Resumen del trabajo del Departamento General: 3 artículos
El resumen es un material escrito que resume y resume el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo. Puede ayudarnos a enderezar la estructura del conocimiento, resaltar puntos clave y superar las dificultades. Es mejor calmarse y escribir un resumen. ¿Cómo debo escribir un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de los tres departamentos generales que compilé. Puede consultarlo, espero que le resulte útil.
El trabajo de 20xx está a punto de llegar a una conclusión exitosa. El año pasado, bajo la guía y el cuidado del presidente, los líderes de la empresa y sus colegas, el Departamento General se centró de cerca en las responsabilidades laborales del Departamento General y completó con éxito varias tareas asignadas por la empresa. El Departamento General es el vínculo entre el pasado y el futuro, comunicándose con el mundo exterior, coordinando la izquierda y la derecha y conectando todas las direcciones. El trabajo también es relativamente complejo e incluye procesamiento de textos, gestión de archivos, circulación de documentos oficiales, gestión de asistencia, gestión de vehículos, gestión de adquisiciones, etc. Aunque el trabajo es complejo y trivial, todo el personal del Departamento General cumple con sus deberes y hace lo mejor que puede sin división del trabajo. Se animan mutuamente y se ayudan mutuamente a aprender unos de otros en el trabajo. Es su gloria completar la tarea a la perfección.
Con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa y los esfuerzos incansables de todos los empleados del departamento, varias tareas han logrado ciertos avances, sentando una base sólida para el trabajo y creando buenas condiciones laborales a largo plazo. . Para resumir la experiencia, encontrar lagunas, compensar las deficiencias y llevar el trabajo de nuestro departamento a un nuevo nivel, el resumen del trabajo de este año ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el sentido de dedicación y esforzarnos por crear un buen espíritu de departamento, de unidad y trabajo duro.
El trabajo de oficina tiene su propia regularidad y requiere operaciones estandarizadas, pero todavía hay algunas cosas que "no se ven, no se encuentran", por lo que el trabajo del Departamento General es a la vez profesional y trivial. Por lo tanto, independientemente de la fama y la fortuna, estar dispuesto a contribuir, tener el coraje de asumir responsabilidades y anteponer el trabajo son los requisitos básicos para la calidad del personal de oficina. Según la situación actual del Departamento General, nuestro Departamento General se centra principalmente en los siguientes aspectos de la educación.
En primer lugar, educar a los empleados del departamento sobre su profesionalismo y mejorar su conciencia sobre el trabajo independiente. El departamento general está relativamente ocupado y tiene muchas ideas y, a veces, trabaja horas extras. Con el tiempo, los empleados de algunos departamentos muestran aburrimiento y desidia, y no son lo suficientemente activos en su trabajo. En respuesta a esta situación, mediante una combinación de educación aleatoria y resolución de problemas prácticos, todo el personal del Departamento General ha establecido firmemente un sentido de dedicación, independientemente de la fama y la fortuna, el trabajo duro, la dedicación desinteresada, el amor y la dedicación, y ha demostrado una buena perspectiva espiritual. La mejora de la calidad del trabajo de los empleados les permite manejar todos los aspectos de las relaciones en torno a los beneficios económicos de la empresa, ser buenos para unir todas las fuerzas y trabajar juntos de manera efectiva.
El segundo es animar a los empleados a aprender y mejorar activamente sus habilidades empresariales. Continuamos guiando y alentando a los empleados del departamento general a fortalecer el aprendizaje de conocimientos que conduzcan a hacer bien su trabajo, ampliar sus áreas de conocimiento, actualizar su estructura de conocimientos, mejorar su nivel de conocimientos y alentarlos a persistir en aprender de la práctica. Ahora el personal del departamento puede resistir la capacitación y la prueba del trabajo, realmente no retrasar las cosas grandes, no perderse las cosas pequeñas, no estresarse por las cosas difíciles, no trabajar duro y manejar diversas tareas complejas con calma y audacia.
En segundo lugar, realizar activamente el trabajo administrativo y contribuir al desarrollo de la empresa.
1. Colaborar en la formulación y redacción de los sistemas e informes de la empresa. El año pasado, el Departamento General cooperó activamente con los líderes de la empresa para revisar y redactar las reglas y regulaciones de la empresa, redactó varios documentos e informes y completó con éxito la recopilación de diversos materiales de reuniones y la implementación de las resoluciones de las reuniones.
