¿Por qué deberías elegir cuidadosamente tu primer trabajo?
¿Por qué deberías elegir bien tu primer trabajo? No juzgues fácilmente la calidad de tu primer trabajo basándose en tus pasatiempos. Una vez que te pongas manos a la obra y encuentres alegría, un trabajo que quizás no te interese puede ser ideal para ti. Echemos un vistazo a por qué deberías elegir tu primer trabajo con precaución.
¿Por qué elegiste cuidadosamente tu primer trabajo? 1 hasta agosto. La mayoría de los recién graduados ya han ingresado a la fuerza laboral y algunos pueden haber estado en el trabajo durante uno o dos meses. A medida que los recién graduados se convierten en nuevos ingresantes al lugar de trabajo, los problemas que enfrentan también surgen uno tras otro.
Algunas personas pueden optar por "saltar" al inicio de sus carreras porque "la realidad y los ideales están demasiado lejos". Las encuestas muestran que los “saltos repentinos” de la mayoría de los recién llegados ocurren dentro de los dos años posteriores a su incorporación. Durante este período conviven la frescura y la confusión, y conviven la curiosidad y la excitación. Cuando hay una brecha entre el trabajo actual y las expectativas profesionales originales, quedarse o irse es solo una cuestión de pensamiento.
“¿Debería cambiar de trabajo?”
Desde que decidió venir a Guangzhou, la vida de Chen Ran (seudónimo), un graduado universitario en 2013, se ha vuelto dramática. Chen Ran se graduó de una universidad común en el continente y encontró una buena unidad de pasantías en Guangzhou durante su último año. Entonces se topó con una gran oportunidad laboral. En mayo y junio, cuando otros todavía estaban ocupados tomando "Fotos de graduación", ella ya estaba en el trabajo. El trabajo es muy fácil, todo está subido. No es difícil escribir algo de vez en cuando y concertar un lugar. Aunque el salario de 3.000 yuanes es un poco bajo, en comparación con su escuela, ya es un trabajo de muy "alto perfil" con un futuro brillante. El salario puede duplicarse en unos años.
Pero este "buen trabajo" es un "trabajo inactivo" a los ojos de Chen Ran. Debido a que la empresa es una empresa semipública y semiprivada, todos son mayores. También hay un supervisor joven en el departamento, pero escuché que renunciará recientemente. Su supervisor le decía "no" muchas veces en la empresa y ella se quedó conmocionada: "¿Debería cambiar de trabajo?"
Chen Ran envió su currículum en privado y tuvo la oportunidad de una entrevista. Una empresa incluso estaba ansiosa por ofrecerle una pasantía. Sólo pregunto, el llamado "favorito" es algo natural. La realidad está lejos de ser ideal. Ahora, Chen Ran resistió el deseo de cambiar de trabajo y decidió trabajar duro por un tiempo.
"La aplicabilidad necesita tiempo para ser probada"
Algunos recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo pierden la frescura después de trabajar unos días y luego tienen la idea de "empezar de nuevo". De hecho, lleva tiempo revisar si la calidad de su primer trabajo es adecuada para usted. Por favor, dale algo de tiempo a la empresa y tómate algo de tiempo.
A la hora de juzgar si el primer trabajo es bueno o malo, los recién llegados pueden cometer fácilmente dos errores. La primera es comparar mi experiencia de pasantía anterior. Creo que si te va bien durante la pasantía, te irá bien en el primer trabajo similar. Si no te va bien durante la pasantía, no te irá bien en el primer trabajo similar. trabajo. De hecho, este tipo de juicio es a veces "una gota en el balde, a miles de kilómetros de distancia".
El segundo es juzgar fácilmente la calidad de su primer trabajo basándose en sus propios intereses y pasatiempos. Para los recién llegados al lugar de trabajo, los trabajos que no les interesan a veces pueden ser mal entendidos porque no los entienden. Una vez que ingrese al trabajo y encuentre la diversión, un trabajo que originalmente no le interesaba puede ser una buena opción para usted.
