Si alquilas una casa sin contrato, ¿qué debes hacer si alguien rompe algo y se escapa sin compensación?

Puede negociar para encontrar pruebas y acudir a los tribunales.

1. Es necesario establecer el hecho de la pérdida.

2. Negociar según el contrato.

3. Si no hay acuerdo, solicitar asumir la responsabilidad extracontractual de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Responsabilidad Extracontractual.

4. El asunto se puede resolver mediante negociación, solicitud de mediación, presentación de una demanda en el Tribunal Popular, etc. Un contrato de arrendamiento es un contrato que establece la relación entre los derechos y las deudas del acreedor, más que un contrato que tiene como objetivo producir el efecto de cambios en los derechos de propiedad. Si el arrendador tiene derechos de propiedad y disposición sobre la propiedad arrendada no es algo que deba considerarse en el contrato de arrendamiento. El contenido del contrato de arrendamiento es que el arrendador entrega el bien arrendado al arrendatario para su posesión y uso, y éste paga el alquiler correspondiente. La transferencia de los derechos de posesión y uso del bien arrendado obtenidos por el arrendatario conforme al contrato al subarrendatario no constituye una enajenación del bien arrendado. El párrafo 2 del artículo 224 de la "Ley de Contratos" estipula: "Si el arrendatario subarrenda sin el consentimiento del arrendador, éste podrá rescindir el contrato". Se puede observar que si el arrendatario subarrenda sin el consentimiento del arrendador, el remedio previsto por la Ley de Contratos para el arrendador es rescindir el contrato de arrendamiento original, pero no declarar inválido el contrato de subarrendamiento. 1) “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) y el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1 ) En Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violen gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave de deber, negligencia para beneficio personal, causando graves consecuencias al empleador Daño;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador , o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.

2) El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” viola la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo. Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o terminar el contrato de trabajo, deberá hacerlo. Cumplir con el artículo 47 de esta ley. La compensación se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prescrita.