El jefe comenta sobre un empleado: Eres una persona que hace todo según lo planeado.
Una animación en la que el protagonista se llama Douding, una observación visual de un empleado y su jefe.
Hetalia
Esto es exactamente lo que yo era cuando era niño~ ~ ~
Lo siento, BL no vio mucho... pero estas personas abajo..
Esperanza adoptar
¿Una persona torpe es apta para estudiar medicina? Por supuesto, es mejor que una persona más cuidadosa estudie medicina, pero creo que lo más importante al estudiar medicina es mirar sus propios intereses. Si le gusta estudiar medicina, cualquier rasgo de carácter puede superarse. Si se convierte en un médico calificado, definitivamente se deshará de todas las manos y pies.
Sin embargo, si no estás muy interesado en estudiar medicina y simplemente piensas que la profesión de médico es muy prometedora, entonces te sugiero que consideres estudiar medicina detenidamente. Después de todo, hay que perseverar y no darse por vencido fácilmente al emprender el camino de estudiar medicina, y este camino a veces es extremadamente difícil.
Espero que te pueda servir de algo.
Todo es un paso a la vez. No creo que sea correcto hacerlo en un solo paso, pero algunas personas suspiran.
El jefe no te dirá directamente qué ha hecho para formar a un empleado, y no habrá rendimiento. Al mismo tiempo, el jefe no formará a un solo empleado, habrá muchos candidatos. Hasta que lo consigan, simplemente esperarán y verán, como plantar árboles frutales. Sólo cuando se logran resultados se puede reflejar su valor; de lo contrario, ¡es solo un árbol común y corriente!
Hay tres empleados en la tienda. Al jefe le gusta complacer a su gerente, pero también le gusta complacer a otro gerente. muy bien. Deja que ella se encargue de todo, 1. No uses Qianlong. Cuando llegas a un lugar nuevo, primero debes aprender a hacerte el tonto. Tienes que fingir que no sabes cómo usar esto o cómo hacer aquello y pedir consejo a los demás. De hecho, sabes cómo hacerlo tú mismo, pero aún tienes que preguntarle a los demás y dejar que lo hagan.
2. No le quites el crédito a los demás. Dale a otros algunos de tus logros.
Nunca elogies a una persona delante de todos. Esto hará que todos le envidien, lo que le matará.
Nunca regañes a alguien delante de todos.
5. Como superior, no seas emocional en momentos normales, no dejes que otros adivinen tus pensamientos a través de tus expresiones, sé amable en momentos normales, sé feo cuando sea necesario, pero no digas. en voz alta.
6. No expreses tu posición. Usa palabras como “¿Qué piensas?” y plantea el problema a otros para que te ayuden a resolverlo.
7. Debes asumir cualquier responsabilidad y admitir tus errores en la toma de decisiones.
8. Quiero compartir mi salario y bonificación contigo e invitarte a una comida: "Gracias por tu arduo trabajo. Esto es todo el mérito de todos". restaurante, tienes que decir Oferta para pagar por ellos. A veces, gastar unas pocas docenas de dólares puede resultar una gran oferta. ..
9. Dale crédito a tu jefe por tus logros, pero no lo halagues. Tus superiores pueden protegerte y ascenderte si es necesario.
10. Esto es lo más importante. "Gobierno sin hacer nada", no lo hagas todo tú mismo, te hará daño, pero tienes que ser duro frente a tus superiores.
11. Cuando tus subordinados te pidan instrucciones, no expreses tus opiniones. Deberías decir: "¿Qué piensas?". Él dice: "Creo que es genial".
Dices: "No puedo creer que hayas dicho eso. Te apoyo".
>Cao sigue a Xiao Gui y todo sigue igual. Nunca debes hacer ningún cambio ni nada por el estilo.
Cuando todo el mundo sabe lo que pasa en la tienda menos tú, tienes que planificar con antelación.