El Sr. Chen, que ha trabajado durante muchos años, todavía tiene sentimientos profundos cuando recuerda su elección cuando se graduó. En ese momento, solicitó un trabajo en una empresa de medios y tomó la iniciativa de postularse para "Entertainment Records" porque el maestro que siguió durante su pasantía estaba en el entretenimiento y había entrevistado a muchas celebridades y tenía algunos recursos sobre celebridades. Esta elección parecía correcta en ese momento, pero mirando hacia atrás ahora estaba extremadamente equivocada, porque el maestro Chen sabía que no tenía ningún espíritu de entretenimiento en sus huesos. Afortunadamente, no entró en la industria en ese momento, de lo contrario las consecuencias habrían sido desastrosas.
La intención de cambiar de trabajo es mayor en el segundo año de empleo
Los dos primeros años después de que un nuevo empleado comienza a trabajar es un período inestable. Según los resultados de una encuesta sobre empleo corporativo y tendencias salariales publicada recientemente por CIIC Salary, entre las más de 300 empresas de Shanghai que participaron en la encuesta, el 20% de los nuevos empleados dimitieron dentro de los dos años posteriores a su incorporación a la empresa, de los cuales el 14,1% tomó la iniciativa de dimitir y el 6,1% fue despedido.
Especialmente en el segundo año de empleo, los recién llegados tienen la mayor intención de cambiar de trabajo. La investigación institucional muestra que más de la mitad de los recién llegados que cambiaron de trabajo en los últimos dos años tienen más de tres experiencias laborales. En otras palabras, una vez que un nuevo empleado cambia de trabajo, existe una alta posibilidad de que se produzcan frecuentes "saltos repentinos".
¿Qué tipo de recién llegados al lugar de trabajo cambiarían de trabajo? En primer lugar, el primer trabajo no se corresponde con las expectativas profesionales, es decir, la realidad dista demasiado de la ideal. Los datos de la agencia de encuestas externa Max muestran que el 44% de los graduados universitarios en 2012 creen que su trabajo actual está en línea con sus expectativas profesionales, incluido el 47% para estudiantes universitarios y el 40% para escuelas vocacionales superiores. La encuesta muestra que entre el 56% de los graduados de la promoción de 2012, el 35% cree que el trabajo no coincide con las expectativas profesionales, el 22% cree que no coincide con los planes de desarrollo profesional y el 22% cree que no coincide con los intereses y pasatiempos.
En segundo lugar, el primer trabajo no tiene nada que ver con la especialidad, que también es la razón por la que muchos recién llegados cambian de trabajo. Entre los graduados encuestados en 2013, la correlación entre los trabajos de los graduados de maestría y sus especialidades fue del 85%, la correlación entre los trabajos contratados de los graduados de licenciatura y sus especialidades fue del 73%, y la correlación entre los trabajos contratados de los graduados vocacionales superiores y sus especialidades fue del 85% 67%. Entre los graduados que firmaron contratos en 2013, el salario mensual promedio de los graduados con trabajos relacionados con la profesión fue de 4.743 yuanes, 591 yuanes más que el de los graduados sin trabajos relacionados con la profesión (4.152 yuanes). El salario mensual promedio de los graduados cuyo trabajo está relacionado con su especialidad es de 3.090 yuanes, 314 yuanes más que el de los graduados con especialidades no relacionadas (2.776 yuanes). El salario mensual promedio de los graduados de escuelas vocacionales superiores cuyos trabajos están relacionados con sus especialidades es de 2.563 yuanes, ligeramente superior al de los graduados cuyas especialidades no están relacionadas (2.452 yuanes).
Los recién llegados al lugar de trabajo después del "salto repentino" están más preocupados.
Aunque el primer trabajo de cada persona es diferente, la forma del salto es prácticamente la misma. Algunas personas clasifican y resumen el fenómeno del cambio de trabajo de los recién llegados nacidos en los años 1990 en tres categorías: "irse sin decir una palabra", "renunciar desnudo y caer en un ciclo de prueba y error" y "pedir permiso constantemente". que en realidad es un salto laboral oculto". De hecho, el "salto relámpago" no es un atajo para el desarrollo profesional de los recién llegados. A veces, es más problemático después del "salto relámpago". Una graduada de 2012 de la Universidad Sun Yat-sen publicó una vez un artículo que invitaba a la reflexión en un sitio web de búsqueda de empleo, en el que describía cómo renunció a su primera empresa después de trabajar durante siete meses. Debido a que perdí mi estatus de recién graduado y carecía de suficiente experiencia en trabajo social, encontré obstáculos en el reclutamiento en el campus y fui despreciado repetidamente, lo cual fue un "trabajo bastante duro".
