrá manejar el registro del hogar y otros asuntos personales por su cuenta.

(Existen muy pocos acuerdos tripartitos que aclaren sus derechos e intereses reales, como salario y beneficios. Esto se determina mediante la firma de un "Contrato Laboral" con la unidad después de unirse a la empresa)

Firmar un convenio tripartito equivale a garantizar la graduación. El estudiante consiguió su primer trabajo. Sin circunstancias especiales, las empresas no romperán el acuerdo tripartito a su antojo.

Si quieres cambiar de cuenta, entonces toca la pizarra, ¡aquí viene el punto clave!

¡En circunstancias normales, el registro del hogar y los archivos no están separados!

Ejemplo:

Xiao Ming, un recién graduado de Shantou, encontró trabajo en Guangzhou. Xiao Ming quería trasladar el registro de su hogar de Shantou a Guangzhou, por lo que firmó un acuerdo tripartito y el registro de su hogar y sus archivos se trasladaron a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. No se firmó ningún acuerdo tripartito. Después de graduarse, el registro del hogar de Xiao Ming permanece sin cambios y sus archivos los conserva la escuela o el centro de talentos donde se encuentra el registro del hogar.

Si Xiao Ming quiere ir a una empresa o institución estatal, también debe firmar un acuerdo tripartito, porque el acuerdo tripartito puede probar la formalización de los archivos de Xiao Ming.

Además, muchos funcionarios e instituciones públicas exigen explícitamente que los recién graduados presenten su solicitud. Si el puesto que estás solicitando requiere recién graduados, ¡debes prestar atención!

La definición estatal de recién graduados: aquellos que no completan su unidad de trabajo, registro de hogar, archivos y relaciones organizativas al salir de la escuela y durante el período de selección de carrera (el estado estipula que el período de selección de carrera es de dos años, y en algunos lugares lo extienden a tres años) Graduados de la escuela de graduación original, o graduados que permanecen en departamentos de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y servicio público de empleo Las agencias de todos los niveles pueden ser tratadas como recién graduados universitarios.

Tras una ola de análisis, la clave de la identidad de los recién graduados reside en la relación entre archivos y organizaciones. Si el empleador que firmó el acuerdo tripartito exige el registro, significa perder la condición de recién graduado. Si el empleador no necesita crear un archivo, asegúrese de colocar el archivo en la escuela o en el mercado de talentos, para que pueda seguir conservando su identidad como recién graduado.

Resumen

1. Si eres recién graduado y quieres ser admitido en la función pública o instituciones públicas, lo mejor es no firmar, de lo contrario perderás tu condición de funcionario. un recién graduado. En este momento, debe canjear las tres partes de forma predeterminada.

2. Si deseas transferir tu expediente de registro de hogar deberás firmarlo, ya que si no firmas el expediente de registro de hogar automáticamente será devuelto a tu lugar de origen.

3. Si no desea transferir su cuenta de perfil, no necesita iniciar sesión. La escuela lo llamará automáticamente a su ciudad natal y luego podrá tomar su tarjeta de registro e informar al centro de talentos original.

4. También se puede solicitar la suspensión de estudios y la repetición de grado.

¿Cómo firmar un acuerdo tripartito?

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El orden de firma: estudiante de posgrado-unidad-escuela

1. La escuela emitirá un acuerdo tripartito. Si no existe una asignación unificada, puede acudir al centro de orientación laboral de la escuela o a nuestra universidad para obtenerla con el aviso de admisión de la unidad

2 Los graduados obtendrán el acuerdo tripartito y lo conservarán por triplicado

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3. Graduación Si el estudiante completa información personal, la copia no será válida;

4. Después de encontrar un buen trabajo, el empleador completará el acuerdo tripartito y lo sellará;

5. La escuela completará el acuerdo tripartito y lo sellará, y entrará en vigencia (el individuo, la escuela y el empleador conservarán una copia cada uno).

¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo tripartito y un contrato de trabajo?

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1. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados reportan al empleador. .

2. El contrato de trabajo es un contrato tripartito que involucra a la escuela, al empleador y al estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato firmado entre un empleado y un empleador, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.

