Currículum vitae profesional de la aviación
Estudiantes universitarios con especialización en aviación, cuando participen en la entrevista, primero deben preparar un currículum profesional. El siguiente es: Currículum vitae de la especialización en aviación, ¡todos pueden consultarlo!
Currículum vitae de la especialidad de aviación 1
Nombre: xxx
Género: femenino
Etnia: Han Fecha de nacimiento: 30 de mayo de 1991
Número de identificación: Estado civil: Soltero
Altura: 162 cm Peso: 45 kg
Registro del hogar: Zhanjiang, Guangdong Ubicación actual: Zhanjiang, Guangdong
Escuela graduada : Escuela de Finanzas y Comercio de Zhanjiang Educación: Escuela secundaria técnica
Nombre profesional: Negocios de aviación Año de graduación: 2010
Intención de búsqueda de empleo
Naturaleza del puesto: Tiempo completo
Categoría del puesto: Recursos Humanos - Especialista en Recursos Humanos
Servicio de reserva de hoteles/boletos de viaje/habitaciones
Nombre del puesto: Operador de boletos aéreos nacionales;
Área de trabajo: Chi, distrito Kan de la ciudad de Zhanjiang; distrito de Mazhang, ciudad de Zhanjiang;
Requisitos salariales: negociables. No se requiere alojamiento
Hora de llegada: puede llegar; en cualquier momento
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés de secundaria; mandarín estándar
Habilidad informática: certificado de primaria
Educación; y formación
Experiencia educativa:
Cualificaciones educativas escolares
Experiencia formativa:
Certificado de institución de formación de tiempo
Noviembre de 2010 - diciembre de 2010 Escuela Técnica y Vocacional de Aviación Civil de Guangzhou Centro de capacitación Venta de boletos aéreos nacionales Certificado de empleo
Experiencia laboral
Empresa: Shenzhen Wangying Technology Co., Ltd.
Rango temporal: Diciembre 2010 - Febrero 2011 Mes
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Internet, comercio electrónico
Cargo: Atención al cliente
Descripción del puesto: He trabajado para Shenzhen Wangying Technology Co., Ltd., que ha creado una plataforma en Taobao. Actúo como servicio de atención al cliente, proporcionando respuestas en línea a Wangwang y servicio posventa telefónico.
Presentación personal: Familiarizado con los siguientes conocimientos:
● Capacitación en respuesta al sistema Eterm
● Comercio electrónico para negocios de venta de boletos
● Psicología de la aviación civil Boleto electrónico
● Conocimiento de geografía de la aviación civil Regulaciones del transporte de pasajeros de la aviación civil
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Fui vicepresidente del sindicato de estudiantes durante mi días escolares y tengo algo de experiencia en gestión;
Tengo cierta base en inglés;
Puedo hacer procesamiento simple de palabras y Excel
Principios y formularios básicos. de redacción de currículum 2
Un currículum eficaz es la clave de su carrera.
Los currículums formales vienen en muchos estilos y formatos diferentes.
La mayoría de quienes buscan empleo ponen todo lo que se les ocurre en sus currículums, pero todos sabemos que nadie está dispuesto a leer un currículum de cinco páginas, especialmente para el personal ocupado.
Aquí hay tres principios importantes para escribir un currículum: céntrese en un objetivo laboral, trate su currículum como un anuncio e intente exponer sus condiciones favorables para ganar una entrevista.
El primer principio para redactar un currículum excelente es estar concentrado.
Un reclutador quiere ver que usted adopta una actitud seria y responsable hacia su carrera.
No olvides que el empleador está buscando a alguien adecuado para un puesto específico. Esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.
Por lo tanto, si la declaración del currículum no tiene un enfoque de trabajo y puesto, o lo describe como un solicitante de empleo apto para todos los puestos, probablemente no podrá ganar en ningún concurso laboral.
El segundo principio es tratar tu currículum como un anuncio para venderte.
Los anuncios más exitosos son breves y evocadores, con mensajes clave repetidos varias veces.
Su currículum debe limitarse a una página y las presentaciones de trabajo no deben presentarse en forma de párrafos; intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior; en la página del currículum para indicar lo que está haciendo y las mayores ventajas en su carrera, y luego describa estas ventajas en forma de experiencia laboral y desempeño en la presentación laboral.
