Discurso a los empleados
Discurso a los empleados 1 Estimados líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Me siento muy honrado de hablar aquí como un empleado destacado. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que me han brindado orientación y apoyo en mi trabajo!
Echando un vistazo a mis días en la empresa, me uní a la empresa en octubre de 20xx y fui principalmente responsable de las tareas de diseño minero. Durante mi trabajo, entré en contacto con muchas personas y cosas diferentes, lo que no solo enriqueció mi experiencia laboral, sino que también mejoró mi capacidad para hacer cosas, permitiéndome crecer rápidamente en el trabajo. Por supuesto, en el trabajo real, no importa cuán grande o pequeña sea la carga de trabajo, siempre mantengo una actitud de trabajo positiva y seria, hago bien lo mío y hago todo lo posible para completar las tareas laborales de manera más satisfactoria, porque siempre creo que el trabajo serio solo así podemos contribuir a la empresa, que es también el requisito más básico para todos nuestros empleados. Haz tu trabajo con seriedad y sé estricto contigo mismo de manera responsable.
Ser elegido como empleado destacado por 20xx años consecutivos nos hace sentir muy orgullosos y gloriosos, lo que demuestra el progreso y logros de mi trabajo. Al mismo tiempo, también es una motivación que me impulsa a trabajar más duro, completar todo mejor y generar mayores beneficios para la empresa. Al mismo tiempo, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, continuaré trabajando duro, seré estricto conmigo mismo, mantendré el espíritu de equipo y trabajaré junto con todos mis colegas para lograr mayores avances. Espero que haya más empleados destacados aquí para compartir la alegría del éxito el próximo año.
En mi trabajo futuro, me centraré en la palabra "avance" y lograré avances en el pensamiento, la tecnología, los negocios y la eficiencia. A partir de la palabra "excelente", haré todo lo posible por la prosperidad y el crecimiento de Zhongniu Company bajo el liderazgo de la empresa con una actitud pragmática, diligente, responsable y digna de confianza.
Sala de minería: XXXX
20xx.x.xx
Discurso a los empleados 2 Estimados líderes y compañeros:
¡Todos bien!
El tiempo vuela y el periodo de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. En primer lugar, me gustaría agradecer a la dirección de la empresa por darme la oportunidad de mostrar mis talentos y realizar mi propio valor. Este período de tiempo fue una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, la empresa me brindó suficiente apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente del liderazgo, el espíritu heroico de xx personas que "no pueden ver el arco iris sin pasar por el viento y la lluvia" y el espíritu de xx personas. como pioneros. Al mismo tiempo, también estoy conmovido y feliz de tener la oportunidad de convertirme en miembro de xxxx.
Recuerdo que cuando solicité el trabajo por primera vez, quedé profundamente conmovido por la empresa y su ambiente armonioso, unido y progresista, que me hizo sentir como una familia armoniosa. En los tres meses transcurridos desde que ingresé a la empresa, bajo el cuidadoso cuidado y orientación de la oficina del gerente y mis colegas, y gracias a mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:
Primero, comprensión de la empresa
Xxxx es una empresa profesional dedicada a las operaciones de xxxx, xx, xxxx. Su red comercial cubre todas las ciudades y condados de la provincia, y es el único distribuidor y agente de muchas marcas nacionales e internacionales reconocidas. Su escala comercial ocupa el primer lugar en la provincia xx.
Xxxx se guía por conceptos correctos de gestión empresarial y cuenta con un equipo capaz para convertirse en un líder en la industria.
2. Desempeño laboral:
1. Organizó una fiesta para el personal con xx, que fue reconocida por todos.
2. Organizar los documentos pelirrojos emitidos por la oficina central y los tres certificados de varias marcas de la empresa xx en la etapa inicial, y realizar búsquedas electrónicas es muy conveniente y conciso.
3. Esté preparado antes de cada reunión regular y recopile las actas de la reunión de manera oportuna después de la reunión.