El segundo es hacer un buen trabajo organizando los documentos en la oficina del departamento general. Durante el año pasado, el Departamento de Asuntos Generales realizó un buen trabajo en el envío, recepción, registro y supervisión de diversos documentos de la empresa. Al mismo tiempo, de acuerdo con las instrucciones de los líderes de la empresa, con el fin de estandarizar los archivos de la empresa, en agosto de este año, el Departamento General separó los archivos del almacén y inicialmente estableció archivos cuidadosamente archivados y estandarizados para la comodidad de todos. departamentos y oficinas. Los archivos recién construidos deben mejorar la organización de los archivos, seguir estrictamente los estándares requeridos por los líderes de la empresa, estandarizar la recopilación, gestión y almacenamiento de documentos, archivos de personal, archivos contables y archivos de infraestructura, y mejorar las instalaciones y equipos de hardware, como los de archivo. personal, almacenes especiales y puertas de seguridad.
En tercer lugar, garantizar la custodia y utilización de los distintos sellos, certificados y licencias de la empresa. La licencia comercial de la empresa encontró algunas dificultades durante el proceso de inspección anual.
El Departamento de Asuntos Generales se puso en contacto activamente con los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal de Industria y Comercio para comprender los procedimientos de inspección y concesión de licencias anuales, preparó materiales cuidadosamente y completó la inspección anual de la licencia comercial de la empresa en el menor tiempo posible. Al mismo tiempo, se mejoró la gestión de los sellos de la empresa, de acuerdo con los requisitos de los líderes de la empresa, se designó a una persona dedicada a gestionar los sellos de la empresa y se formuló un sistema detallado de gestión de sellos y un proceso de uso. Todos los documentos y materiales deben registrarse antes de ser sellados y no existe ninguna práctica de gestión de sellos.
En cuarto lugar, gestionar activamente las salas de conferencias y de recepción, y cooperar con la logística de la empresa y otras reuniones. Llevar a cabo la preparación previa a la reunión, la coordinación durante la reunión y el resumen posterior a la reunión para varias reuniones. Para las reuniones de las que es responsable mi departamento, se deben realizar preparativos como registro, té, arreglos ambientales, avisos de reuniones y recogida de vehículos. Antes de la reunión, asegúrese de que se lleve a cabo a tiempo y sin problemas. Después de la reunión, de acuerdo con el espíritu de la misma, las políticas formuladas en la reunión se implementarán para todos los empleados. Al mismo tiempo, para reuniones y recepciones importantes, como planificación y acuerdos, informes de diseño, etc. , hoteles, vehículos, etc. La contabilidad debe llevarse en el momento oportuno según sea necesario y se deben reembolsar las cuentas pertinentes. * * *Recibimos () número de invitados durante todo el año, y la sala de conferencias y la sala de recepción se utilizan () veces.
En quinto lugar, la gestión de vehículos es una parte clave del trabajo de oficina. Implementar estrictamente el sistema de gestión de vehículos, utilizar tarjetas para repostar vehículos, calcular el kilometraje y el consumo de combustible, realizar una gestión centralizada y unificada de los vehículos de la empresa y realizar mantenimiento y limpieza en puntos fijos, lo que no solo garantiza la integridad de los vehículos, sino también Reduce en gran medida diversos gastos. Durante todo un año conduje () kilómetros de forma segura y realicé () viajes * * *.
En sexto lugar, fortalecer la gestión de la red de oficinas de la empresa para garantizar el buen funcionamiento de la red de oficinas y el funcionamiento estable del sistema de oficina sin papel de la empresa. Limpiar y mantener oportunamente computadoras, teléfonos, impresoras, máquinas de fax, aires acondicionados y otros equipos de oficina en las oficinas de varios departamentos de la empresa para garantizar el funcionamiento normal de la empresa. Para garantizar el funcionamiento estable del sistema OA de la empresa, el Departamento General amplió sus horizontes, se puso en contacto activamente y finalmente alojó el sistema OA de la empresa en los servidores de Alibaba Cloud, lo que no solo garantizó eficazmente el funcionamiento estable del sistema OA, sino también redujo el costo de construir un servidor de construcción propia.
En tercer lugar, la gestión de personal del departamento general debe hacerse bien para garantizar que los empleados tengan la garantía de trabajar duro.