Hay muchas habilidades sociales y muchos consejos sobre cómo lidiar con los retrasos de los empleados. La clave es comunicarse bien y preocuparse genuinamente por la otra persona. Si le das suficiente cara a la otra parte, naturalmente razonarán contigo. No sigas simplemente el sistema tan pronto como abras la boca, definitivamente chocarás contra una pared. Sea indirecto al expresarse. Eres más educado que yo y debes tener más conocimientos que yo. Espero que lo adoptes.
Si soy una persona de mente muy abierta, ¿cómo puedo convertirme en una persona fría y que sonríe ante todo? Tenga cuidado y sienta frío después de lastimarse.
También hace frío ser ser humano.
Pero, ¿de verdad quieres esto?
Mejor no
La gente alegre es popular.
Por ejemplo, cuando un jefe discute con un empleado, asusta a otros empleados. Existe un modismo llamado "matar gallinas para asustar a los monos".
¿Qué significa tener 27 empleados y un jefe? ¿Cuál es la mayor diferencia entre un jefe y un empleado? Respuesta: Son los empleados los que esperan con ansias el día de pago y es el jefe quien teme el día de pago. Los ingresos de patrones y empleados son siempre diferentes. Incluso si los empleados y sus jefes conquistaran el mundo juntos, lo que pertenece al jefe le pertenece al jefe y nunca se convertirán en empleados. El llamado dividendo en acciones es sólo una estrategia de empleo. P: ¿Cuáles son los roles de los jefes y empleados? Respuesta: Los empleados trabajan para el jefe y le sirven, y la relación entre los trabajadores y la dirección es una relación laboral. En la composición de la productividad, jefes y empleados aparecen como factores de producción diferentes. Los empleados proporcionan trabajo profesional y el jefe proporciona fondos, integra recursos sociales y asume riesgos. Además de proporcionar fondos, el jefe desempeña el papel de integrador y tomador de riesgos en las actividades de producción y operación de la empresa, tratando a los empleados como herramientas. A primera vista, esto es una falta de respeto hacia las personas, pero puede producir una enorme productividad y, en última instancia, satisfacer a las personas espiritual y materialmente. Pregunta: ¿Cuál es la lógica del beneficio del jefe y de los empleados? Respuesta: El jefe no sólo invierte basándose en la lógica, sino que también actúa basándose en predicciones del futuro. Se dejan llevar por sus sentimientos, toman decisiones basadas en sus sentimientos y luego pelean. No existe ninguna ecuación, ni siquiera una relación causal necesaria, entre la lucha y la adquisición de oportunidades. Este modo de pensar de "invertir primero y buscar retornos después" es divergente y abierto. Los talentos con esta característica de pensamiento tienen un espacio ilimitado para el desarrollo y hacen posible lo imposible. El modo de pensar de los empleados sobre “rendimientos fijos y reinversión” es restringido y conservador. Cuando hacen tratos para otros, tienden a obtener buenos resultados, pero cuando inician su propio negocio, pierden mucho. La razón también se basa en este modo de pensar. Todo está calculado, nunca pelees una batalla incierta, determina primero el rendimiento y luego invierte. Naturalmente, es difícil triunfar y perder la oportunidad. Pregunta: ¿Jefes y empleados tienen los mismos sentimientos sobre la empresa? Respuesta: El jefe es un árbol, arraigado en la empresa. Los empleados son hojas que pueden caer en cualquier momento. Al igual que los compradores e inquilinos de casas, el jefe elige comprar una casa y hacer pagos mensuales (es decir, los diversos gastos de la empresa) y, finalmente, ¡dejará la casa! Los empleados solo pueden optar por alquilar una casa y pagar una gran cantidad de alquiler cada mes (es decir, su arduo trabajo), que es suficiente para comida y ropa. Al final la casa era de otra persona y se quedaron con las manos vacías. ¿Quién tiene sentimientos? P: ¿Cómo establecer y manejar la asociación entre jefe y empleados? Respuesta: La regla de oro para que los buenos dueños de negocios traten a sus empleados es "tratar a los demás como lo haría con usted mismo". Los empleados son el verdadero activo valioso de una empresa. Mientras pide a los empleados que sirvan lealmente a la empresa, ¿ha reflexionado alguna vez sobre cómo ser el mejor empleador? Cualquier comunicación entre personas es una interacción bidireccional. Cuando el jefe obtenga más de sus empleados, estos obtendrán más oportunidades y el trato correspondiente. Por lo tanto, es necesario manejar correctamente la relación entre los propietarios de empresas privadas y sus empleados y establecer verdaderamente una asociación que vaya más allá del empleo, la interdependencia, la confianza mutua y la lealtad mutua. "La gente que quiere lo mismo puede morir por ello y vivir por ello". Traerá desarrollo al jefe y éxito a los empleados, ayudará a ambas partes a avanzar mejor hacia el futuro y ganará el mañana; apoyar la construcción de empresas. ¿Cuáles son las preocupaciones sobre el desarrollo?
