Resumen Personal del Especialista Administrativo
El resumen es una revisión, análisis y evaluación del trabajo realizado en el periodo pasado. Para comprender claramente el contenido de todo el trabajo y mejorarlo mejor, es necesario redactar un resumen. Entonces, ¿cómo escribirlo? A continuación se muestra un resumen personal de los administradores que recopilé para usted. Espero que te guste.
Resumen personal del Especialista administrativo 1 Trabajé como puesto administrativo de logística en el Departamento de Gestión Integral de la sucursal de Guangxi durante 20__ años. Durante el año pasado, de acuerdo con el espíritu político relevante de la gestión administrativa de la oficina central y en combinación con la situación real de la sucursal, he sido proactivo y concienzudamente completado varias tareas en mi puesto. Ahora resumo el trabajo general en 20__ de la siguiente manera:
1. Logística administrativa
Gestión del lugar de trabajo
1 Orientación y asistencia a Yulin, Xingning, cinco subordinados. las instituciones de tercer y cuarto nivel, incluidas Hepu, Pingnan y Longsheng, han hecho preparativos para el reemplazo de diversos materiales en el nuevo lugar de trabajo en función de las necesidades laborales reales y han solicitado a la oficina central aumentar la sala de documentos financieros, Liangqing y Jiangnan; Edificios de oficinas de la sede de la sucursal.
2. Comunicarse con las instituciones sobre asuntos de decoración de manera oportuna y revisar los presupuestos de decoración de oficinas de 7 instituciones, incluidas Yulin y Xingning.
3. Revisión de vallas publicitarias y letreros producidos por Qinzhou, Hechi y otras cinco agencias.
4. Cooperar con la oficina central para establecer un sistema de información del lugar de trabajo en todo el sistema, informar las estadísticas de información de gestión del lugar de trabajo de las sucursales a tiempo todos los meses y cargar copias escaneadas de los contratos de alquiler de viviendas y certificados de bienes raíces de todo el distrito. , contratos de compra de vivienda, certificados de terreno y otra información al ftp.
5. Escenario de trabajo en la sede de la sucursal: De acuerdo con la adecuación funcional y asignación de personal de cada departamento, se adecuarán y reorganizarán algunas oficinas para hacer un uso racional del espacio para organizar el aprendizaje de conocimientos sobre protección contra incendios; mejorar la seguridad de los empleados y la conciencia sobre la prevención de incendios; reemplazar las cortinas del lugar de trabajo, alquilar plantas verdes, embellecer el entorno de la oficina; gestionar la seguridad, la limpieza y la higiene en el lugar de trabajo;
(II) Recepción de la reunión
1. Se completaron las reuniones deportivas del personal 4 y 5, conferencia de trabajo de mitad de período de 2009, seminario de capacitación sobre nuevas leyes de seguros, capacitación especial financiera sobre dos plantas de energía nuclear. Seminarios, Operaciones Más de 20 reuniones grandes, medianas y pequeñas incluyendo reuniones de análisis, presupuesto, alojamiento, recepción etc.
2. Hemos establecido buenas relaciones de cooperación con hoteles de diversos estándares de estrellas y hemos firmado acuerdos preferenciales al consumidor para brindar comodidad y garantía para los viajes y alojamiento de los empleados de la empresa.
(3) Presupuesto de gastos administrativos y gestión de gastos
1. En el proceso de gastos administrativos en 2009, de acuerdo con el principio de gastos ajustados y necesidades de trabajo reales, la sucursal estrictamente controlado Los gastos administrativos de la sede y las instituciones en 20__, especialmente los gastos fijos, se controlaron estrictamente y se ahorraron gastos mediante medidas como la compra a pedido y la asignación de equipos inactivos.
2. De acuerdo con los requisitos de la oficina central para la preparación del presupuesto de 20__, combinados con la situación real y el plan de desarrollo de la sucursal para 20__, la preparación del presupuesto de gastos de espacio de oficina y gastos de activos fijos se completó en de manera oportuna.
(4) Comunicación.
1. Completar oportunamente tareas como instalar teléfonos nuevos, transferir teléfonos, manejar fallas telefónicas y reparaciones de teléfonos propuestas por varios departamentos durante el año.
