Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - ¿Qué pasa con Cosmopolitan? ¿Es fácil para los trabajadores temporales dimitir?

¿Qué pasa con Cosmopolitan? ¿Es fácil para los trabajadores temporales dimitir?

El salario de los empleados es de aproximadamente 4.000, incluidas las horas extras, 10.000 para el gerente y 20.000 para el gerente. Es bastante competitivo en Dongguan. Pero cabe señalar que la tasa de rotación de empleados es superior al 40% y los directivos estiman que es superior al 60%. El jefe de producción actual es el gay cantonés William Guy. Los gerentes (incluidos los líderes de equipo) deben pagarle entre 3.000 y 50.000 RMB para pasar el período de prueba. Las personas que han superado su período de prueba y quieren seguir trabajando sin ser asesinadas necesitan el mismo tributo. William Guy obtuvo 30 y el fantasma del vicepresidente ejecutivo de Cosmo, Salvatore, obtuvo 70 para mantener las operaciones de la cadena negra de Cosmo e invertir en bienes raíces. Estos dos muchachos pueden ganar más de 20 millones al año. Pero desde 2016, la empresa ha estado en un estado de contracción, con empleados directos reducidos de 7.000 a aproximadamente 1.800, por lo que la forma de ganar dinero de Ji Zai y Duo Zai se ha vuelto aún más loca y fuera de control. Todos los costos de adquisición de materias primas y herramientas de Kasmo están controlados por las dos personas mencionadas anteriormente, y la contratación de empleados también está a cargo de ellos. Es imposible que los empleados de primera línea continúen trabajando durante mucho tiempo. Sólo reclutando talentos constantemente pueden ganar dinero...

Ps: esta empresa es conocida por su gestión imprudente y su comportamiento anormal (incluida la corrupción, la intimidación, el chantaje, el acoso en el trabajo entre personas del mismo sexo y del sexo opuesto). y en el tiempo libre, etc.) ha sido incluida en la lista negra y es una empresa deshonesta por la Guangdong Headhunting Alliance. ), y el número de cazatalentos con los que coopera también se ha reducido drásticamente de 15 a 2. Esto demuestra que esta empresa está decidida a ser la peor empresa con financiación extranjera en Guangdong, como se muestra arriba.