Basada en su propia experiencia, aconseja a los graduados universitarios que elijan su primer trabajo con cuidado y que no renuncien fácilmente, de lo contrario, no sólo desperdiciarán su energía y valiosas oportunidades para acumular experiencia laboral, sino que también serán un gran profesional. no recién graduado también te hará chocar contra una pared a la hora de elegir un nuevo trabajo. Ella espera que los estudiantes que buscan trabajo ahora puedan reconocer su propia dirección, encontrar su primer trabajo en la vida con confianza y perseverancia, y apegarse a ello. En resumen, su lección es: no cambiar de carrera fácilmente y renunciar en un corto período de tiempo.
¿Por qué deberías elegir bien tu primer trabajo? 2. Mata un pollo con un cuchillo.
El Dr. Wu Jun, que ha trabajado para Google y Tencent durante muchos años y ha contratado a muchos empleados bien remunerados, nos reveló la filosofía de contratación de Google en su nuevo libro "Insight": Para puestos muy importantes, Google abrirá Pagar un salario que sea el doble del precio de mercado y dejar que la empresa seleccione a las mejores personas, en lugar de comparar a las mejores personas entre varias empresas, para que las mejores y más dedicadas puedan utilizarse rápidamente. Se ha demostrado que al contratar a los mejores de la industria de esta manera, pueden crear milagros que la gente común no puede.
Hace más de diez años, Wu Jun quería hacer traducción automática en Google. Descubrió que si estudia este nuevo problema desde el principio, me temo que Google no tendrá ninguna ventaja y tal vez nunca pueda superar a empresas como IBM. ¿Qué hacemos?, se preguntó, ¿quién es el mejor en el mundo para hacer esto? La respuesta también es clara. Se trata del Dr. Franz Och, que en aquel momento enseñaba en la Universidad del Sur de California. Lo que sucede a continuación es simple. Encontró al Dr. Oak y le dio un paquete salarial (refiriéndose a la suma del salario, bonificaciones, beneficios, acciones, etc.) que era mucho más alto que sus expectativas, y le prometió que él sería la persona a cargo después de llegar a Google. . Todos le reportan. Para satisfacerlo aún más, incluso le dijeron que la empresa debía presentar su informe de solicitud de cotización ese mismo día porque el precio de las acciones era muy bajo en ese momento, y luego le permitieron tomar unas largas vacaciones para volver a la universidad.
Esto le dio al Dr. Oko suficiente confianza para dejar la enseñanza y unirse a Google, que en ese momento solo contaba con unos pocos miles de personas. Muchos de los proyectos de Google que cambiaron el mundo se completaron de esta manera. Así que el secreto del éxito de Google en ingeniería es en realidad una frase: "Mata un pollo con una diana". Ahora, empresas como Alibaba también están aprendiendo de Google.
No todo el mundo es subastador.
Los talentos de primera clase son subastas, pero las diferencias entre las personas suelen ser de órdenes de magnitud.
No todo el mundo es subastador, aunque para las personas que ocupan puestos clave, habrá una gran diferencia entre utilizar una persona de primera y una de tercera. Sin embargo, hay muy pocos puestos clave de este tipo para una empresa y sólo una pequeña parte de los talentos de primera clase de la sociedad están disponibles. Por lo tanto, para la mayoría de los empleados, especialmente los jóvenes que acaban de ingresar a la sociedad, primero solo pueden fabricar un producto común y corriente.
En este caso, la empresa no dará a estas personas ningún trato por encima del precio de mercado, y en ocasiones el trato puede ser inferior al de la competencia. Algunas personas pueden decir: "¿No eres un matón?". ¡No necesariamente! Porque una empresa no proporciona un salario más alto, pero sí dará a los jóvenes más margen de crecimiento. Quienes estén realmente interesados deberían prestar más atención a esto último. En este punto volvemos al tema: jóvenes, no se preocupen demasiado por el salario de su primer trabajo.