2. Negociar con la empresa de telefonía móvil para recuperar la tarifa CRBT grupal de 65.438+6.000 yuanes cobrada por la empresa de telefonía móvil en 2008 y devolver la tarifa al teléfono móvil personal del empleado de manera oportuna; la empresa de telecomunicaciones para recuperar la tarifa CRBT del grupo Los honorarios de comunicación de la empresa por no cumplir con el contrato durante tres años, de 2006 a 2008, fueron de 32.000 yuanes.
(6) Licencia.
Dentro del tiempo de inspección anual especificado por las autoridades competentes pertinentes, la sede de la sucursal en 20__ se completó a tiempo.
La inspección anual de licencias comerciales, certificados de códigos de organización, certificados de alquiler de casas y otros certificados garantiza la legalidad de las operaciones de la empresa.
(7) Otros trabajos logísticos.
1. De acuerdo con las necesidades de varios departamentos y tiendas de la misma ciudad, proporcionar suministros de oficina, consumibles de hardware y artículos de limpieza de manera oportuna, controlarlos adecuadamente y realizar liquidaciones periódicas mensuales o trimestrales. para garantizar el suministro de equipos de oficina a todos los departamentos y tiendas de una misma ciudad en su normal funcionamiento.
2. Revisar la administración de la propiedad, agua, electricidad, estacionamiento y otros gastos de la sede de la sucursal, manejar las liquidaciones de gastos a tiempo, comunicarse con la empresa administradora de la propiedad de manera oportuna y manejar diversos asuntos de administración de la propiedad. .
3. Presentar a tiempo todos los meses los formularios de divulgación de gastos telefónicos, consumibles, entretenimiento y otros gastos administrativos.
2. Control de Materiales
1. Completar la gestión diaria de los activos fijos y consumibles de bajo valor de este departamento, incluyendo adquisiciones, compras, registro de almacenamiento, asignación, mantenimiento, desguace y inventario.
2. Según las solicitudes presentadas por cada institución, revise la asignación y las necesidades reales de manera oportuna una vez completada la aprobación de la sucursal, realice un seguimiento de la implementación y envíe comentarios sobre los resultados de la aprobación. los trámites entre sucursales, sucursales e instituciones y procedimientos de entrega de activos.
3. Con base en las opiniones de la oficina central sobre la disposición de activos inactivos en las tiendas, asignaremos principalmente los activos inactivos internamente y asignaremos racionalmente los activos inactivos en función de las necesidades reales de varios departamentos e instituciones.
4. Presentar el informe mensual de activos fijos a tiempo todos los meses.
3. Problemas existentes
1. La gestión y el control administrativo institucional no son lo suficientemente sólidos. Algunas instituciones necesitan fortalecer la implementación de los materiales y el control de materiales requeridos por la casa matriz.
2. Experiencia insuficiente en la revisión de presupuestos de decoración del lugar de trabajo.
3. Por la naturaleza del puesto, el ámbito de trabajo es amplio, complejo y trivial, resultando en algunos encuentros laborales que no pudieron ser atendidos en tiempo y forma.
IV.Plan de Trabajo para 20__
1. Fortalecer el contacto con puestos relevantes de la casa matriz y esforzarse por obtener mayor orientación y apoyo de la casa matriz, lo que será más propicio para el trabajo de las sedes e instituciones. Fortalecer la comunicación y el control con las instituciones, implementar sistemas relevantes de la oficina central y las sucursales de manera más efectiva y brindar un mejor servicio a las instituciones.
2. Fortalezca su propio aprendizaje sobre la decoración del lugar de trabajo, aprenda de las experiencias de otros y mejore la eficiencia en el trabajo.
3. Centrarse en lidiar con los activos inactivos en las tiendas y hacer arreglos razonables para manejar los procedimientos de transferencia relevantes de manera oportuna en función de las necesidades internas.
4. Lianhe Information Post negocia con empresas de telecomunicaciones sobre cuestiones como las tarifas telefónicas y las tarifas de Internet para luchar por políticas más favorables.
