¿Es bueno contratar trabajadores subcontratados?

La flexibilidad de los trabajadores subcontratados en puestos de arrendamiento se refleja en el hecho de que los empleadores pueden ajustar los niveles de personal según las necesidades del negocio y los ciclos de los proyectos, y aumentar o disminuir de manera flexible el número de trabajadores subcontratados para adaptarse a los cambios del mercado. Además, el control de costes de los trabajadores subcontratados en puestos de arrendamiento también es una de sus ventajas. En comparación con la contratación de empleados a tiempo completo, los costos salariales y de bienestar de los trabajadores subcontratados en puestos de arrendamiento son relativamente bajos y los empleadores pueden controlar de manera flexible los costos laborales de acuerdo con las necesidades reales.