4. Completar la redacción de materiales avanzados para empleados destacados; estandarizar el formato de redacción de las cartas de enlace externo del Departamento General y ayudarlos a organizar y modificar los textos externos en la clasificación; implementar medidas de gestión de vehículos, y hacerlo todos los meses. Preparar tablas para gastos de gasolina, tarifas de reparación y otros gastos relacionados. Completar la disposición de tablas de políticas contables independientes para los grandes almacenes y supermercados de Wuchang;
5. Comunicarse y coordinarse bien con varios departamentos para completar mejor las tareas de carga y emisión.
6. Competente en el funcionamiento del sistema de gestión de archivos de clientes VIP.
7. A través de dos días de pasantía en el departamento comercial de xx, tengo una comprensión preliminar del sistema de la cadena de suministro de la empresa y puedo realizar operaciones de procesos comerciales simples.
8. Puede realizar otros trabajos administrativos y logísticos.
Tres. Problemas existentes y métodos de mejora
1. Debido a que trabajaba como secretariado confidencial en la empresa original, que no involucraba operaciones comerciales, no sabía mucho sobre la compra, venta e inventario de empresas minoristas. El concepto era muy vago antes y requiere una mayor comprensión y familiaridad con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa. Por supuesto, no puedo usar eso como excusa. En mi trabajo futuro, consultaré más con mis superiores, practicaré diligentemente y me familiarizaré con los negocios y procesos de la empresa en el menor tiempo posible. Seré diligente con mis ojos, palabras, manos y piernas, y moderaré mi voluntad. en el trabajo. , aumentar los talentos.
Aunque fueron solo tres meses cortos, me benefició mucho. En el trabajo futuro, utilizaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, trabajaré duro, enfrentaré las dificultades, me esforzaré por hacerlo mejor y estaré a la altura de las expectativas y la capacitación de la oficina del gerente de la empresa.
Mi discurso ha terminado, gracias a todos.
Discurso a los empleados 3 Carline 20 XXX 5438 Reunión de personal en octubre y junio.
Es un honor unirme al equipo de Carline. Después de dos meses de trabajo y estudio, tengo un conocimiento profundo de nuestro KTV. En esta gran familia, con la ayuda de todos y el ambiente de equipo, tengo la oportunidad de aprender y mejorar mis cualidades. Puedo desempeñarme como gerente general y estoy muy agradecido con el gerente general Zuo por brindarme esta oportunidad. También quiero agradecer al Sr. Zuo por brindarme esta plataforma. Espero que todos cooperen conmigo en mi trabajo futuro. Dame la oportunidad de aprender, crecer y progresar junto a ti. Realizar un buen trabajo en el desempeño de la empresa. Quiero preguntarte si tienes confianza. ¡Gracias a todos!
Permítanme hablarles de mi plan de trabajo: 1. Dominar estrictamente las habilidades de servicio y establecer la competitividad central.
En la actualidad, la competencia oligopólica está surgiendo gradualmente en el mercado local. Como retador del mercado, sólo innovando en las habilidades de servicio y reuniendo gradualmente la competitividad central única de este KTV podrá destacarse en un mercado ferozmente competitivo y hacerse con una participación de mercado gradual. En el futuro, dominaremos estrictamente las habilidades de servicio, estableceremos conciencia de marketing entre todos los empleados, permitiremos que todos los empleados del departamento comprendan que "el servicio de hoy es el mercado de mañana", permitiremos que los empleados eleven sus palabras y hechos al nivel de marketing y permitiremos que los empleados darse cuenta de que son clientes El servicio de alta calidad brindado tiene como objetivo respaldar el marketing, mantener a todos los empleados altamente consistentes en el pensamiento y garantizar que todo el trabajo pueda implementarse en el lugar. Con el fin de mejorar continuamente la satisfacción del cliente, mejorar la imagen general de KTV y formar una competitividad central única en el mercado.
2. Estandarizar los términos de servicio y mejorar la profesionalidad del servicio al cliente.
En vista de los términos de servicio no estándar e inconsistentes de nuestra empresa, la empresa ha estandarizado los términos de servicio profesional, que sirven como guía lingüística para comunicarse con los clientes y también como material didáctico para nuestros capacitación. Creo que después de la implementación de términos de servicio estandarizados, la comunicación lingüística entre los empleados de la empresa y los clientes definitivamente mejorará.