Resumen Personal del Especialista Administrativo 2 El Departamento de Asuntos Generales y Personal Administrativo es un departamento de gestión integral que integra administración, personal y asuntos generales. El personal administrativo deberá hacer un resumen del trabajo del año anterior. La siguiente red de informes de autoexamen desea compartir con usted un resumen del trabajo administrativo, con la esperanza de inspirarlo.
En un abrir y cerrar de ojos han pasado 20 años. Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, bajo el cuidado y la guía de los líderes y con el apoyo y la ayuda de mis colegas, completé con éxito la primera mitad del año. Como especialista administrativo de la empresa, en los últimos seis meses, bajo el cuidado y orientación de los líderes de varios departamentos de la empresa, y con el apoyo y ayuda de mis compañeros, completé el trabajo en la primera mitad del año con diligencia y Se han mejorado todos los aspectos. Ahora resumo el estudio y el trabajo de los últimos seis meses de la siguiente manera:
1. Actitud de trabajo pragmática:
En los últimos seis meses, he estado trabajando muy duro y manteniéndolo conscientemente. la imagen corporativa de la empresa, hacer un buen trabajo y tratar de evitar errores en el trabajo.
El especialista administrativo es un trabajo orientado al servicio y relativamente complejo. Proporcionar diversos servicios todos los días para garantizar el normal desarrollo de los distintos departamentos. El contenido del trabajo diario es trivial y requiere cuidado y precaución. No se puede ser negligente ni descuidado. Para completar todo el trabajo a tiempo, insista en crear una nota todos los días. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
En segundo lugar, realice la debida diligencia y haga un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo:
Haga un buen trabajo en su trabajo y en el trabajo de rutina diario, ayude a los líderes a mantener un buen orden de trabajo y entorno de trabajo y conservación de archivos. La gestión se está volviendo más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Gestión de materiales: hacer un buen trabajo en la compra de los materiales necesarios diarios de la empresa y realizar el registro de compras de acuerdo con el estado de compra del departamento.
2. Gestión documental: En el primer semestre del año, * * * redactó 20 actas de reuniones, 8 resúmenes y más de 20 informes y resúmenes de aplicaciones. Al mismo tiempo, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos de aprobación de varios departamentos y cargue avisos y documentos emitidos por la empresa de manera oportuna.
3. Gestión de personal: recopilar los horarios de asistencia y horas extras de los empleados al comienzo de cada mes, completar los cambios en las bases de pago de la seguridad social de los empleados a tiempo y realizar el pago y aprobación de cinco seguros y un fondo cada mes. .
4. Trabajo administrativo diario: El uso de los vehículos, la gestión del material de oficina y los precintos debe ser minucioso y cuidadoso.
5. Procesamiento de información de la empresa: gestionar la inspección anual de la licencia comercial de la empresa y el certificado del código de organización.
6. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades de la empresa y en la promoción de la cultura corporativa de la empresa.
3. Conocimientos adquiridos:
Como empleado de una empresa inmobiliaria, siento profundamente la urgencia de aprender. El aprendizaje no tiene fin, pero el nivel actual de conocimiento está lejos de ser suficiente. Con el desarrollo continuo de las empresas, sólo el aprendizaje y la acumulación continuos pueden satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Para ello, aproveché mi tiempo libre para inscribirme en la Formación Nacional de Profesores de Recursos Humanos Nivel 2. A través del estudio he fortalecido mis conocimientos profesionales y mejorado mi calidad profesional.
Resumen personal del especialista administrativo 3 Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, como especialista administrativo de la empresa, bajo el cuidado y la guía de los líderes de departamento, y con el apoyo y la ayuda de colegas, he completado de manera diligente y constante mis propios logros este año trabajo y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. La situación laboral general de este año se resume e informa de la siguiente manera:
Primero, hacer nuestra debida diligencia y hacer un buen trabajo en la gestión administrativa.
Elaborar diversos formularios, documentos, etc. según las necesidades del trabajo. Y complete la impresión, escaneo y copia de documentos organizados por varios departamentos en cualquier momento. Cargar y publicar avisos y documentos emitidos por la empresa en forma oportuna. Organizar oportunamente los documentos externos, registrar y marcar números de documentos.