1. Realizar un buen trabajo en las labores diarias de gestión y bienestar de la empresa. De acuerdo con el sistema de aprobación previa, organizar e implementar la adquisición, implementación y gestión física de instalaciones de oficina, suministros para dormitorios de empleados, seguro laboral y bienestar y otros productos básicos.
Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio, cuéntelos a tiempo y reponga los suministros de oficina de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos. Al mismo tiempo, al comprar bienes, el Departamento General tiene como objetivo "controlar los costos y comprar productos con la mejor relación precio/rendimiento". Realiza consultas y comparaciones de precios basándose en una comprensión completa de la información del mercado y se centra en las habilidades de comunicación. y estrategias de negociación. Ajuste los procedimientos de adquisiciones y agregue enlaces de revisión de adquisiciones, esforzándose por controlar los costos al máximo y ahorrar cada centavo para la empresa.
El segundo es fortalecer la gestión del agua embotellada para los empleados de la empresa. Las personas que beben agua embotellada son principalmente trabajadores de oficina, encargados de pedidos de diversos proyectos y personal de limpieza. Según los últimos datos totales de empleados proporcionados por el Ministerio de Recursos Humanos, la empresa tiene actualmente más de 200 empleados, excluyendo a unos 20 empleados comerciales a largo plazo en el extranjero y a unas 180 personas que necesitan beber agua embotellada mientras trabajan en la empresa. Para garantizar la calidad del agua embotellada, nuestro Departamento General ha establecido una relación de cooperación a largo plazo con el Supermercado Zhiqiang para proporcionar agua potable Kangrun de alta calidad y grado moderado al mismo tiempo, un pedido de agua embotellada a tiempo parcial; Se ha creado en el departamento un administrador de recolección y registro para garantizar el suministro de agua embotellada a los empleados de la empresa. * * * Utilice agua potable embotellada (barril) durante todo el año.
El tercero es reforzar la gestión medioambiental y la gestión de seguridad y antirrobo de la compañía. En cuanto al trabajo de saneamiento en las áreas públicas de la empresa, todos los empleados del Departamento General utilizan su tiempo libre para limpiar cuidadosamente, hacer arreglos para que el personal de servicio limpie y mantenga el saneamiento del área de oficinas de manera oportuna y equipar extintores de incendios. lustradores de zapatos y otros equipos en lugares destacados del lobby, brindando un buen ambiente de trabajo a los empleados de la empresa. Ante los trabajos de mantenimiento diario como agua, electricidad, puertas y ventanas, proyectores, puertas enrollables, etc. de las viviendas de la empresa, nuestro departamento general avisará al personal de administración de la propiedad lo antes posible y cooperará activamente con el mantenimiento de la propiedad. personal para realizar el mantenimiento.
El cuarto es implementar la gestión laboral y de asistencia del personal de la empresa. De acuerdo a los requerimientos de los líderes de la empresa, organizar e implementar la gestión laboral y de asistencia de la empresa.
20xx es un año crítico para el desarrollo de la empresa, y se han logrado resultados notables en todas las tareas.
Como departamento central de servicios de logística y coordinación de oficinas, el Departamento General es el centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha y contacta en todas las direcciones. Desempeña un papel importante en el ordenamiento interno y externo. relaciones del departamento y mejorar la eficiencia del departamento. Centrándonos de cerca en las tareas clave de la empresa, hemos realizado mucho trabajo detallado y específico, logramos ciertos resultados y básicamente completamos los objetivos de responsabilidad del departamento.
El trabajo de oficina en 20xx se resume de la siguiente manera.
1. Principales tareas diarias
1. Fortalecer la gestión del departamento e implementar las responsabilidades laborales.
2. Estandarizar los procedimientos y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo.
3. Hacer un buen trabajo organizando y archivando documentos de oficina completos. Hacer un buen trabajo al recibir, enviar, registrar, distribuir y supervisar documentos relevantes, clasificar y archivar cuidadosamente documentos y materiales, realizar gradualmente la estandarización e institucionalización de la gestión de documentos e información y garantizar la entrega oportuna, precisa, segura y eficaz de los documentos. .
4. Hacer un buen trabajo en los servicios de logística y crear un buen ambiente de trabajo para los empleados.
1. Haga un buen trabajo en la compra y distribución de suministros de oficina, declare los suministros de oficina necesarios para la compra de manera oportuna y controle estrictamente los gastos para evitar extravagancias y desperdicios con el fin de garantizar la oficina normal de la empresa. necesidades. 2. Velar por el uso y gestión de los vehículos y realizar todos los esfuerzos necesarios para garantizar el uso oficial de los vehículos por parte de la empresa.