El tercer principio al hacer un currículum es presentar información favorable y esforzarse por tener posibilidades de éxito, lo que significa tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum.
El proceso de selección de currículums para la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados.
Si te pones en la posición de un reclutador, lo entenderás: cada entrevista cara a cara durante el reclutamiento lleva mucho tiempo, por lo que para el reclutador, cuantos menos candidatos entren a la etapa de entrevista, más mejor. .
Los reclutadores tienen ciertos requisitos para los candidatos ideales: formación académica correspondiente, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto.
Los solicitantes deben cumplir estos criterios clave para impresionar al reclutador y ganar una entrevista cara a cara.
Al mismo tiempo, no incluya otra información irrelevante en su currículum para no afectar la visión que el reclutador tiene de usted.
Recuerda que al escribir tu currículum debes enfatizar tus objetivos y prioridades laborales, mantener un lenguaje breve, usar más verbos y evitar información irrelevante que te eliminará.
Los gerentes de recursos humanos están muy ocupados y no dedican tiempo a examinar cada currículum antes de descartar candidatos inadecuados.
Cuando seas aprobado para la entrevista, tu currículum habrá cumplido su misión.
Forma básica de hacer un currículum personal:
En términos generales, el contenido de un currículum personal debe incluir:?¿Mi situación básica?,?Currículum vitae personal?¿Capacidad y experiencia?,? Solicitar un empleo ¿Elementos básicos como intención?, ¿información de contacto?
?Mi información básica?
Incluyendo: nombre, edad (fecha de nacimiento), sexo, lugar de origen, etnia, educación, título, afiliación política, escuela, especialidad, altura. , Hora de graduación, etc.
En términos generales, cuanto más detallada sea la introducción de tu situación básica, mejor, pero no es necesario añadir demasiados detalles. Un elemento de contenido se puede explicar brevemente con una o dos palabras clave.
Suficiente.
?Currículum vitae personal?
Se refiere principalmente a la experiencia del individuo desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto obtenido antes del empleo.
Debe estar en el mismo año y mes de captura.
?Mi experiencia de aprendizaje?
Enumerar principalmente las materias y grados mayores, menores y optativos a nivel universitario, especialmente la formación relacionada con el puesto que buscas. .
No es necesario cubrirlo todo (si el empleador está interesado en sus calificaciones universitarias y universitarias, puede proporcionarle un expediente académico completo sin describir demasiado estas cosas en su currículum), pero sí resaltar los puntos clave y han apuntado.
Haga que sus calificaciones académicas y su estructura de conocimientos parezcan coherentes para el empleador con sus requisitos de contratación.
?Mi práctica y experiencia laboral?
Destacar principalmente la labor social y los cargos desempeñados durante el periodo universitario, y el trabajo realizado en diversas oportunidades de prácticas.
Para los estudiantes de posgrado que han trabajado, también es muy importante resaltar su desempeño en sus puestos originales.
?Evaluación de tus habilidades y personalidad?
Este tipo de introducción debe ser adecuada y tratar de que tus conocimientos, intereses y personalidad sean consistentes con las características y requisitos de la carrera que realizas. están persiguiendo.
De hecho, “la experiencia de aprendizaje”, “la práctica y la experiencia laboral” también reflejan la capacidad y la personalidad de uno, por lo que uno debe cuidarse unos a otros antes y después.
? ¿Intención de búsqueda de empleo?
Breve y clara, indicando principalmente en qué puestos e industrias estoy interesado y los requisitos relacionados.
?Información de contacto y comentarios?
Igual que el contenido que debe resaltarse en la portada, debe indicar claramente cómo encontrarlo, código de área, número de teléfono, número de buscapersonas, y dirección de correo electrónico.
A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar los buscapersonas y los correos electrónicos con frecuencia. Cuando nosotros o el empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Aunque lo sentimos, lo siento. Me temo que lo más lamentable deberías ser tú.
Método de producción de currículum personal 3
1. Contenido básico del currículum
Un currículum laboral estándar consta principalmente de cuatro contenidos básicos:
Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil e información de contacto, etc.
Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico.
