Red de conocimientos turísticos - Conocimientos sobre las estaciones solares - ¿Cuáles son las regulaciones sobre seguro social para la contratación o arrendamiento de empresas estatales? Reglamento nacional sobre seguro social después de la contratación o arrendamiento de empresas estatales. El "Reglamento provisional sobre el sistema de responsabilidad de gestión de contratos para empresas industriales de propiedad popular" promulgado por el Consejo de Estado el 27 de febrero de 1988. estipula que las empresas contratantes deben determinar razonablemente el fondo de desarrollo de la producción, la proporción de distribución de los fondos de bienestar y los fondos de incentivos en la retención de ganancias, y una cierta proporción de los fondos de bienestar y los fondos de incentivos se asignarán a la reforma del sistema doméstico. El "Reglamento Provisional sobre el Arrendamiento y Operación de Pequeñas Empresas Industriales de Propiedad Popular" promulgado por el Consejo de Estado el 5 de junio de 1988 estipula que las ganancias obtenidas por las empresas de arrendamiento después del pago de impuestos de conformidad con la ley se dividirán entre herederos. ingresos (incluido el alquiler), fondo de desarrollo de la producción empresarial, fondo de bienestar colectivo de los empleados y empleado Las cuatro partes del fondo de incentivos se distribuirán según las proporciones estipuladas en el contrato. El 23 de marzo de 1988, el Ministerio de Trabajo y Personal remitió las "Opiniones del Departamento de Trabajo y Personal de la provincia de Sichuan y otros tres departamentos sobre cómo garantizar los seguros y beneficios sociales de los empleados después del arrendamiento por contrato en empresas de propiedad estatal", en respuesta al hecho de que algunas empresas en algunas áreas han ignorado el seguro laboral que los empleados deben disfrutar después del contrato de arrendamiento y los beneficios sociales, dañan los intereses legítimos de los empleados y afectan la vida básica y el entusiasmo productivo de los empleados. Este artículo formula las siguientes opiniones sobre la protección de los beneficios del seguro de los empleados después del arrendamiento por contrato de empresas estatales: los arrendatarios de empresas de arrendamiento por contrato deben incorporar las disposiciones del sistema nacional de seguridad social del seguro laboral en el contrato de arrendamiento por contrato para garantizar los derechos legítimos y los intereses de los empleados deben implementar estrictamente las disposiciones del sistema nacional de seguridad laboral para los empleados. Los beneficios por licencia por enfermedad, invalidez y muerte, especialmente por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales, no deben reducirse arbitrariamente ni siquiera cancelarse; Siga el principio de "garantizar la atención médica y superar el desperdicio" para garantizar el seguro laboral y la atención médica de los empleados.