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Quienes se atreven a innovar

Quienes son diligentes y diligentes, el éxito se destruye con el pensamiento. Las personas que tienen el coraje de innovar se manifiestan principalmente en innovación tecnológica, innovación de pensamiento, innovación de productos, innovación de gestión, etc. Continuarán aprendiendo y pensando, capturarán la información más reciente, encontrarán los mejores métodos y luego se mantendrán al día, evaluarán la situación y seguirán la tendencia.

Este tipo de miembros del equipo son meticulosamente observadores, tienen un agudo sentido del olfato, son buenos analizando y refinando, están dispuestos a comparar y resumir y se atreven a emitir juicios y decisiones. Tienen un sentido avanzado de los tiempos y pueden ver oportunidades que la gente no conoce. Pueden explorar oportunidades de crecimiento corporativo a partir de políticas nacionales, eventos importantes, entorno social, tendencias económicas, competencia industrial, etc., y utilizarlas para. ayudar a las empresas a fortalecerse.

Los innovadores también son buenos para aplicar los últimos resultados de la investigación al desarrollo de empresas, mejorar los modelos de gestión, guiar las tendencias del mercado, liderar las necesidades de los clientes, estimular las respuestas del mercado, abrir nuevos canales, responder a nuevos desafíos y creando nuevo valor.

Muchas veces, la innovación no es tan difícil y compleja como se imagina. Todo lo que se necesita es una mentalidad diferente para lograr resultados innovadores.

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Personas que piensan en la situación general

A menudo escuchamos la frase "poner la situación general en primer lugar". La ocasión en la que se dice esta frase suele ser durante discusiones importantes sobre la toma de decisiones. El líder central recuerda a los participantes que adviertan a todos que tomen en consideración la situación general y sean altruistas al pensar.

Las personas con sentido de la situación general se caracterizan generalmente por anteponer los intereses colectivos, metas claras, voluntad firme y coraje para asumir responsabilidades, tienen un elevado sentido del trabajo en equipo y son buenos para motivar a todos; miembro del equipo para trabajar duro para completar las tareas.

Este tipo de miembros del equipo tienen pensamiento estratégico, pueden captar con precisión la dirección de desarrollo de la empresa y comprender eficazmente las intenciones estratégicas de la empresa. Capaz de pensar y afrontar las dificultades y problemas desde la perspectiva de la empresa y sus líderes, ser capaz de predicar con el ejemplo, ser el primero en dar ejemplo y tener atractivo y atractivo.

Cuando ocurre un problema, las personas con una idea de la situación general no eludirán la responsabilidad, no se quejarán ni acusarán. Encontrarán la causa lo antes posible y formularán activamente medidas correctivas para controlar las pérdidas al mínimo. Luego proponga planes de mejora, impulse esto, impulse aquello y evite todos los aspectos.

Tres

Los que juran seguir

Desde la antigüedad nadie ha muerto en vida, dejando tras de sí un corazón que ilumina la historia. Este poema refleja los rasgos de carácter de este tipo de miembro del equipo. Sus características típicas son una gran resistencia al trabajo y a la vida, lealtad a la empresa, pensamiento firme, voluntad de compartir alegrías y tristezas con la empresa, avanzar y retroceder con la empresa y desarrollarse y crecer junto con la empresa.

Sus características también se reflejan en lo siguiente: "No puedes ser promiscuo cuando eres rico, no puedes moverte cuando eres pobre y no puedes doblegarte cuando eres poderoso. Esto Se llama caballero." No importa cuán difícil sea el desarrollo de la empresa, no importa cuán tentador sea el mundo exterior, no importa cuán grande sea la presión en el trabajo, ellos constantemente se concentran en la tarea.

En el trabajo, consideran la empresa como su hogar, trabajan horas extras sin quejarse, independientemente de las ganancias y pérdidas, aceptan las críticas sin quejarse y hacen todo lo posible para completar las tareas. Lo que llevan adelante es un espíritu trabajador de "viejo revendedor".

Si se compara una empresa con una casa y los miembros del equipo se comparan con los componentes que construyen la casa, entonces las personas que juran seguir a la empresa son las estructuras de acero que construyen los aleros y las tejas. Puede que no estén en la cima, pero apoyan firmemente la gloria máxima. Están arraigados en la jerarquía, lo que hace que la casa sea más estable y da a quienes están en la cima una sensación de seguridad. Su presencia encarna un sentido de cohesión y espíritu de lucha en la empresa.

Cuatro

Personas nobles e íntegras

A nivel de empresa se atreven a señalar carencias y hacer sugerencias de mejora. Cuando la empresa tome decisiones o nuevos sistemas, atrévase a tomar una postura, plantear objeciones o apoyarlas públicamente.

Para los tomadores de decisiones de la empresa, atrévete a señalar errores y ayudar a los tomadores de decisiones a crecer. Los tomadores de decisiones también son seres humanos y necesitan una práctica constante y un espejo para corregir constantemente sus defectos.

Para los miembros del equipo, también brindarán críticas amables para ayudarlos a comprender sus propios errores, corregir sus comportamientos y establecer aspiraciones elevadas en la vida. Supervisarán la implementación efectiva del sistema de recompensas y castigos. Lo que te aportan es una sensación de dependencia y credibilidad, que también es una especie de fuerza de respaldo que los miembros del equipo que están indefensos y viajan a un país extranjero esperan obtener.

En las empresas, las personas con espíritu de justicia pueden promover la mejora continua de los sistemas empresariales, promover el progreso continuo de las empresas y lograr una ejecución eficiente. Su existencia permite que la empresa encarne un espíritu humanista y tenga un profundo patrimonio cultural.

(Si hay alguna infracción contactar)