Pocas personas se hacen ricas con el salario de su primer trabajo. Si puedes reconocer esta realidad, podrás darte cuenta de que no tiene sentido pagar un 20% más por tu primer trabajo porque estás gastando tanto como ganas en esa etapa. Lo entenderás con un ejemplo sencillo:
Mi mejor amigo se graduó en una prestigiosa universidad de Beijing y entró en una muy buena empresa con un salario anual de 300.000. La mayoría de la gente probablemente estaría de acuerdo en que se trata de un salario alto, pero si alguien quiere utilizar este salario para ahorrar dinero y comprar una casa decente en un buen distrito escolar de Beijing, no hay otra manera.
Me calculó una cuenta cuidadosamente. Aunque un salario anual de 300.000 puede parecer mucho, después de deducir impuestos y gastos de seguridad social, 1/5 se ha ido. Me temo que tendrás que gastar otro 1/5 en alquilar una casa y comer. Si consigues novia, le compras algunos regalos y los dos salen a jugar, ahorra 1/5. durante las vacaciones y gastar otro 10% en cualquier pasatiempo. Bueno, si puedes ahorrar cuarenta o cincuenta mil al año, ya eres una persona viva...
Le di una hipótesis. Si otra empresa está dispuesta a darle 50.000 yuanes adicionales al año (la diferencia entre diferentes empresas de la misma industria sólo puede ser pequeña), ¿ahorrará todos sus ingresos después de impuestos?
Dejó claro que tenía miedo de que no. En este caso, simplemente actualizó el teléfono Xiaomi que originalmente le dio a su novia por un teléfono Apple. Originalmente le compró cosméticos Maybelline, pero ahora los actualizó a Lancôme o Shiseido, gastando 20.000 yuanes adicionales al año en alquilar una casa. Eso es todo. Incluso si es muy disciplinado y ahorra un poco más al año, puede ahorrar entre 70.000 y 80.000 yuanes al año, que es el precio de una casa de un metro cuadrado junto a la Quinta Carretera de Circunvalación de Beijing. Los precios de las viviendas están aumentando más rápido que. salarios.
Así que este pequeño niño arrogante que estudió mucho a la edad de 16 años, se graduó de una escuela prestigiosa y tiene una alta autoestima y esperanzas para este trabajo, pero no puede permitirse el lujo de comprar una casa en su vida. Esta es la realidad. ¿Qué hacemos? El primer trabajo de una persona es muy importante. Definitivamente te ayudará a ganar de tres a cinco veces los ingresos de tus compañeros o compañeros de clase en 10 años, lo que te permitirá permitirte comprar una casa en Beijing. El primer trabajo debe permitirle crecer rápidamente, desarrollar buenos hábitos profesionales y conocer toda la industria en el menor tiempo posible. También debe tomar la iniciativa para crecer tanto como sea posible a través de su primer trabajo.
Lo importante en la vida es subir las escaleras.
Si tiene la suerte y trabaja lo suficiente, puede convertirse en alguien por quien la empresa esté dispuesta a pagar el doble del precio. Las personas que ganan dinero a través de una carrera oficial están en esta categoría. Si estas personas inician un negocio en el futuro, sus posibilidades de éxito serán mucho mayores que las de otras.
Por supuesto, mucha gente dirá que estas empresas y universidades que mencionaste están más allá de mis sueños más locos. ¿Qué debo hacer? Éste es sólo un ejemplo bien conocido. Cada uno tiene su propio punto de partida. Es importante realmente llegar a un nivel más alto cada pocos años que usted y sus compañeros.
Por otro lado, si en el primer trabajo le parece ganar un poco más de dinero, pero no ha aprendido nada y no tiene oportunidades, entonces puede encontrarse parado después de 10 años. Muchas personas que se graduaron de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín y deambularon descubrieron que su nivel no era mucho más alto que el de los recién graduados y que habían desarrollado muchos malos hábitos. Este tipo de persona normalmente elegirá una empresa que pueda pagar un 20% más al principio. En los primeros pasos de la vida, no importa cuánto dinero gane, no es necesariamente algo bueno, sin mencionar que una vez que forme malos hábitos en su primer trabajo, afectará el desarrollo de su vida.
Quizás también tengas una pregunta: ¿qué pasaría si todos se metieran en una muy buena empresa con menores ingresos? Realmente no tienes que preocuparte por esto. A través de años de observación, Wu Jun descubrió que, ya sea en China o en Estados Unidos, siempre hay más personas a las que les importa el 20% de su salario que aquellas que se centran en su propio crecimiento, lo que deja oportunidades para las personas ambiciosas.