Responsabilidades Laborales del Departamento de Desarrollo Integral
Responsabilidades Laborales del Departamento de Desarrollo Integral
Hoy en día, las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido laboral que un puesto debe completar y el alcance de las responsabilidades que debe cumplir. debería soportar. ¿Quiere aprender a definir las responsabilidades laborales pero no sabe a quién preguntar? Las siguientes son las responsabilidades laborales del Departamento de Desarrollo Integral que he recopilado y compilado. Puedes leerlas, espero que te gusten.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Desarrollo Integral 1
Descripción de Responsabilidades:
(1) Responsable de completar los objetivos de desarrollo del mercado del grupo, prestar mucha atención a las tendencias del mercado de la construcción; , recopilar y dominar todo
(2) Responsable de mantener relaciones con varios clientes cooperativos y recibir a varios clientes para visitar la empresa
(3) Ayudar al departamento de operación y gestión a participar; en la licitación de varios proyectos y la preparación de los documentos de licitación, y completar la firma del contrato del proyecto.
(4) Ayudar a los líderes a completar el trabajo relevante;
Requisitos laborales:
(1) Menor de 40 años, título universitario en ingeniería (inclusive) a tiempo completo o superior
(2) Más de; 5 años de experiencia a gran escala Tener experiencia en desarrollo de mercado para empresas constructoras, estar familiarizado con las reglas de operación del mercado, licitación y presupuesto de proyectos, y tener capacidades de desarrollo de mercado
(3) Tener fuertes habilidades de comunicación social; habilidades de interacción y canales de información de mercado multifacéticos, y capacidad para realizar diversas tareas de forma independiente.
(4) Buena imagen y temperamento, pensamiento claro y abierto y alta calidad general; p> (5) Buenas habilidades de liderazgo y alto sentido de responsabilidad laboral, excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, gran capacidad para resistir la presión y buenas habilidades de negociación.
(6) Solicitantes con títulos profesionales intermedios o superiores; Se prefieren ingenieros constructores de primer nivel. Responsabilidades laborales del Departamento de Desarrollo Integral 2
1. Familiarizado con los mercados de motores automotrices nacionales y extranjeros (asientos, portones traseros, ventanas, DCT), con canales de venta listos y ricas relaciones personales.
2. Comprender el diseño de procesos y la tecnología de producción de motores tradicionales y motores digitales sin escobillas, ser capaz de diseñar y fabricar productos de forma independiente, tener una gran capacidad práctica y una rica experiencia en gestión de equipos.
3. Tener una rica experiencia en marketing y una experiencia sistemática en el diseño y seguimiento de exhibiciones de productos nacionales y extranjeros.
4. Familiarizado con la promoción en línea, con amplia experiencia en promoción en línea y seguimiento fuera de línea de Baidu nacional, WeChat y Google extranjero, y familiarizado con la promoción de revistas y sitios web profesionales nacionales y extranjeros.
5. Tener un conocimiento profundo del desarrollo futuro de la industria del motor y ser capaz de diseñar el plan de desarrollo de productos y la integración de recursos de la empresa.
6. Fuertes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés. ;