¿Se puede reubicar la fábrica arrendada? Nankín
El artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el lugar de trabajo es uno de los términos necesarios del contrato de trabajo. Al firmar un contrato laboral con el empleador, ambas partes deben llegar a un acuerdo sobre el lugar de trabajo específico. Un cambio de lugar de trabajo significa un cambio en el contrato laboral y los empleados pueden no aceptarlo.
La modificación del contrato de trabajo se basará en el artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, debiendo el empleador y el trabajador realizar cambios parciales al contrato original mediante consulta. El contrato modificado tiene el mismo efecto legal que el contrato original. El contenido modificado se implementará de acuerdo con el contenido modificado, y otros contenidos sin cambios se implementarán de acuerdo con el contrato original. Mientras el contrato no esté firmado o certificado ante notario por la Oficina del Trabajo, ¡no entrará en vigor!
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:
(3) Contrato de trabajo El las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. Las "circunstancias objetivas" de este artículo se refieren a la ocurrencia de fuerza mayor, como reubicación de empresas, fusión, transferencia de activos de la empresa u otras circunstancias que hagan imposible el cumplimiento total o parcial de los términos del contrato de trabajo.
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.