¿Qué tan bien capacita el jefe a un empleado? El jefe capacita a sus empleados de la siguiente manera:
1. Déle un trabajo difícil para poner a prueba su capacidad de trabajo.
2. Le permitirá transferir el trabajo a varios departamentos centrales, para que pueda comprender el negocio de cada departamento y familiarizarse con el proceso.
3. Hablar contigo a menudo. Comprenda su situación laboral y organícela fácilmente.
La diferencia entre jefe y presidente, presidente y director ejecutivo;
1. La junta directiva solo puede ser convocada por el presidente, y las reuniones de accionistas no rutinarias generalmente solo pueden ser convocadas. convocada por el presidente (o por convocatoria conjunta de los accionistas, según los estatutos de la sociedad). El Presidente y el Director General son nombrados por el Presidente.
Dado que tanto el presidente como el director ejecutivo son nombrados por el presidente, a menudo vemos que un director ejecutivo que ha cometido muchos errores es despedido pero aún conserva el puesto de director, incluso si no posee muchas acciones, los accionistas benévolos a menudo le permiten hacerlo; permanecer en el tablero.
La ubicación de 2.2. El presidente del consejo puede ser uno de los primeros puestos establecidos en la gestión empresarial moderna, porque es el máximo representante de los intereses de los accionistas y es, en teoría, la fuente de todo el poder de la gestión empresarial.
3. La mayor diferencia entre el patrón y los tres primeros es que incluso en una empresa o empresa sin acciones, siempre que sea la máxima autoridad, el dueño de la propiedad de la industria y el comercio privados se llama el jefe.
4. Con el auge de la industria de la información, especialmente el surgimiento de la burbuja bursátil de Internet, "CEO" se ha convertido en una palabra de moda en China. Tanto el director general como el presidente pasaron a llamarse CEO, que es más conciso que su traducción china "CEO". Pero la mayoría de la gente no conoce el verdadero significado de esta abreviatura en inglés.
5. Los cuatro títulos de líderes de empresa, presidente, presidente, director general y jefe, no son sólo juegos de palabras, sino que también son la base de los sistemas de gestión empresarial. son obligaciones. Como todos sabemos, el nombre en inglés del presidente es Presidente, Presidente es Presidente y CEO es Director Ejecutivo.
6. En teoría, el presidente también puede despedirlos en cualquier momento. Además, el presidente puede destituir en cualquier momento a cualquier persona que no sea miembro del consejo de administración o del consejo de supervisión, ya que los directores y supervisores no son empleados de la empresa. , sino el propietario de la empresa y el árbitro. Sin embargo, los medios desconocen las sutiles diferencias entre estos tres títulos. Presidente a menudo se traduce como presidente o director ejecutivo, y CEO a veces se traduce como presidente, lo que es fácil de confundir.