Cómo pagar los salarios durante la epidemia en las empresas privadas

Durante el período epidémico, los salarios de los empleados se pagarán a una tasa no inferior al salario mínimo. Los empleados que no estén trabajando también deberán recibir pagos para gastos de manutención según los estándares prescritos. instrucciones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el manejo adecuado de la neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus Disposiciones relevantes del Aviso sobre cuestiones de relaciones laborales durante el período de prevención y control de epidemias: Si una empresa tiene dificultades en la producción y operación debido al impacto de la epidemia, puede estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc. mediante consultas con los empleados, y tratando de no despedir empleados o menos despidos. Las empresas cualificadas pueden disfrutar de subvenciones para la estabilización del empleo de conformidad con la normativa. Si una empresa suspende el trabajo y la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

Durante más de un ciclo de pago de salarios, si los empleados proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará subsidios de subsistencia y los estándares de los subsidios de subsistencia se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales dentro del plazo de prescripción del arbitraje legal debido al impacto de la epidemia, se suspenderá el plazo de prescripción del arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continúa computándose a partir de la fecha en que se elimina la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si a las instituciones de arbitraje de conflictos laborales y personales les resulta difícil atender los casos dentro del plazo legal debido al impacto de la epidemia, el período de prueba podrá posponerse en consecuencia. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios de empleo laboral para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En resumen, las políticas relacionadas con los estándares de pago de salarios para las empresas privadas durante la epidemia han mejorado básicamente. Los salarios deben pagarse en estricta conformidad con los estándares legales y de la empresa para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Los salarios de los empleados durante la epidemia se calculan de la siguiente manera:

1. Si la empresa suspende el trabajo y la producción dentro de un mes, la empresa pagará salarios estándar a los empleados

2. Si el empleado va a trabajar normalmente durante más de un mes, el salario pagado por la empresa al empleado no será inferior al salario mínimo local

3. Si el empleado no va a trabajar normalmente durante más de un mes, la empresa deberá pagarle el subsidio de subsistencia.

Base jurídica:

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo Termina:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;

(3) Trabajo El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) El empleador tiene revocada su licencia comercial, u ordenado su cierre, cancelación o el empleador decida disolverse anticipadamente;

(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.