5. Mejorar gradualmente las normas y reglamentos de la empresa y ordenar el proceso de trabajo. Formular procedimientos y regulaciones relacionadas para el reclutamiento, reclutamiento, contratación, vacaciones, aumento de salario, capacitación, ajuste de trabajo y renuncia de empleados, con el fin de estandarizar día a día las actividades de gestión de personal y preparar las futuras actividades de gestión de recursos humanos de la empresa. Establecer preliminarmente un sistema básico para las actividades de gestión de personal de la empresa, adaptar la gestión de personal a las actividades de gestión de la empresa y proporcionar apoyo y recursos para la gestión de la empresa. En términos de estandarización de los sistemas de la empresa, por un lado, es necesario establecer y mejorar sistemas relevantes para la gestión de la empresa, por otro lado, es necesario fortalecer la implementación y el cumplimiento del sistema, revertir el trabajo anterior de los empleados; hábitos de no seguir el sistema, y cultivar y desarrollar su capacidad para actuar de acuerdo con el estilo de trabajo. Mejorar el aprendizaje y la comprensión de los procesos de trabajo de los empleados.
Nos centramos en el intercambio de información y la cooperación con varios departamentos y talleres. Al aprovechar al máximo las funciones generales de cada departamento, se garantiza el buen progreso de las actividades de gestión de la producción. Mediante la cooperación con el departamento de producción, los materiales de producción se recompraron de manera oportuna para garantizar la producción; mediante la cooperación con el departamento financiero, el pago se completó con éxito.
2. Problemas existentes
Durante el año pasado, bajo la dirección y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa del grupo, la oficina ha trabajado duro y activamente para hacer un buen trabajo, pero lo ha hecho. No ha sido consistente con los requisitos funcionales del departamento y los líderes de la empresa. En comparación con las expectativas, todavía existe una cierta brecha entre el trabajo general y los requisitos de la empresa. Mirando hacia atrás en el trabajo en 20xx, tengo muchos sentimientos y también encontré algunos problemas y deficiencias en mi trabajo. Las principales manifestaciones y razones son las siguientes:
1. El personal existente necesita dedicar tiempo a los numerosos y complicados asuntos diarios de la empresa, por lo que no tiene más energía para ocuparse de otros asuntos, lo que inevitablemente sucederá. conduce a algunas cosas que deben manejarse a tiempo y algunas cosas que deben hacerse bien solo pueden completarse básicamente.
2. En el sistema de ejecución y gestión diaria la coordinación del trabajo es en ocasiones pasiva.
3. No se ha formado un mecanismo completo de evaluación del desempeño. Es necesario explorarlo más a fondo y modificarlo en la etapa posterior. Se deben realizar los ajustes adecuados de acuerdo con las diferentes etapas de desarrollo de la empresa y el mecanismo de recompensa y castigo. Debe mejorarse aún más y la puntualidad de la evaluación del desempeño debe mejorarse mediante varios métodos de recompensa. Mejorar gradualmente el sistema de evaluación y establecer un sistema de incentivos y restricciones científico, estandarizado y aplicable.
El plan de trabajo 20xx ahora se informa de la siguiente manera
1. Fortalecer la comunicación interna
2. Fortalecer la supervisión e implementación del sistema.
La Oficina General formulará un formulario de comentarios sobre la implementación del sistema correspondiente en función de las necesidades reales del trabajo de la empresa, y realizará un seguimiento, modificará y mejorará los sistemas relevantes de vez en cuando para hacerlos más de acuerdo con las necesidades reales del trabajo de la empresa.
3. Mejorar y ordenar el sistema de evaluación del desempeño.
Como una de las principales tareas de 20xx, su propósito es lograr el debido efecto de la evaluación del desempeño y lograr el propósito fundamental de la evaluación del desempeño mejorando el sistema de evaluación del desempeño.
El propósito fundamental de la evaluación del desempeño no es castigar a los empleados que no logran completar los objetivos laborales o cumplir con sus deberes, sino motivar efectivamente a los empleados a mejorar continuamente los métodos y la calidad del trabajo, establecer un mecanismo de competencia justa, mejorar continuamente la eficiencia del trabajo organizacional y cultivar a los empleados. 'Planificación y sentido de responsabilidad, descubrir rápidamente deficiencias en el trabajo y hacer ajustes y mejoras, promoviendo así el desarrollo de la empresa, e implementar y operar sin descanso.
