Estándares de salario mínimo en Suzhou
Las siguientes son políticas relevantes del sitio web de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Suzhou.
Disposiciones sobre el pago del salario mínimo y las normas de salario mínimo por hora para las empresas
El "salario mínimo" se refiere a la cantidad que el empleador deberá pagar si el empleado realiza un trabajo normal dentro del horario laboral legal. . la remuneración laboral mínima. "Estándar de salario mínimo" se refiere al monto del salario mínimo por unidad de tiempo de trabajo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El salario mínimo se pagará en moneda y no en especie ni en valores en lugar de moneda. Si un empleado no proporciona trabajo normal dentro del tiempo legal por sus propias razones, el empleador deberá pagar los salarios correspondientes con base en el trabajo realmente realizado por el empleado. Se considera que los trabajadores que toman vacaciones, visitan a familiares y participan en actividades sociales de acuerdo con las leyes y reglamentos han realizado un trabajo normal.
Con la aprobación del Gobierno Popular Provincial, las empresas de la ciudad de Suzhou y sus cinco condados y ciudades implementan el estándar de salario mínimo de primer nivel para las empresas de la provincia de Jiangsu.
Desde junio de 5438 hasta el 1 de octubre de 2007, las ciudades de Suzhou, Changshu, Zhangjiagang, Kunshan, Wujiang y Taicang implementaron el estándar de salario mínimo mensual de la provincia de Jiangsu, a partir de 750 yuanes ajustado a 850 yuanes. El salario mínimo por hora se ajustó de 6,3 yuanes/hora a 7,2 yuanes/hora. La norma de salario mínimo ajustado incluye las primas de seguro social pagadas por cada trabajador de conformidad con la ley. Los siguientes artículos no están incluidos en las normas de salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador: 1. Salarios por horas extras 2. Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales tales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxicos y peligrosos, etc. 3. Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Después de "excluir" los elementos anteriores y pagar el fondo de previsión de vivienda mínima personal, la parte inferior al salario mínimo estándar será compensada por el empleador.
Todas las regiones y departamentos deben organizar e implementar concienzudamente estándares de salario mínimo, fortalecer la publicidad y garantizar que todos los empleadores y organizaciones económicas individuales con empleados implementen estrictamente las "Reglas provisionales de salario mínimo empresarial de la provincia de Jiangsu" y realmente jueguen un papel a la hora de garantizar la vida básica de los empleados. Para aquellos que reducen deliberadamente los salarios de los trabajadores y violan el "Reglamento provisional sobre salarios mínimos para las empresas en la provincia de Jiangsu", fortaleceremos la inspección y supervisión, los investigaremos y trataremos de acuerdo con la ley, y garantizaremos que los estándares de salario mínimo sean estrictamente implementado.
Todas las empresas y organizaciones económicas individuales con empleados en esta ciudad deben implementar concienzudamente el sistema de garantía del salario mínimo. Los departamentos de trabajo y seguridad social en todos los niveles deben investigar y castigar de acuerdo con la ley cualquier comportamiento que reduzca deliberadamente los salarios de los trabajadores y viole las regulaciones nacionales de salario mínimo para garantizar la implementación estricta de los estándares de salario mínimo.