3. Fortalecer la intensidad y los métodos de formación para mejorar la calidad del servicio.
Debido a las características del trabajo de servicio, la calidad y la capacidad integral de los empleados recién contratados son desiguales, o nunca han trabajado en la industria de KTV y tienen diferentes conocimientos y habilidades operativas, lo que trae ciertas dificultades a la empresa. gestión. . Para ello, la empresa ha desarrollado planes y contenidos de formación detallados para los nuevos empleados y planes y contenidos de formación sistemáticos para los empleados actuales. El gerente Zhao y el director Hu de la empresa serán personalmente responsables de la capacitación y supervisión, y llevarán a cabo evaluaciones especiales de cada contenido de capacitación para consolidar aún más el trabajo de capacitación.
En el futuro, la empresa recopilará casos de quejas y problemas descubiertos en el trabajo diario cada semana y cada mes, y los gerentes llevarán a cabo investigaciones intensivas para descubrir el meollo de los problemas, impartirán capacitación especial a los empleados y resolverán problemas en el servicio y la gestión. uno por uno a través del entrenamiento.
4. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos departamentales.
Las normas y reglamentos son una garantía importante para fortalecer la gestión de KTV. En el futuro, fortaleceremos la gestión en todos los aspectos, continuaremos mejorando diversas reglas, regulaciones y procesos de trabajo de acuerdo con los estándares de buenos KTV como Gongguan y Miller Star, y estableceremos gradualmente un mecanismo de gestión de incentivos de recompensa y castigo con "gestión". personas a través de sistemas" como contenido principal. Se establecen estándares claros para el puesto, las responsabilidades y los objetivos de cada uno, y también se prevén las sanciones correspondientes para quienes los excedan o violen. Hemos logrado que cada puesto de trabajo y cada vínculo laboral tenga reglas y regulaciones a seguir.
5. Posicionamiento preciso, cambiar conceptos y aumentar los esfuerzos de marketing.
Aumentar la popularidad de KTV y cultivar sus clientes habituales son los requisitos previos básicos para la supervivencia y el desarrollo de KTV. Desarrolle planes de marketing de acuerdo con las diferentes temporadas, preste atención a estabilizar a los antiguos clientes, desarrollar nuevos clientes, establecer una gran red de marketing para todos los empleados y los mecanismos de incentivos de marketing correspondientes, y maximizar el entusiasmo de todos por el trabajo.
El objetivo de ventas de septiembre es 42 W, el rendimiento es 366769 y el objetivo de ventas es 87. El objetivo del Grupo AB es 265,438 0w, el Grupo A es 188008W, 90 y el Grupo B es 65,438 07871,85.
10El objetivo de ventas para este mes es de 40W. Trabajemos juntos para lograr nuestros objetivos. ¿Tienes confianza?
Discurso a los Empleados 4 Estimados Líderes de la Empresa y Estimados Colegas:
En primer lugar, estoy muy feliz de estar aquí con ustedes. La empresa celebra cada año una reunión de fin de año para acercarnos a todos. Me siento muy honrado de tener la oportunidad de hablar hoy en el escenario y siento la presión sobre mí mismo. Es un honor para mí ser miembro de la empresa XX. Con el creciente estímulo de la industria de la cultura corporativa de XX Company y el cuidado y apoyo de líderes y colegas, tendré un mejor desarrollo en el futuro. ¡Muchas gracias! Siento mucha presión. A partir de ahora debo exigirme más y hacer mejor mi trabajo; esto también es lo que la gente dice: "Sin presión, no hay motivación". nueva era El próximo año haré un mejor trabajo.
Aunque soy un empleado de la empresa XXX, en realidad soy el jefe de la empresa. Necesito considerar la empresa como mi hogar y la seriedad es el factor dominante en todo el trabajo. Hacer cosas para la empresa es en realidad hacer cosas por uno mismo. Siempre debemos recordar que sólo el desarrollo de la gran familia de la empresa puede conducir a la felicidad de nuestra pequeña familia, y sólo la gloria de la empresa puede conducir a la gloria de nuestra carrera. Nuestro honor personal está estrechamente relacionado con el honor de la empresa. Siempre debe anteponer los intereses de la empresa, retribuir a la empresa con un corazón agradecido y servir a la sociedad con buena actitud, para que pueda reflejar su propio valor.