4. Mejorar la adquisición de diversos productos básicos.
Profundizar en el mercado, comprender las condiciones del mercado, estar preparado para los precios de compra, controlar estrictamente la calidad de todos los artículos comprados, hacer un buen trabajo en el mantenimiento posventa de equipos y herramientas y escuchar activamente. a opiniones de profesionales relevantes sobre artículos comprados y trabajos de adquisiciones.
5. Completar el reclutamiento y asignación diaria de recursos humanos.
Primero asegúrese de que se satisfagan las necesidades de cada puesto en la empresa y luego considere el grupo de talentos para lograr la construcción escalonada.
6. Establecer y mejorar diversas normas y sistemas de gestión para la gestión de personal.
7. Establecer una cultura corporativa orientada a las personas.
Crear una atmósfera de respeto y confianza mutuos, mantener relaciones laborales sanas, mantener comunicación continua entre empleados y gerentes y brindar sugerencias razonables para las sugerencias y quejas de los empleados.
Los conceptos han cambiado y el mundo se ha hecho más amplio. Siento que el trabajo en 20xx ha logrado nuevas mejoras y avances en los niveles de servicio y conceptos de trabajo, y ha logrado un gran salto en comparación con 20xx. En futuros trabajos seremos más proactivos en la comunicación y coordinación para hacer más proactivas y avanzadas las funciones del Departamento General.
De acuerdo con las tareas y requisitos de los departamentos distritales pertinentes, el Departamento General de Urban Village se adhiere al principio de funcionamiento de "conectar los niveles superior e inferior, coordinar la izquierda y la derecha y conectar lo interno y lo externo". y se esfuerza por publicar información y coordinar y ayudar a varios departamentos.
1. Resumen del trabajo en 20xx
(1) Demolición de aldeas urbanas y construcción de proyectos
Hasta ahora, * * * se han formulado e implementado más de 10 veces acciones protectoras de construcción, ayudó a realizar trabajos importantes de seguridad en el sitio de construcción 5 veces, llevó a cabo inspecciones de seguridad del sitio de construcción del proyecto 4 veces y ayudó a guiar a los aldeanos (agricultores) a presentar peticiones 7 veces.
1. Cooperar con los trabajos de limpieza del proyecto de terrenos de demolición. Hacer un buen trabajo en los trabajos de seguridad de reubicación, desalojamiento, construcción y demolición de tiendas, casas que dan a la calle y empresas (como Yuhao Holiday Hotel, Hangzhou Bank) a lo largo de Shangtang Road en la tierra de Chengong; hacer un buen trabajo en la demolición; de los escaparates del terreno de 77 acres de la Escuela Secundaria Vocacional Chengong Gongshu Cooperar con la mejora y reconstrucción de Shixiang Road (como la tienda Acura 4S), la reubicación de Chatang Road (como la fábrica de instrumentos de pesaje Guashan Hengli) y Dongjiao; Road (como la habitación 611 de la tienda Shaoxing Road); y completar la construcción del dormitorio Xinlian en el terreno de 53 acres de Caima. El trabajo de persuadir a la gente para que renuncie.
2. Realizar labores de seguridad in situ en la parcela de reurbanización. Implementar la prohibición de arrojar desechos en la parcela 36 de Chen Gong y la prohibición de reparar las paredes exteriores del número 53; hacer un buen trabajo en la construcción protectora de la parcela de hortalizas en el lado norte del Jardín Junyi; trabajos de limpieza de plantas en las parcelas de Chen Gong y Qigu Deng; hacer un buen trabajo en la construcción Inspecciones nocturnas de seguridad y seguridad de la producción en las obras de construcción y en las parcelas arrendadas.
3. Cooperar con las tareas clave de la calle. Hacer un buen trabajo en la lotería de los espacios de estacionamiento subterráneo de Guashan Jiayuan; hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de "cambiar la parte superior a la inferior" de la Cruz Gongchentang; hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de la demolición de edificios ilegales; bajo el Intercambio de Guashan; tomar la iniciativa para contactar al departamento de gestión urbana y las unidades de construcción para implementar nuevas vallas publicitarias a lo largo de la calle del hotel y cooperaremos con los preparativos para la reubicación de Cai Ma;
4. Colaborar en la gestión de quejas del público. Hacer un buen trabajo guiando las peticiones de los aldeanos de Guashan; abordar la obstrucción por parte de los aldeanos del proyecto de mejora y reconstrucción de la autopista Shixiang; completar la investigación y el manejo de los casos de reconstrucción de aldeas urbanas asignados por la Comisión de Inspección Disciplinaria.
