¿Pueden los aprendices de gestión dimitir a voluntad?

No se recomienda a los aprendices de gestión que renuncien casualmente. Es mejor observar más de cerca cómo el contrato laboral estipula la renuncia, si hay un período de servicio, etc. Si sucede algo como esto, no basta con deducir los salarios y es posible que se requiera una compensación.

Un internauta que afirma ser un ex empleado de Ctrip respondió de acuerdo. Dijeron que los aprendices de gestión de Ctrip son de hecho un gran pozo. Los aprendices técnicos correspondientes, 3B3A, acaban de graduarse y su salario es de aproximadamente 13K. También dijeron que el aprendiz de gestión casi se había ido.

Otro ex empleado de Ctrip dijo que su ex colega era un aprendiz de gestión. Es posible que muchas personas no sepan mucho sobre el programa de capacitación gerencial de Ctrip, que selecciona entre decenas de miles de personas cada año. La mayoría de ellas son 985 universidades clave nacionales o universidades extranjeras reconocidas, y se dirigen principalmente a negocios centrales como viajes de negocios, hoteles de alta estrella, lugares pintorescos y agencias de viajes. Desde el mecanismo de selección, se les debe capacitar para gestionar.

Debido a las características limitadas del proyecto de los aprendices de gestión, los primeros uno a tres años en la empresa son básicamente capacitación rotativa para varios departamentos, y no hay un alcance de trabajo, responsabilidades y autoridades muy fijos.

Además, un problema común en las grandes empresas es que la voluntad que transmite la central se ejecuta desde abajo, en función de la capacidad y visión de los mandos intermedios. Estas dos razones pueden hacer que algunos estudiantes del tubo se encuentren en un estado de pastoreo durante este período.