En los últimos meses después de ingresar a la empresa, la calidad de las ventas de la empresa, el desarrollo continuo del desempeño de las ventas y la mejora continua de la gestión han mejorado mi sentido de intimidad. Como miembro de la empresa, me siento extremadamente orgulloso y orgulloso, y es este orgullo el que me hace siempre confiado e invencible.
En el mundo, mi lema en el trabajo es: hacer las cosas en serio y ser una persona con los pies en la tierra.
“Con confianza hay esperanza y con perseverancia hay milagros”. Creo que con los esfuerzos conjuntos de los líderes y todos los colegas, nuestra empresa tendrá un mañana mejor. ¡Creo que el año que viene por estas fechas habrá otra gran cosecha para nuestra empresa!
¡Por último, os deseo a todos felicidad, buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!
¡Gracias a todos!
En primer lugar, permítanme, en nombre de los empleados destacados de este año, expresar mi sincero agradecimiento a los líderes y colegas que nos apoyan y se preocupan por nosotros, y gracias a todos por su reconocimiento a nuestro trabajo. . Sabemos muy bien que el elogio de hoy no es solo para nosotros diez, sino también para todos los colegas que han trabajado duro para el rápido y buen desarrollo de la Sucursal Noroeste en 20xx. Como representante de este glorioso equipo y colectivo, estoy muy emocionado de informar a los líderes y compartir el crecimiento y desarrollo de la sucursal noroeste en 20xx con mis colegas. Tengo una gran responsabilidad.
La sucursal del Noroeste ha marcado el comienzo de un período de gran desarrollo desde 20xx. Este es un año importante para heredar el pasado y marcar el comienzo del futuro frente a grandes oportunidades. empresa para estar en el noroeste y florecer en los últimos once años. Estoy muy feliz de unirme a la empresa después de graduarme de la Universidad Xi'an Jiaotong. Al elegir China Construction Northwest Branch, siento la capacitación y la alegría del crecimiento y desarrollo en una atmósfera de respeto, armonía, progreso y desarrollo. Ahora soy el principal responsable de la contratación, formación y evaluación de los recursos humanos de la sucursal. Aunque no existe un departamento de recursos humanos independiente, con el gran desarrollo de la sucursal, se ha promovido el trabajo de recursos humanos en su conjunto. El trabajo de recursos humanos ha cubierto completamente los seis módulos principales de recursos humanos, y cada módulo tiene una persona a cargo dedicada. Nos esforzamos por explorar la profundidad y amplitud del trabajo sobre la base de completar el trabajo transaccional, haciendo de la gestión de recursos humanos una parte importante de las operaciones normales y la realización estratégica de la empresa.
A principios de 20xx, el Departamento de Recursos Humanos formuló el plan de recursos humanos para la Sucursal Noroeste en 20xx, y mencionó que en 20xx se fortalecerá vigorosamente la gestión interna y la estandarización del trabajo de recursos humanos de la sucursal.