2. Tenga cuidado y cuidado para asegurarse de que los archivos estén completos y ordenados.
La gestión de archivos es una tarea que requiere una gran atención por parte de todos los empleados del grupo. El grupo organiza especialmente al personal de gestión de archivos de cada empresa para estudiar y formar la gestión de archivos de _ _ y otras empresas. Bajo el liderazgo del director de la oficina, los archivos a lo largo de los años se organizan, encuadernan y archivan de acuerdo con las regulaciones para estandarizar y estandarizar la gestión de archivos. Maneje los documentos reportados por varios departamentos de manera oportuna, archívelos a tiempo, establezca un libro de registro de cheques y préstamos y haga un buen trabajo al verificar y tomar prestados archivos. Asegúrese de ser meticuloso, garantizar la integridad de los archivos y devolverlos. los archivos prestados de manera oportuna para evitar la pérdida y daño de los archivos de la empresa.
3._ _Fuerte apoyo a las consultas y buena gestión de materiales
Ha pasado un año desde que me hice cargo de los activos. Desde la falta de familiaridad al principio hasta la competencia actual, me exijo estrictamente almacenar cada artículo.
Compre los artículos que necesita de manera oportuna, siga las regulaciones de gestión de materiales de la empresa, compare precios para seleccionar artículos prácticos y útiles y trate de lograr un inventario cero, verifique los consumibles de bajo valor con el departamento financiero a tiempo todos los meses, verifique el artículo por orden; artículo y asegúrese de que todo esté escrito. Autorización detallada.
4. Completar la inspección anual de la licencia de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo.
De acuerdo con la normativa de la Administración Estatal de Industria y Comercio, se realizan periódicamente inspecciones anuales de los certificados de código de organización y licencias comerciales de _ _ y _ _. Este año, en el año X, se amplió principalmente la calificación de desarrollo inmobiliario y se compilaron los materiales de acuerdo con los requisitos del Comité Municipal de Construcción. Durante este período, debido a que nuestros materiales existentes estaban incompletos, hubo varias dificultades, pero nos tomamos la molestia de comunicarnos con el personal de la Oficina del Comité Municipal de Construcción y, con la ayuda de nuestros colegas, finalmente completamos con éxito la solicitud de Ampliación de la calificación de promoción inmobiliaria.
Verbo (abreviatura de verbo) realización de otros trabajos
1. Hacer un buen trabajo ayudando: participar activamente en diversas actividades y formaciones organizadas por el grupo y la empresa, y ayudar. el director de la oficina en preparación Diversas actividades de la empresa y fiestas de agradecimiento.
2. En las recepciones y llamadas telefónicas diarias en la oficina, utilizo un lenguaje civilizado y recibo a los visitantes con cordialidad, entusiasmo y cortesía. Cuando encontremos problemas relevantes, haremos todo lo posible para responder a quienes vienen en busca de consulta o ayuda o comunicarlos de inmediato a los líderes relevantes para su resolución y mantener la imagen de la empresa.
Dirección de los verbos intransitivos e ideas de trabajo para el próximo año.
Sobre la base del trabajo existente, fortalecer el aprendizaje, acumular experiencia, utilizar el conocimiento aprendido para compensar las propias deficiencias y fortalecer aún más la conciencia del aprendizaje, mejorarse y mostrarse de acuerdo con el desarrollo de la situación y el trabajo. necesidades. 20__ será un año para que el proyecto trabaje duro. Nunca te doblegues cuando encuentres dificultades y utiliza acciones para demostrar tu confianza y habilidad. Tratar todos los asuntos con una actitud más positiva. El trabajo principal se centra en: gestión de envío y recepción de documentos, gestión de activos y materiales, inspección y supervisión de obra, inspección anual de certificados y licencias, solicitud de calificaciones de desarrollo inmobiliario de nivel cuatro, cooperación. con líderes en la organización de diversas actividades y fortalecimiento del trabajo en equipo. Conciencia mental prudente, estilo de decoración exterior positivo, vida laboral optimista y prudente, comportamiento generoso y cortés y trato cálido y sincero hacia los demás.