(2) Trabajo de gestión diario
1. Monitoreo del desempeño: de acuerdo con los requisitos del gobierno del distrito, monitorear todo el proceso de los proyectos de construcción e informar el progreso de los proyectos importantes en un manera oportuna. * * * La plataforma de monitoreo de eficiencia operativa se ha ejecutado más de 100 veces, se han escaneado y cargado varios tipos de datos más de 50 veces y se han cargado fotografías del sitio de construcción más de 50 veces. No hay luces rojas.
2. Gestión de archivos: completar la recopilación de datos y la aceptación de la finalización y aceptación de proyectos de reasentamiento de viviendas, escuelas primarias y otros en condados individuales; mejorar los procedimientos preliminares para la inmigración de Chen Gong, Qigudeng, Caima y otros; proyectos; completar la introducción de una cultura gubernamental limpia en Chen Gong, Qigudeng, Caima inmigración y otros proyectos. La cuenta del sitio de construcción del proyecto de vivienda de reasentamiento de Qigu completó el archivo de datos de viviendas estándar de propiedad estatal para Chen Gong, agricultores y Daguan Road; mejora de carreteras; completó la presentación de materiales de selección de viviendas para el reasentamiento fuera del sitio de Chen Gong; mejoró la aldea de Chen Gong, Chen Gong No. 39, Acuerdo complementario de presentación de acuerdos de demolición de agricultores de Dongjiao Road.
3. Gestión diaria: la sucursal emplea a 5 personas relevantes a través del despacho de mano de obra para realizar el pago del salario diario y la renovación del contrato; establecer puntos de servicio de seguridad en Shanxian, Qigudeng, Chengong y otros lugares. Responsable del trabajo de seguridad diario en varios sitios de construcción y demolición; hacer un buen trabajo en el vertido nocturno de estiércol en los bloques Guashan y Chengong; completar la presentación de más de 300 contratos y emitir 40 documentos y se han registrado más de 450 materiales; archivado.
2. Ideas de trabajo para la siguiente etapa
Objetivos de trabajo: fortalecer aún más la aplicación integral de la ley, profundizar la eficacia de la aplicación de la ley, hacer una buena combinación y promover eficazmente la demolición de parcelas de tierra clave; mejorar el monitoreo de la eficiencia Construir la plataforma para garantizar que no ocurran situaciones anormales mejorar la eficiencia y la calidad de la oficina para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales para continuar completando la presentación de información sobre los hogares demolidos y los procedimientos preliminares;
Pensamiento 20xx
(1) Continuar promoviendo eficazmente la demolición y limpieza de parcelas de tierra clave. Cooperar con los trabajos de acabado de proyectos gubernamentales clave y parcelas de tierra clave; organizar los trabajos de persuasión, desmantelamiento y construcción de protección de los objetos reubicados.
(2) Planificar tareas de seguridad en obras clave de calle. Hacer un buen trabajo en el seguimiento de la asignación de viviendas de reasentamiento de Caima (Fase I); elaborar un plan de emergencia para los solicitantes posteriores y organizar el trabajo nocturno en cada sitio de construcción;
(3) Realizar un buen trabajo en la gestión diaria del Departamento General. Mejorar la construcción de la plataforma de monitoreo de eficiencia para garantizar que no ocurran situaciones anormales; mejorar la eficiencia y la calidad de la oficina para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales para continuar completando la presentación de información sobre los hogares demolidos y el procesamiento de los procedimientos preliminares;
Ideas del "Decimotercer Plan Quinquenal"
Cooperar con la reubicación de proyectos gubernamentales clave y proyectos de sedes filiales recién iniciados; ayudar en los preparativos para proyectos de reubicación como Qigudeng y Chengong, Elaborar buenos planes de seguridad y dotación de personal para el sitio de selección de viviendas; fortalecer la supervisión del proceso de construcción de proyectos importantes y mejorar la construcción de la plataforma; archivar y organizar oportunamente los materiales de demolición, los acuerdos de demolición y los materiales preliminares para estandarizar aún más la gestión de personal, la gestión de sellos y la gestión de contratos; y gestión de envío y recepción de documentos.