Elevar el trabajo de recursos humanos desde la pura gestión de personal al nivel de gestión estratégica de recursos humanos, de modo que los resultados del trabajo de recursos humanos se conviertan en una de las referencias para la alta toma de decisiones de la empresa. Primero, aclarar el sistema de recursos humanos en los documentos del sistema de la sucursal para garantizar la implementación efectiva del trabajo de recursos humanos. En julio de 20xx, el Departamento de Gestión General tomó la iniciativa en completar el manual de gestión de la sucursal noroeste de China Construction, en el que el volumen de gestión de recursos humanos demostró de manera integral las regulaciones laborales de los seis módulos principales de recursos humanos por primera vez. Mirando hacia atrás, el trabajo de recursos humanos de la Sucursal Noroeste en 20xx, en términos de contenido específico, se centró principalmente en la calidad y cantidad de recursos humanos. Por un lado, fortaleció el reclutamiento en el campus y el reclutamiento social, especialmente el reclutamiento de personal clave. posiciones. Por otro lado, es la superación y transformación de los empleados y el fortalecimiento de la formación y el desarrollo. En términos de configuración de reclutamiento, de septiembre al 20xx de junio del 65438 de febrero, después de la estación Xi, la estación Wuhan, la estación Chongqing y la estación Shenyang, se llevaron a cabo 10 sesiones de información en el campus. Se recopilaron casi 20xx currículums y se entrevistó a más de 700 personas. Finalmente, en agosto y septiembre, se empleó a 86 recién graduados en lotes. En materia de reclutamiento social, las organizaciones sociales reclutaron a 97 personas, básicamente completando el plan de reclutamiento social a principios de año. El número de traslados internos a lo largo del año fue de 108, lo que básicamente cubrió las necesidades de personal en las diferentes etapas del proyecto. En términos de capacitación y desarrollo, al final del año se contaron con 24 planes de capacitación anuales y 30 registros de capacitación acumulados. Se completó el plan anual, con registros completos de cada contenido de capacitación y retroalimentación oportuna. En términos de gestión del desempeño, se ha aclarado el sistema de evaluación que combina las evaluaciones trimestrales con las evaluaciones de fin de año; se ha diseñado una tabla de correspondencia de relaciones de evaluación clara y se han distinguido los contenidos de la evaluación de los departamentos funcionales y los departamentos de gestión de proyectos; Mejorar las herramientas de evaluación. En particular, el departamento de gestión de proyectos ha subdividido 10 conjuntos de tablas de indicadores clave de desempeño para 10 puestos, como trabajadores de la construcción e ingenieros de calidad, para controlar de manera más objetiva los nodos de trabajo de los empleados y ha llevado a cabo un entrenamiento de desempeño integral para garantizar que los objetos del entrenamiento sean representativos; y el contenido del asesoramiento está dirigido al sexo, el efecto del asesoramiento es notable. En términos de gestión salarial, nos aseguramos de que los salarios se paguen en su totalidad y a tiempo, y que los ajustes salariales se inclinen hacia el personal de producción de primera línea.
Oblicuamente, refuerza el efecto regulador del bono de fin de año sobre el salario global; en términos de gestión de las relaciones laborales, 183 personas firmaron contratos laborales por primera vez y 161 personas renovaron sus contratos laborales. El trabajo anterior es un resumen simple del trabajo de recursos humanos de la Sucursal Noroeste durante todo el año, y refleja el arduo trabajo y el sudor del personal de recursos humanos. Entre ellos, es inseparable de la confianza, el apoyo y la promoción del trabajo de recursos humanos por parte de los líderes.
A finales de 20xx, envié el "Informe de análisis de gestión de recursos humanos de la sucursal noroeste 20xx" con decenas de miles de palabras y más de 10 páginas a Li Jie, el gerente del departamento de recursos humanos de la ingeniero de construccion. Cuando vi su correo electrónico de respuesta, me llené de emoción y alivio. En el correo electrónico, dijo: "Me sorprendió ver el resumen del trabajo de recursos humanos de la Sucursal Noroeste. Objetivamente hablando, la base de la gestión de recursos humanos en la Sucursal Noroeste es débil, pero este año, además de completar El trabajo básico, usted también ha practicado plenamente las funciones de gestión de recursos humanos y ha sentado una buena base para el funcionamiento y gestión de la sucursal. Esto es inseparable de sus esfuerzos. Espero que la sucursal del Noroeste pueda establecer un departamento de recursos humanos independiente. lo antes posible. Te deseo lo mejor. Puedes entrar y trabajar en el primer piso.
"Las palabras breves y las afirmaciones positivas son un gran estímulo para nuestro trabajo. Al mismo tiempo, también sé que todavía hay muchas deficiencias y áreas de mejora en nuestro trabajo. Sin embargo, debido a que hay deficiencias, hay una dirección para trabajar duro; porque Sólo cuando hay una necesidad de mejora puede haber motivación para el desarrollo. Por eso, sigo creyendo que bajo la guía profesional del Departamento de Recursos Humanos del Ingeniero de Construcción y la confianza y el apoyo de los líderes y colegas de la Sucursal Noroeste, el Humano. El Departamento de Recursos tiene la capacidad, la fuerza y tengo la confianza y la determinación para brindar servicios estratégicos para el desarrollo a largo plazo de la sucursal noroeste, e incluso brindar planificación general y garantía de recursos humanos para el trabajo piloto en la región noroeste. /p>
Desde que me uní a la empresa en marzo de 20xx, he estado trabajando duro. Hemos sido testigos del desarrollo y crecimiento de la empresa, desde la empresa competitiva inicial de Shenzhen Renjing hasta la escala de las bases de fabricación en Dongguan, Hubei y. Jiangxi, mostrando una tendencia tripartita, que es indispensable en nuestro plan de desarrollo corporativo.