Resumen Personal Especialista Administrativo 4 Han pasado 20__ y llevo un año en la empresa. A principios de 20__ me incorporé oficialmente a la empresa y me dediqué a la gestión de personal administrativo. Durante el año pasado, me centré en la gestión, el servicio y el aprendizaje, enfocándome en el papel fundamental del departamento de recursos humanos al vincular arriba y abajo, conectar izquierda y derecha y coordinar a todas las partes, y realicé contribuciones positivas para la finalización exitosa de los objetivos y tareas comerciales anuales de la empresa. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, la finalización de las tareas y logros clave de este año.
1. La tramitación e inspección anual de las diversas licencias de empresas, así como la relación y comunicación con organismos externos. En 20__, cooperamos con los departamentos relevantes para completar con éxito el reemplazo de las licencias relevantes después de que se cambió la dirección comercial de la compañía, completamos la inspección anual de las licencias de la compañía a tiempo, organizamos y aceptamos inspecciones de la administración gubernamental de medicamentos, seguridad social, protección contra incendios y otros departamentos, corrigió la información electrónica industrial y comercial de la empresa y cooperó con el distrito industrial y comercial. Mantener buenas relaciones con la Oficina, la Oficina de Seguridad Social, la Brigada de Inspección Laboral y otros departamentos.
El presupuesto y el control de los gastos administrativos están de acuerdo con el sistema estándar financiero de la empresa. Para controlar razonablemente los gastos administrativos de la empresa, el departamento de personal formula un plan presupuestario para el siguiente mes al final de cada mes. mes e intenta controlar los gastos dentro del plan. Establecí un libro de contabilidad para las tarifas de alquiler de espacios de oficina de la empresa, facturas de agua y electricidad, suministros de oficina y protección laboral, compras de activos fijos, tarifas de comunicaciones de empleados y de la empresa, etc. , y registrarse uno por uno cada mes, y resumir y analizar los datos al final del año, para presupuestar y controlar los gastos con mayor precisión y cuidado en el próximo año.
Gestión de los activos fijos, material de oficina y material de protección laboral de la empresa. Como departamento de personal, la compra, gestión y distribución de los activos fijos, material de oficina y material de protección laboral de la empresa es una de las funciones del departamento. tareas importantes diarias. Después de ingresar a la empresa, primero inventariaré, registré y marqué los activos fijos existentes de la empresa, y luego revisé y formulé el sistema de gestión de activos fijos y suministros de oficina en función de la situación real de la empresa. Estableció un proceso para agregar activos fijos antes de solicitar instrucciones a los departamentos pertinentes y al gerente general, y unificó la adquisición y distribución después de la demanda estadística trimestral de suministros de oficina, estandarizó la gestión de los activos fijos, suministros de oficina y suministros de protección laboral de la empresa, y mejoró eficiencia del trabajo.
2. Gestión de sellos, documentos y contratos de la empresa. En 20___, el Departamento de Recursos Humanos elaboró y revisó los sistemas de gestión de sellos empresariales, gestión de archivos y gestión de contratos, estandarizó el proceso de registro para el uso de sellos oficiales y organizó los expedientes y contratos empresariales. En vista de que no existen factores que afecten la eficiencia del trabajo, el proceso de aprobación de la transferencia del contrato aún no se ha implementado por completo, pero los pasos de aprobación del contrato se han integrado temporalmente en la aprobación oficial del uso del sello, lo que evita riesgos hasta cierto punto.
3. Gestión de remuneraciones, beneficios y evaluación del desempeño de los empleados. Desde que me uní a la empresa, me hice cargo de la contabilidad y el pago de los salarios y beneficios de los empleados, completé los cálculos salariales mensuales a tiempo y ayudé a la oficina del gerente general a formular y mejorar el sistema de gestión salarial y el sistema de gestión de evaluación del desempeño de acuerdo con el mercado externo. Las condiciones y la situación real de la empresa, y los salarios mensuales ajustados de los empleados, las bases de seguridad social y los fondos de previsión garantizan los derechos e intereses de los empleados y hacen que la gestión salarial de la empresa sea más estandarizada. Al final del año, de acuerdo con los requisitos de la sede del grupo, se compilará la implementación del presupuesto salarial de 20 años de la empresa y se formulará un presupuesto salarial de 20 años para garantizar que el salario total de la empresa no exceda los estándares prescritos. y es competitivo y atractivo en la industria.