Participaron diversas formaciones de conocimientos y habilidades profesionales.
Experiencia laboral: enumere en orden cronológico todos los registros de empleo hasta la fecha, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la fecha de nombramiento y salida, y se deben resaltar las responsabilidades y la naturaleza del trabajo para cada puesto. es la parte esencial de tu currículum.
Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y testimonios, etc.
2. Optimice la longitud y el grosor de los currículums
Los gerentes de los departamentos de recursos humanos en general suelen recibir montañas de currículums y no tienen mucho tiempo para leer detenidamente un currículum extenso.
Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas.
Un gerente de recursos humanos ocupado no tiene tiempo para considerar su currículum que tiene más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de escribir que uno extenso.
Así podrás comprimir tu currículum extenso tanto como sea posible para hacerlo breve y potente.
3. Cómo enviar currículums
A las empresas de TI de hoy en día les gusta recibir currículums por correo electrónico. Por supuesto, algunos currículums en papel también se aceptarán en las ferias de empleo.
Entonces, además de ir a ferias de empleo para enviar algunos currículums, también puedes visitar más sitios web de talentos (empresas) para consultar información de contratación.
Luego envíalo a la otra parte por correo electrónico, lo que ahorra tiempo y esfuerzo a ambas partes.
También evitas el coste de imprimir tu currículum.
4. Preste atención a las condiciones de contratación.
Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel.
En el currículum, el gerente de recursos humanos a menudo se centrará en observar si el currículum cumple con las condiciones de contratación. Si es así, la persona será considerada para una entrevista.
Por lo tanto, al escribir un currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por alcanzar el nivel requerido por la otra parte en su currículum.
De esta forma te avisarán para acudir a una entrevista.
5. Capacidad de expresión
A la hora de redactar un currículum, debes expresarte tú mismo, no los demás.
Muestra tus habilidades en tu currículum y pruébalas con tus propios resultados.
Si tiene pocas habilidades de escritura, es mejor pedirle ayuda a alguien con buenas habilidades de escritura. Puede dejar que otros escuchen y escriban dictándolo usted mismo y use palabras apropiadas para describirse.
Además, no es necesario ceñirse al formato al escribir un currículum: el currículum es su propio currículum, por lo que no importa lo que escriba, solo debe parecer razonable y razonable.
Para un currículum lo mejor es expresarse con sinceridad. No es bueno ser demasiado exagerado ni demasiado modesto.
6. Puntos de atención
En tu currículum no debes limitarte a enumerar los puestos que has ocupado y enfatizar lo que has hecho.
Asegúrese de enfatizar sus habilidades especiales que le permiten realizar un determinado trabajo, así como sus logros y certificados. Incluso un currículum simple debería escribirse así.
No seas demasiado humilde: al igual que una entrevista, tu currículum no puede ser demasiado humilde.
El arte de la guerra: Conócete a ti mismo y al enemigo, y saldrás victorioso en cada batalla.
Como solicitante de empleo, debes estudiar cada detalle que los empleadores miran en tu currículum.
Toma precauciones específicas a la hora de elaborar tu currículum, para que puedas ser más competitivo.
1. Contenido básico del currículum
Un currículum laboral estándar consta principalmente de cuatro contenidos básicos:
Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, matrimonio. estado e información de contacto, etc.
Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico.
Participaron diversas formaciones de conocimientos y habilidades profesionales.
Experiencia laboral: enumere en orden cronológico todos los registros de empleo hasta la fecha, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la fecha de nombramiento y salida, y se deben resaltar las responsabilidades y la naturaleza del trabajo para cada puesto. es la parte esencial de tu currículum.
Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y testimonios, etc.
2. Optimice la longitud y el grosor de los currículums
Los gerentes de los departamentos de personal general a menudo reciben montañas de currículums y no tienen mucho tiempo para leerlos detenidamente.
Si buscas un puesto profesional o técnico, lo normal es redactar un currículum de una o dos páginas.
Un gerente de recursos humanos ocupado no tiene tiempo para considerar su currículum que tiene más de dos páginas, y un currículum breve suele ser más difícil de escribir que uno extenso.
Para que puedas comprimir tu currículum extenso tanto como sea posible para hacerlo breve y potente.