En los últimos cinco años, a pesar de muchos giros y vueltas, el Sr. Presidente nos ha llevado a superar varias dificultades y superar varios obstáculos. Con estímulo y cooperación sincera, hemos logrado el objetivo de duplicar la producción y las ventas y ampliar la escala de la empresa. Hoy vemos a una nueva persona en Bitmap. Me siento realmente orgulloso y con más confianza en las perspectivas de desarrollo de la empresa. p>Cada colega aquí es un activo valioso de la empresa y el caballo de la empresa. A menudo hay caballos pero no caballo. Nuestro presidente es Bole, el exhibidor de caballos de la empresa, que proporciona una plataforma para que todos muestren sus talentos como un destacado representante de los empleados. , debemos dar el ejemplo, trabajar duro y hacer las cosas con los pies en la tierra. En el nuevo año, tomaremos la "Política de calidad de la empresa" como guía y tomaremos la realización de los "Objetivos de calidad de la empresa". como nuestra responsabilidad, cumplir con nuestros deberes y trabajar juntos para contribuir a los objetivos de la empresa. ¡Hacer nuevas contribuciones para avanzar en el desarrollo!
¡Le deseo a Bitu una carrera próspera y un mañana mejor! Soy Li, del departamento de producción, y es un honor para mí hablar en el escenario como un destacado representante de los empleados. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta oportunidad de estar aquí y compartir mi alegría con ustedes. Me gustaría agradecer a todos los líderes por su apoyo y ayuda en mi trabajo diario. Desde que me uní a CRH, en esta vida ordinaria tengo que hacer bien mi trabajo, trabajar duro y cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. Y tratar todo con una actitud de trabajo rigurosa. Para mí, CRH no es solo una empresa de trabajo, sino también una universidad social. Desde el momento en que llegué a casa, comencé una nueva carrera de aprendizaje, aquí no solo aprendí habilidades profesionales. pero también aprendí muchos principios en el trato con las personas.
En el intercambio y la cooperación con colegas y líderes, siento profundamente que me estoy volviendo cada vez más maduro y motivado. El gerente de departamento Feng Debin y el supervisor Ricky por brindarme mucha orientación y ayuda en mi trabajo. También estoy muy agradecido a mis colegas. Mis colegas me han brindado aliento y cooperación en mi trabajo. Crecido donde estoy hoy Sólo con su cooperación puedo tener la oportunidad de seguir progresando y creciendo. Además, a través de mis propios esfuerzos, coopero activamente con mis superiores para guiar a los nuevos empleados y familiarizarme con los diversos procedimientos operativos de la empresa para que los nuevos empleados puedan comenzar lo antes posible.
Hoy tengo la suerte de ser un excelente empleado. Si bien me siento feliz y orgulloso, trabajaré más duro, me fijaré metas más altas y un punto de partida más alto, y trabajaré con mis colegas para hacer lo mejor que pueda para CRH. Para ser honesto, me da vergüenza porque no soy el único que trabaja duro, aquí todos están trabajando duro. Este logro no es sólo mío, sino que pertenece a todos en la empresa.
En 20xx, todos los logros y honores han pasado, y todavía queda un largo camino por recorrer. Todavía tenemos mucho por hacer, pero mientras tengamos el apoyo de los líderes en todos los niveles de la empresa y la unidad sincera de todos nuestros colegas, definitivamente podremos lograr nuestros objetivos. En el nuevo año, en primer lugar, continuaré trabajando duro, exploraré más, resumiré más, haré mi debida diligencia y completaré las tareas que me asigne la empresa. En segundo lugar, quiero fortalecer el estudio de conocimientos relevantes, especialmente el estudio de conocimientos profesionales, ampliar mis conocimientos y mejorar mi capacidad de expresión en el trabajo, hacer más preguntas, esforzarme por superarme y estar a la altura; las expectativas de liderazgo de la empresa.