4. Gestión diaria del trabajo del personal y de las relaciones con los empleados.
En 20__ años, manejé la incorporación, renuncia, regularización, transferencia de archivos, almacenamiento y otras tareas de los empleados a tiempo y con alta calidad, y formulé e implementé el "Manual del Empleado" de la empresa para estandarizar aún más el comportamiento diario de los empleados. Por otro lado, cooperamos con el sindicato para escuchar activamente las voces de los empleados, responder sus preguntas de manera oportuna y organizar a los empleados para que participen en juegos deportivos, salidas grupales y otras actividades, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados. , mejora la moral de los empleados y les permite mantener una alta eficiencia en el trabajo.
Además, también ayuda a los departamentos de calidad y ventas de la empresa a completar el trabajo relacionado. La filosofía empresarial de la empresa es gestionar y controlar todos los procesos teniendo como eje principal el sistema de aseguramiento de la calidad. Como departamento central, el Departamento de Recursos Humanos ayuda activamente al Departamento de Gestión de Calidad en la revisión de los documentos del sistema de calidad, la organización de la formación y las pruebas, la transformación del almacén, la optimización de procesos, etc. y ayudar a los departamentos de ventas, compras, finanzas y otros departamentos en la preparación y envío diario de materiales para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Dos. Progreso logrado este año
A través del trabajo diario y la cooperación con varios departamentos, aprendí sobre el proceso operativo general de la empresa, contagié y aprendí el espíritu de equipo de la empresa. Entiendo profundamente la importancia del sistema de gestión de calidad para una empresa; sexo empresarial, obtuvo una nueva comprensión del papel de la gestión de calidad y adquirió conocimientos relevantes sobre medicamentos y SGP. Al manejar solo el trabajo administrativo y de personal, he ejercitado y mejorado mi adaptabilidad y juicio.
En tercer lugar, tres pensamientos sobre el trabajo de este año
1. Falta de experiencia laboral en empresas comerciales Al principio no estaba familiarizado con los procedimientos operativos y las reglas de la empresa. No se pudo preparar con mucha antelación. Satisface y anticipa las necesidades de otros departamentos. En el futuro, deberíamos conocer más sobre el trabajo de cada departamento para un mejor servicio y supervisión.
2. Personalmente, no sé lo suficiente sobre los conocimientos relevantes y necesito fortalecer mi estudio y comprensión de los conocimientos básicos sobre medicamentos, el conocimiento del GSP, las leyes y regulaciones sobre medicamentos, especialmente los documentos del sistema de gestión de calidad de nuestra empresa.
3. Debido a que el trabajo del que soy responsable es relativamente complejo, a veces no tengo buenas prioridades y horarios, por lo que algunos trabajos planificados no se pueden llevar a cabo. En 20__, fortaleceré mi nivel de gestión personal del tiempo, mejoraré la eficiencia y completaré todo el trabajo del que soy responsable de manera más ordenada.
Cuatro. Ideas y medidas específicas para el trabajo futuro
Continuar gestionando las licencias y sellos oficiales de la empresa, y mantener una buena comunicación con agencias externas; afinar el presupuesto de gastos administrativos y controlar estrictamente los gastos de auditoría de gastos; activos, material de oficina, seguros laborales Gestión de insumos, optimizando los planes de adquisiciones, fortaleciendo la gestión de expedientes y contratos de la empresa, y afinando gradualmente los procesos y registros sin afectar la eficiencia;
Ejecutar el presupuesto de salarios y bienestar según lo planeado, implementar y mejorar continuamente el sistema de gestión de evaluación del desempeño, establecer indicadores KPI anuales para departamentos y empleados, establecer una plataforma de comunicación con los empleados y cultivar a los empleados a través del reclutamiento, la capacitación y el trabajo; transferencias, intercambios entre empresas, etc. Los talentos de reserva de la empresa mantienen contacto y comunicación con la sede del grupo, completan las tareas asignadas a tiempo y prestan atención a los recursos disponibles para ayudar al departamento de gestión de calidad a revisar y mejorar el sistema de gestión de calidad de la empresa; , optimizar la dotación de personal y mejorar la eficiencia de la cooperación.
