¿Por qué Chenzhou Yuan Hengjia no puede retener a la gente?

Los salarios son relativamente bajos y no hay oportunidades de ascenso.

1. Salario relativamente bajo: en comparación con otras empresas, el salario de Chenzhou Yuanhengjia es relativamente bajo y no puede cumplir con las expectativas de los empleados, lo que resulta en una alta tasa de rotación.

2. Falta de oportunidades de promoción: Chenzhou Yuanhengjia carece de un mecanismo y un camino claros para la promoción de los empleados, lo que hace que los empleados sientan que su desarrollo es limitado y carecen de oportunidades de promoción, por lo que optan por irse.