Finalmente, gracias a la empresa, gracias a sus líderes y gracias a sus compañeros. ¡Solo superándote constantemente podrás obtener más recompensas! ¡Creo que nuestras vidas serán maravillosas gracias a nuestros propios esfuerzos! En asociación de todos
¡Queridos líderes y camaradas!
En el largo río de la historia, el tiempo pasa volando en un abrir y cerrar de ojos. Pero la vida es tan larga. Algunas personas dicen que la historia del desarrollo fabril es como un largo poema, acompañado de gloria y dificultades, normalidad y dedicación. Mucha gente utilizó su juventud para componer el maravilloso movimiento del año de la fábrica, haciéndolo tan hermoso como una copa luminosa de vino y uvas y tan hermoso como un plato de jade.
El joven que estaba en su mejor momento en ese momento era casi de mediana edad, pero cuando se trata de la historia del desarrollo y el proceso de lucha, todavía puede recordarlo vívidamente. 2008 es un año extraordinario. Las tierras de cultivo, antes tranquilas, de repente hirvieron y las plataformas de perforación rugieron. Al igual que el agua y los coches, las buenas noticias van y vienen. ¡El pozo Qingliu se ha quedado sin petróleo! ¡Estallaron veinticinco pozos! La risa llenó el cielo.
Queda un largo camino por recorrer. Como dice el refrán: Al principio todo era difícil. Las condiciones eran muy difíciles al principio del desarrollo. La base habitable aún no se ha establecido. La casa de madera en la que vivo está lejos de la base en forma de Hu. El verano fue extremadamente caluroso y el invierno extremadamente frío, pero nuestros soldados no tuvieron quejas y superaron las dificultades con el espíritu heroico de aprovechar cada día y cada día, con el sentimiento heroico de que el hombre puede conquistar la naturaleza, escribió un milagro;
Instalaciones de vivienda completas. Mire ahora los edificios en la sala de estar. El recinto del distrito es limpio e higiénico y diversos equipos están colocados de manera estandarizada. Las estaciones de medición se gestionan de forma estandarizada y ordenada. Con los esfuerzos conjuntos de la gran cantidad de empleados, el campo petrolero ha superado la producción muchas veces y el costo ha logrado una buena tendencia de disminución año tras año. En varios indicadores, ha creado un milagro en la historia del desarrollo. Bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo del quinto distrito, el mar y el cielo son lo mismo. Con el arduo trabajo de los cuadros y los esfuerzos colectivos, la gente del quinto distrito una vez más utilizó su ingenio para crear brillantez y reescribir la historia. Desde principios de año, todos los cuadros y trabajadores del distrito se han enfrentado a muchas dificultades, como la sustitución insuficiente de la producción de nuevos pozos, las dificultades para estabilizar la producción en los distritos antiguos y las graves situaciones de control de costos. Han mantenido adelante el espíritu de compartir preocupaciones. para la fábrica y trabajó duro para aumentar la capacidad de producción. Comienzan por gestionar los pozos todos los días de la producción de pozos petroleros, se centran en la producción estable en áreas antiguas, mejoran constantemente la relación inyección-producción, se centran en aprovechar el potencial petrolero restante, independientemente de las grandes capas, apuntan a lograr resultados prácticos y buscan soluciones simples. y medidas efectivas para cada pozo de producción. Fortalecer la gestión de la producción, asumir el trabajo básico como líder, organizarse estrechamente, operar con cuidado y esforzarse por minimizar las pérdidas causadas por la conexión de la producción; fortalecer la implementación de "seis pequeñas medidas", aumentar la proporción de medidas, ser específicos y tener cuidado; y trabajar con conciencia y eficacia, apoderarse de viejos pozos, atravesar la periferia, descubrir nuevas capas en 25 bloques, las buenas noticias llegan con frecuencia y alcanzar la meta prevista de sobreproducción de 8.000 toneladas.