Resumen Personal Especialista Administrativo 5 El año 20__ está por pasar. Mirando hacia atrás en este año, con el cuidado y la orientación de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito el trabajo de este año. En el trabajo, gané mucho y adquirí muchos conocimientos. En la práctica, he mejorado mucho mi autoconciencia y he aclarado mi dirección. Para mejorar en el trabajo futuro, dejar que el propio valor se refleje más plenamente, resumir la experiencia y mejorar las deficiencias, el trabajo de este año se resume a continuación:
1. Mis logros laborales
. p>1. Actuación ideológica y política, cultivo moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del Partido Comunista de China, y estudiar activamente la teoría política a través de Internet, periódicos, publicaciones periódicas y libros, respetar las leyes y regulaciones y estudiar seriamente sus conocimientos jurídicos; trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y estudiar activa y concienzudamente los conocimientos profesionales, tener una actitud de trabajo correcta, ser serio y responsable, realizar todas las tareas asignadas por los líderes y cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico. Llegué a trabajar a la empresa en octubre y me desempeñé como especialista administrativo de la empresa, ayudando al vicepresidente ejecutivo y al gerente administrativo en el desempeño de su trabajo. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo no tengo miedo de tener problemas. Pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. Familiarizarse con el trabajo en un corto período de tiempo, aclarar los procedimientos e instrucciones del trabajo, mejorar la capacidad de trabajo, formar ideas de trabajo claras en un trabajo específico, poder realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo con habilidad y sin problemas.
Durante este año, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:
1), completé The X de la empresa Censo Nacional, * * * encuestó a más de 20 personas que permanecieron en la empresa. Junto con otros compañeros de la empresa, completamos con éxito los ___ Winter Fun Games de la empresa.
2) Clasifique archivos específicos según categorías y colóquelos en carpetas etiquetadas, lo que proporciona una gran comodidad para que todos puedan revisar los archivos.
3) Redactar varios acuerdos y manejar los procedimientos de aprobación de contratos, manejar diversos materiales de desecho de la empresa, lograr la utilización de residuos y lograr una unidad armoniosa de beneficios económicos y beneficios ambientales. * * * Se eliminaron más de x residuos.
4) Asistir al gerente del departamento administrativo para manejar las emergencias de la empresa y el registro y reembolso de diversas facturas de gastos, imprimir y copiar textos y llevar actas de reuniones semanales.
5) Completar informes mensuales de subsidio de combustible y reembolsos para directores y gerentes de empresas.
6). Hacer un buen trabajo en las reuniones de empresa y recepción de clientes de varios departamentos, y ayudar al subdirector administrativo en la gestión de los dormitorios alquilados.
Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación entre departamentos, además de hacer su propio trabajo, también cooperan activamente con otros compañeros para hacer bien su trabajo.
1), actitud de trabajo diligente. Haga su trabajo concienzudamente, dedíquese a su trabajo, sirva a todos con entusiasmo, respete concienzudamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia puntual, tenga una alta tasa de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.
2) Logros, beneficios y aportes a la calidad del trabajo. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con alta calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
En segundo lugar, falta de comprensión
1. El trabajo no se considera de manera integral y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros.
2. El trabajo no es lo suficientemente detallado y, a veces, es necesario pedirle instrucciones al líder, pero no se comunica con el líder a tiempo, lo que resulta en un trabajo individual insatisfactorio. En el trabajo futuro, debemos ser más meticulosos y proactivos, comunicarnos más con los líderes y ser coherentes con nuestros superiores.
3. Medio año de trabajo administrativo me ha hecho prestar más atención a la importancia de relacionar la personalidad con la naturaleza del trabajo. Solía hacer formación y ahora hago trabajo administrativo. Parece que no he podido adaptarme a este cambio.
En el nuevo año, analizaré cuidadosamente mis fortalezas y debilidades, determinaré la dirección de mi trabajo, estudiaré seriamente el conocimiento profesional, dejaré que mi valor se refleje mejor y me esforzaré por hacer más contribuciones a la empresa.