3. Los titulados siguen siendo estudiantes cuando firman el contrato de trabajo, y deben ser trabajadores cuando firman el contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el acuerdo tripartito deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el acuerdo tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.

Ocho cosas a las que debes prestar atención al firmar un acuerdo tripartito

1 Si realmente quieres ir a esta empresa, simplemente completa el formulario "Acepto trabajar en la empresa xxx". en la columna de comentarios personales.

2. Si la otra parte promete resolver el registro del hogar de Beijing, debe escribir esto en la columna de comentarios detrás de las tres partes, como "xx compañía promete resolver el registro del hogar de Beijing por mí". Esto es para proteger sus derechos e intereses legítimos. Por supuesto, la empresa también escribirá "daños liquidados xxx" en el interior.

3. Depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello vigente de la unidad. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.

4. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.

5. Para retener a los estudiantes, algunas unidades utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas para restringir a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por eliminar la disposición de penalización durante las negociaciones. O intente reducirlo tanto como sea posible; normalmente la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.

6. Para evitar que el empleador prometa hacer una cosa y hacer otra, los graduados pueden explicar en la columna de observaciones las vacaciones, alojamiento, seguros y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. En caso de disputa, pueden salvaguardar sus derechos legales.

7. Cuando los estudiantes firman el acuerdo. Debemos seguir estrictamente los pasos prescritos. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. Si cuando el empleador completa el formulario, el salario y los beneficios son significativamente diferentes de lo prometido en el pasado, pero el estudiante lo firmó y selló con la escuela, entonces no se puede deshacer.

8. El convenio tripartito es sólo una intención laboral firmada por los egresados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Por lo tanto, la firma del acuerdo tripartito no ingresa en la "caja de seguridad" del empleo y requiere una mayor investigación durante el período de prácticas y prueba del empleador.

Proceso de incumplimiento de acuerdo entre tres partes

Lo primero que hay que destacar es que la firma de un contrato es un asunto muy serio y debe tomarse en serio. No firme un contrato de manera casual y no rompa un contrato de manera casual. Porque el incumplimiento de contrato tendrá un impacto en la reputación de la empresa, la escuela y el individuo. Por eso, la Maestra Bi les recuerda a todos que deben pensar con claridad antes de firmar un contrato, especialmente si definitivamente no quieren ir a la empresa.

Si realmente conoce una empresa mejor y desea incumplir el contrato, también debe prestar atención a este proceso básico:

1. Negociar con la unidad original, aceptar la unidad original. incumplimiento de contrato y seguir el acuerdo de tres partes Estipula el pago de daños y perjuicios (algunas unidades no aceptan daños y perjuicios) y una carta de rechazo de la unidad original.

2. Obtener el aviso de admisión de la nueva unidad.

3. Llevar la carta de rechazo de la unidad original y el aviso de admisión de la nueva unidad al Centro de Orientación Laboral para recoger a un nuevo tercero (en ocasiones no se requiere aviso de admisión).

4. Firmar un contrato con el nuevo tercero para la nueva unidad. En este proceso, la clave está en el primer paso: cómo negociar con la unidad original y obtener una carta de rechazo. La situación específica varía de una unidad a otra y algunas unidades pueden retrasarla durante mucho tiempo. Por lo tanto, si el tiempo de firma de la nueva empresa es muy ajustado y la empresa original no le escribirá una carta de rechazo pronto, es probable que ninguno de los dos pueda firmar el contrato.

Resumen

1. Contactar con la empresa y pagar la indemnización según el contrato de trabajo. Sería mejor si no hay indemnización por daños y perjuicios;

2. La empresa emite una carta de despido, que la escuela utiliza para emitirle un nuevo acuerdo de empleo y el antiguo acuerdo que firmó originalmente;

3. Se envía a la escuela y la escuela le entregará un nuevo contrato de empleo.

En circunstancias normales, las escuelas no apoyan el incumplimiento de contrato porque les preocupa que no se garantice la tasa de empleo, por lo que no le resulta difícil decir que tiene una nueva empresa contratada. En términos generales, las empresas no necesitan una carta de la escuela y pueden emitir directamente una carta de despido.

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