Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - ¿Qué tal Chongqing Yuyue Commercial Management Co., Ltd.?
¿Qué tal Chongqing Yuyue Commercial Management Co., Ltd.?
Chongqing Yuyue Commercial Management Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada, registrada el 16 de octubre de 2014 y su dirección registrada es 9-5, 9-6 y 9-7, Edificio 1, Jiulong Avenue, Longwen Street, Distrito de Qijiang, Chongqing.
El código de crédito social unificado/número de registro de Chongqing Commercial Management Co., Ltd. es 915002273203748883 y la persona jurídica corporativa es Li. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Chongqing Yuyue Commercial Management Co., Ltd. es: Proyectos generales: planificación de bienes raíces comerciales, consultoría de gestión corporativa, servicios de administración de propiedades, arrendamiento de casas propias, arrendamiento de locales, arrendamiento de mostradores, servicios de estacionamiento, servicios de limpieza, Ventas: productos de ferretería, productos electrónicos, artículos de primera necesidad, artesanías, electrodomésticos, productos agrícolas, plántulas (excepto artículos que deben ser aprobados según la ley, las actividades comerciales se pueden realizar de forma independiente con una licencia comercial en conforme a la ley).
Chongqing Yuyue Commercial Management Co., Ltd. invirtió en 1 empresa y 0 sucursales.
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上篇: El documento número [2010]78 proviene del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou. Aviso sobre el mayor fortalecimiento de la formación profesional [2010] Nº 78 Oficinas municipales (prefectura) de recursos humanos y seguridad social y oficinas de finanzas: Según la "Oficina General del Gobierno Popular Provincial sobre la implementación de más políticas activas de empleo para promover aún más En el espíritu del "Aviso sobre Empleo" (Qianfu Banfa [2009] No. 102), con el fin de estandarizar y promover aún más el trabajo laboral en nuestra provincia, los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera: 1 Los estudiantes que cumplan con la normativa nacional para los subsidios de formación profesional deben gozar de buena salud y tener entre 16 y 50 años. La edad de los aprendices que participan en la formación preparatoria puede reducirse hasta los 15 años, y la edad de los empleados que participan en la formación en el puesto de trabajo para empresas en dificultades puede reducirse adecuadamente. 2. Clasificación y duración de la formación La formación profesional se divide en tres categorías: formación profesional (incluida la formación preparatoria), formación empresarial y formación en el puesto de trabajo para los empleados de la empresa. (1) Combinando la formación profesional con la formación a largo plazo, el tiempo de formación es generalmente el número de días de formación reales: 12 meses, de los cuales la formación preparatoria de "segunda primaria" dura de 6 a 12 meses. Formación orientada a pedidos, el tiempo de formación se determina razonablemente en función de las necesidades del empleador y del puesto. El tiempo de capacitación para otras habilidades generalmente no es inferior a 15 días. Las horas de capacitación específicas las determina cada localidad dentro de un rango razonable basado en las horas prescritas por las normas ocupacionales nacionales. Durante el período de formación, no debe haber más de 8 sesiones de formación por día. Para la formación de larga duración que dure más de un mes, se debe organizar adecuadamente a los estudiantes para que tengan al menos 2 días de descanso por mes. Cada clase de entrenamiento de habilidades no tendrá más de 60 personas. (2) La formación empresarial se divide en cuatro etapas: GYB (Genere su idea empresarial), SYB (Inicie su negocio), IYB (Mejore su negocio), EYB (Expanda su negocio), cada clase no deberá exceder de 30 personas. Entre ellos, el tiempo de formación de GYB es de 3 días y las horas de formación son de 24 horas. La formación SYB tiene una duración de 10 días, con 80 horas de formación intensiva. El tiempo de formación para el AIDB y el EYB es de 5 días, y el tiempo de formación intensiva es de 40 horas. La capacitación de SYB, IYB y EYB brinda no menos de 6 meses de servicios de orientación de seguimiento a estudiantes calificados, y no menos de 8 horas de servicios de consultoría y orientación por semana durante seis meses. (3) Formación en el puesto de trabajo de los empleados de la empresa. Las empresas dependen de instituciones de formación de empleados afiliadas a la empresa o de instituciones designadas para la formación profesional en el sistema de recursos humanos y seguridad social para proporcionar capacitación para mejorar las habilidades de los empleados en el trabajo. Las horas de capacitación específicas se basan en las horas prescritas por las normas ocupacionales nacionales para puestos profesionales, combinadas con las necesidades del empleador y del puesto, y son determinadas dentro de un rango razonable por el departamento de recursos humanos y seguridad social donde está ubicada la empresa. situado. Los requisitos de formación pertinentes se implementan de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Finanzas sobre la implementación adicional del Plan Especial de Formación Profesional" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 13). 2. Estándares de subsidio (1) Estándares de subsidio de capacitación 1. Composición de costos Los subsidios de capacitación se dividen en cuatro partes: tarifa de supervisión de la organización de promoción de inscripción, tarifa de material de biblioteca, tarifa de horas de enseñanza (incluidos los consumibles), tarifa de lugar y alojamiento. Entre ellos: (1) Tarifa de organización de promoción de inscripción y supervisión: 150 yuanes/persona (tarifa de organización de promoción de inscripción 40 yuanes/persona, tarifa de ida a la escuela de formación 80 yuanes/persona, tarifa de supervisión de formación 30 yuanes/persona). Entre ellos: Si los alumnos se inscriben voluntariamente para recibir capacitación en el departamento de recursos humanos y seguridad social, las tarifas de registro, publicidad y organización se asignarán a los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles (incluidas las oficinas municipales y de trabajo de calle y de seguridad). ). Si los estudiantes eligen voluntariamente una institución designada para participar en la capacitación, los costos de inscripción, publicidad y organización se asignarán a la institución designada seleccionada por los estudiantes. La tarifa de supervisión de la capacitación se asigna al departamento de recursos humanos y seguridad social responsable de supervisar el proceso de capacitación o al organismo regulador a su cargo. (2) Horas de enseñanza (incluidos los consumibles): cada hora de clase cuesta 3 yuanes por persona, 4 yuanes por persona y 5 yuanes por persona, respectivamente. Nuestra provincia clasifica los puestos de formación profesional como puestos de formación de primera clase, y la tarifa por horas de enseñanza (incluidos los consumibles) es de 5 yuanes por persona por hora de clase; como puesto de formación de segunda clase, la tarifa por las clases de enseñanza (incluidos los consumibles) es; 4 yuanes por clase yuanes/persona; para puestos de formación clasificados en tres categorías, la tarifa de la clase de enseñanza (incluidos los consumibles) es de 3 yuanes/persona/hora de clase. Véase en el anexo la clasificación de puestos de formación profesional. (3) Lugar y alojamiento: 20 yuanes/día/persona. (4) Tarifa de materiales del libro: 50 yuanes/persona. 2. Método de cálculo: Las tarifas de inscripción, publicidad, supervisión de la organización y materiales de la biblioteca se calculan en función del número de participantes en la capacitación. Las horas de enseñanza (incluidos los consumibles) se calculan en función de las horas de capacitación efectivas, y las tarifas del lugar y el alojamiento se calculan en función del número real de días que los estudiantes están en la escuela. 3. Si el tiempo de formación es inferior a 1 mes, la evaluación se basará en la tasa de empleo o el certificado de cualificación profesional (incluido el certificado de cualificación profesional único) Si está empleado u obtiene un certificado de cualificación profesional (incluido el certificado de cualificación profesional único). En el plazo de 1 mes después de la formación, a toda la formación se le asignará el 100% de la subvención. 下篇: