Filtraciones de fotógrafos jubilados

Cinco cosas que debes hacer antes de dejar tu trabajo. 1. "Renunciar" por un mes: Si ya tienes la idea de renunciar, también puedes "renunciar" y trabajar felizmente durante un mes para reentender tu trabajo y redefinirte. ¡Me iré después de esta votación! ¡Pero hazlo bien! Date un mes para pensar en ti mismo como una pizarra en blanco, dejar de lado tus ideas preconcebidas sobre la empresa y volver a aprender cómo hacer bien este trabajo.

Objetivo 1: Prueba suerte y reexamina si realmente el trabajo no es adecuado para ti o porque aún no has encontrado una forma adecuada de trabajar.

Descubre los verdaderos motivos para dejar tu trabajo. ¿El contenido del trabajo es realmente inapropiado? ¿Forma incorrecta de trabajar? ¿No te llevas bien con tu jefe?

Quizás en este proceso los problemas anteriores puedan solucionarse cambiando conceptos.

Objetivo 2: Finalmente, trabajar duro y lograr resultados, y no perder la reputación de “pescar” con su empleador anterior. A partir de ahora podrás hablar de tu última experiencia laboral con la conciencia tranquila. Si el trabajo no es adecuado, entonces busca una carrera que realmente te guste y haz algo en lo que seas realmente bueno.

2. Posicione la competitividad central: encuentre una dirección de trabajo específica: la competitividad central es en realidad su ventaja sobresaliente sobre los demás en el lugar de trabajo y es insustituible en el lugar de trabajo. Si aprovecha al máximo sus puntos fuertes, podrá alcanzar fácilmente alturas que otros no pueden alcanzar. Entrevisté a una importante editora en jefe de un medio de comunicación independiente y tan pronto como apareció, dijo: "No puedo escribir un manuscrito. Me sorprendió, ¿cómo podría el editor en jefe escribir un manuscrito?". ? Pensé que estaba siendo humilde. Cuando vi la lista de artículos populares, no fue escrita por ella. Si no eres bueno escribiendo, puedes encontrar al mejor escritor.

No es bueno en análisis: pregúntele a un experto poderoso cuáles son los objetivos y las fuerzas impulsoras, y guíela para dividir objetivos e implementar gradualmente la innovación de contenido.

Capacidad de aprendizaje 1 → Déjela que sea buena organizando materiales, resumiendo métodos populares y luego use sus propias ventajas para hacer su propio plan general.

Ponte en el lugar de otra persona → Déjala leer la mente de las personas y llevar a todo el equipo a sentarse y ser la editora jefe

Sus ventajas determinan que es apta para Trabajo de coordinación de contenidos. Las fortalezas son "habilidades" escritas en tus genes. En áreas de ventaja, naturalmente eres mejor que otros. Esta es la competencia básica más baja que puede superar fácilmente en el lugar de trabajo. Encuentre sus características principales, corresponda al formulario de evaluación de fortalezas y descubra sus fortalezas ocultas. Sobre esta base, encuentre su propia buena dirección de trabajo. Ventajas

Características centrales

Organización: haga planes, actúe según reglas, sea preciso y eficiente.

Responsabilidad: Meticuloso, serio y responsable.

Perseverancia: Metas claras y perseverancia.

Acción: Sé resolutivo y no postergues las cosas, aprende haciendo.

Aventura: Toma la iniciativa y atrévete a hacerlo.

Toma de decisiones: respuesta rápida, pensamiento rápido y toma de decisiones Logro: búsqueda del éxito y la excelencia, emprendimiento.

Fuerza impulsora

Reto: Fuerte e inquebrantable.

Creencias: valores y creencias.

Capacidad de aprendizaje

Apertura: apertura al conocimiento y las ideas.

Búsqueda de conocimiento: Fuerte curiosidad y disposición a aprender nuevos conocimientos.

Habilidades analíticas

Análisis: Prestar atención a las relaciones lógicas y analizar la ironía antes de su uso.

Sistema: Piensa globalmente y resuelve problemas complejos.

Divergente: el pensamiento no está limitado por la realidad.

Creatividad

Innovación: Romper las reglas y generar nuevas ideas.

Flexibilidad: sacar inferencias de un caso a otros casos.

Empatía: sentir lo mismo.

Increíble

Apoyo: Brinda apoyo emocional.

Perdón: Tolerar y aceptar a los demás.

Expresión: bueno para expresar y persuadir.

Liderar el camino

Confianza: Autoreconocimiento y confianza en uno mismo.

Comandante: Tener deseo de liderar y dominar a los demás, estar dispuesto a asumir responsabilidades y prestar atención a las habilidades comunicativas.

Proactividad: Tomar la iniciativa para comprender a los demás.

Intimidad: Disfruta de la intimidad.

Confianza: Dispuesto a confiar en los demás y ser honesto.

Capacidad de aprendizaje

Académicos, actuarios, analistas financieros, abogados y jueces, médicos, periodistas, finanzas y seguros.

Clases de seminario

Capacidad analítica

Planificador, administrador de valores

Línea eléctrica

Operación de computadoras, Cirujano, conductor, actor chef, deportista, músico, soldado, topógrafo geológico.

Fuerza impulsora

Relaciones públicas, vendedor, agente de seguros, docente, cooperativa

Categoría de ventas

Propietario del grupo, moderador, red en vivo celebridad, contador BD, cajero, gestión estricta de libros, secretariado, objetivo unificado.

Planificación, gestión de expedientes, funcionarios (nivel básico)

Tipo de proceso

Ingenieros, evaluadores, inspectores de calidad, adquisiciones, consultores, guías turísticos, enfermeras y servicio al cliente.

Excelente

I+D de producto, asesor psicológico.

Niveles de servicio

Creatividad

Arquitectos, diseñadores de moda, fotógrafos, pintores

Categorías de creatividad

Escultor, compositor, guionista, gerente de producto

3. Desarrolle capacidades transferibles para resolver problemas: las "capacidades transferibles" determinan si puede "replicar su experiencia" en nuevas situaciones laborales.

Si puedes lograr con éxito un cruce, entonces dominar los métodos subyacentes puede lograr múltiples cruces.

Para resumir el mismo tipo, por ejemplo: completó una retransmisión gourmet en directo con unos ingresos de un millón.

Cómo elegir productos, planificar, escribir guiones, calentar, retransmitir, promocionar, monitorizar datos, fijar premios...

Prueba la diversificación: cerca de la migración: completar el objetivo del categoría de belleza, millones de escenas de la vida, migración remota: profundice en las necesidades del usuario y conviértase en gerente de marketing de productos. Entonces, ¿dónde puedo copiarlo? ¿Qué capacidades tienes que puedan resolver migraciones de forma iterativa? La estratificación de usuarios, el análisis de los puntos débiles, el análisis de datos para establecer la portabilidad y saber "cómo hacerlo" garantizan que los problemas se puedan resolver bien en cualquier momento.

4. Visualización de la experiencia pasada: su "fortaleza" debe "verse" a través de las funciones, los negocios de la empresa, las divisiones del equipo, los KPI, el valor para la empresa y la revisión del proyecto. Desde los antecedentes hasta los resultados, hay puntos, datos, reflexiones y situaciones claves. ¿Cuándo aceptas el encargo? Contenido del proyecto, escala, naturaleza, tiempo + ubicación + contexto específico + límite de tiempo + resultados de acción cuantificables ¿Qué acciones se tomaron para lograr las metas? ¿Cuál fue el resultado? ¿Cuál es el aporte? ¿Cuál es la dificultad? ¿Cómo afrontarlo? Reflexione + resuma y cree sus propias plantillas, información y materiales de proyectos de bases de datos → organícelos en documentos para guardar el proceso SOP, repita el análisis → organice trabajos metodológicos reproducibles y organice los resultados en un portafolio.

5. Desarrolla un SOP exclusivo para la búsqueda de empleo: planifica un cronograma de 6 a 8 semanas y establece KPI para la búsqueda de empleo.

1. ¿Cuántas entrevistas tienes por semana? Establece el número de entrevistas por semana para tener algo que hacer todos los días y evitar caer en la inercia del periodo muerto.

2. Número de industrias estudiadas cada semana: investigue continuamente puestos, profundice cada vez más y vea el valor del puesto de trabajo objetivo de forma cada vez más completa. En cuanto veas un nuevo puesto, podrás darte ideas de trabajo. Integral → Con la ayuda de información de contratación de varias empresas, se ha ampliado el nivel cognitivo de cómo desempeñar este puesto.

3. Decida ampliar su red con la ayuda de las relaciones: aprender a establecer contactos durante la búsqueda de empleo requiere no sólo confiar en el "poder duro", sino también en las "relaciones suaves" para adaptarse con precisión al puesto. .

Revisión semanal: haga un balance de su propia mentalidad, trátelo a tiempo, evite retrasarlo dos semanas más por "mal humor", aclare el valor de su lugar de trabajo paso a paso y sepa cuánto dinero cuesta. puede darle al reunirse con una empresa.