Inglés, un diálogo entre tres gerentes discutiendo temas hoteleros, en 50 oraciones
Español: En esta conversación, Sally Fraser, responsable de Recursos Humanos de un hotel de tamaño mediano en la costa oeste, está entrevistando a Victoria Jones para un puesto como gerente nocturna. Sally: Veo por tu currículum que. ciertamente tiene la formación académica y la experiencia laboral para realizar este trabajo. De hecho, parece estar algo sobrecalificado para este trabajo. No es un puesto tan alto como director de un hotel importante como el que tenía en la costa este. Estás postulando aquí Victoria: Por lo que sé, tu hotel es muy progresista y está en una buena posición para expandirse, y creo que puedo ayudarte a lograrlo. Considero que la gestión del tiempo es una de mis fortalezas clave como gerente nocturna. Creo que puedo maximizar mi tiempo para garantizar que las operaciones nocturnas se realicen con la máxima eficiencia y, al mismo tiempo, ayudarlo a planificar su expansión. Sally: Estoy impresionado con su conocimiento avanzado de nuestro negocio. Hiciste tu tarea y tienes todas las calificaciones que estamos buscando, pero todavía estoy un poco preocupado de que te vayas si se abre un puesto más alto en un hotel más destacado. Victoria: vine a la costa oeste por. "Un cambio de ritmo. La posición nocturna se adapta a mis objetivos para el momento y espero con ansias el desafío de ayudar a que tu hotel sea uno de los actores clave aquí. Sally: Me gusta tu actitud y se parece a ti". Eres la persona para el trabajo. El puesto está abierto dentro de dos semanas a partir del lunes. ¿Puedes empezar? Victoria: No.
¡Problema! En la siguiente conversación, Sally Fraser, del departamento de recursos humanos de un hotel de gama media de la costa oeste, está entrevistando a Victoria Jones para el puesto de directora de servicios nocturnos. Sally: Veo en tu currículum que tienes suficiente formación académica y experiencia laboral para asumir este trabajo. De hecho, tus habilidades son demasiado sobresalientes. Los puestos que tenemos aquí no son tan altos como los de director general que ocuparía si trabajara en un gran hotel de la costa este. Entonces, ¿por qué deberías postularte para trabajar aquí? Victoria: Hasta donde yo sé, su hotel se está desarrollando rápidamente y el proceso de expansión comercial avanza sin problemas. Creo que puedo ayudarlo en este sentido. Creo que la gestión del tiempo es uno de mis puntos fuertes. Como Gerente de Servicio Nocturno, creo que puedo maximizar el uso de mi tiempo para garantizar que las operaciones de servicio nocturno del hotel se realicen con la máxima eficiencia, al mismo tiempo que puedo ayudar a expandir su negocio. Sally: Me impresionó tu conocimiento avanzado de nuestro negocio. Su carta de presentación demuestra que ha realizado el trabajo preliminar y tiene todas las calificaciones que necesitamos. Pero todavía me preocupa un poco que si otro hotel mejor te ofrece un puesto más alto, te vayas. Victoria: Vine a la costa oeste para cambiar de ritmo. Este trabajo nocturno encaja perfectamente con mis objetivos actuales y espero con ansias el desafío de ayudarlo a convertirse en uno de los mejores restaurantes de la zona. Sally: Aprecio tu actitud. Parece que eres la mejor persona para este trabajo. El puesto quedará vacante dos semanas después del próximo lunes. ¿Podrás empezar a trabajar entonces? Victoria: No hay problema. Estrategia práctica de marketing de diálogo empresarial