Aún está por verse la lucha por conseguir una zona productora de petróleo con medalla de oro, pero ya se han incluido el equipo avanzado de seguridad de producción y la estación modelo juvenil. Sin embargo, los logros representan el pasado y, de cara al futuro, aún queda un largo camino por recorrer. El Distrito Cinco cuenta con un equipo de trabajadores que son particularmente capaces de soportar dificultades y luchar. Bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo en el quinto distrito, definitivamente encontraremos una cornucopia en los complejos bloques de fallas, y plantar sicomoros definitivamente atraerá a los fénix dorados.
¡Gracias a todos!
Discurso a los empleados 7 Señoras y señores, amigos y familiares:
¡Hola a todos! Hoy es 6 de enero de 20xx, que es un día auspicioso. ¡El Sr. XX y la Sra. XX se casarán en este día auspicioso!
Las ramas rojas del albaricoque están llenas de primavera y la belleza proviene de las profundidades de Gansu y Kunming. Con vestidos de novia, bañadas de felicidad y dulzura, hermosas mujeres se paran frente a nosotros, tomadas de la mano, sonriendo, de pie en el centro de la solemne marcha nupcial. Amigos, por su unión, ¡aplaudamos nuevamente afectuosamente y enviemos nuestras bendiciones, vítores y aplausos!
Damas y caballeros, el novio, el Sr. xx, es un soltero atractivo en nuestra Oficina de Finanzas xx. No sólo es guapo, sino también honesto, amable y tiene un corazón bondadoso y sencillo. Es serio y responsable en el trabajo y es un excelente joven. La novia, la Sra. xx, no solo es hermosa y encantadora en apariencia, con la belleza de las mujeres orientales, sino también pura de corazón, noble en calidad, gentil y considerada, virtuosa y generosa, se dice que no solo tiene conocimientos; , pero también capaz de administrar sus propias finanzas. Ella es muy capaz y una buena chica.
De ahora en adelante, no importa que seas rico o pobre, no importa que estés enfermo o sano, no importa que el ambiente sea duro o próspero, nunca te rindas, ámense lealmente, honren a sus padres, traten a sus padres. Bueno, tus amigos en la vida. Sean almas gemelas en el viaje y envejezcan juntos. En el largo camino de la vida puede haber altibajos, pero a partir de hoy tienes la compañía de tus familiares, el cuidado de tus amigos y la calidez escondida en tu corazón. ¡Creo que se reirán de las flores que florecen y caen, se reirán de los altibajos de la vida y crearán juntos un mañana mejor!
¡Hola señoras y señores amigos!
El sol brilla, el canto vuela, la risa vuela y el cielo es auspicioso. En esta hermosa y dorada temporada de otoño, nos reunimos para celebrar la feliz unión del Sr. Yang y la Srta. Zuo Haiyan. Lo siento, déjame corregirte: es la combinación del hijo del Sr. Yang (mira la sonrisa de Yang Zhihu) y Zuo Haiyan. Lo siento, corríjame de nuevo: ¡es la feliz unión del segundo hijo del Sr. Yang y la señorita Zuo Haiyan! ¡Permítanme unirme a todos los presentes y extender mis mejores deseos a los dos recién llegados con un cálido aplauso! (Aplausos) Al mismo tiempo, en nombre de una pareja y sus familias, ¡me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento por venir! Desde aquí, en nombre del director Lao Yang, me gustaría darle una cálida bienvenida a la Sra. Zuo Haiyan por convertirse en miembro de nuestra gran familia.
Las ramas rojas de albaricoque están en primavera y la belleza proviene del Puente Magnolia. Después de un largo período de conocimiento, amistad, amor e innumerables flores y lunas, hoy una pareja finalmente se reunió, entró al salón de bodas y se encontró con las expectativas y bendiciones de familiares y amigos. En este momento creo que todos, como yo, vienen aquí con un sincero deseo de aplaudir su feliz matrimonio y alegrar su feliz combinación. Después de la boda, espero que los dos recién casados se animen mutuamente y trabajen juntos; progresen más en sus carreras; se muestren cuidado, respeto y amor mutuo en la vida; ¡Planifica grandes cosas en los buenos tiempos!
Hay un dicho: ¡El hombre talentoso y la mujer hermosa son tan hermosos como la luna, y la Tejedora y el Pastor de Vaquetas duran para siempre! ¡Os deseo cien años de amor y unidad eterna!