Cómo completar las expectativas salariales personales para la contratación bancaria

Si las expectativas personales del banco sobre la contratación salarial anual son demasiado altas, se sentirá como si el solicitante de empleo no fuera muy humilde. Si es demasiado bajo, sentirá que no recibe el salario que desea. De hecho, ¿en qué región deberíamos completar el salario? Los diferentes bancos, regiones y sucursales tienen estándares diferentes. Generalmente, el nivel salarial anual oscila entre 3W y 6W. Los detalles son los siguientes:

El nivel salarial anual en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen se puede escribir como 5-6w, ciudades de primer nivel como Hangzhou, Nanjing, Xiamen, Wuhan y Tianjin son aproximadamente 4,5-5w, Harbin, Changchun, Changsha y las ciudades de segundo nivel como Shenyang tienen aproximadamente 3,5-4,5w. Si se encuentra en una ciudad de tercer nivel, se recomienda que el salario anual sea de entre 3 y 4 semanas. Generalmente, no existen circunstancias especiales y el salario anual no es inferior a 30.000 yuanes.

En el proceso de selección del salario, si es un estudiante de posgrado, puede aumentar adecuadamente el salario anual entre 3600 y 6000, pero el máximo no debe exceder los 70 000. El banco tiene un sistema de salario fijo y estándar y no le dará menos solo porque escriba menos.

Datos ampliados:

Composición salarial del Banco de China

1. Salario y bonificación

Estudiantes de posgrado: período de prueba 5.000 yuanes/ mes × 65.438 febrero = 60.000 yuanes (4.000 yuanes/mes para estudiantes de pregrado, 6.000 yuanes/mes para estudiantes de doctorado). Se está pagando otra bonificación de un mes de salario. Una vez vencido el período de prueba, se pagará el salario del puesto correspondiente y la bonificación por desempeño de acuerdo con el puesto de nombramiento.

2. Prestaciones legales

Seguro médico, de pensiones, de accidentes de trabajo, de maternidad;

3. Beneficios en efectivo

(1) Subsidio de alquiler: 1.800 yuanes/mes × 65.438 2 meses = 21.600 yuanes (hasta que sea nombrado gerente, hasta cuatro años; dividido Las políticas de la empresa varían

(2) Gastos de transporte: 750 yuanes/mes × 65438 febrero = 9.000 yuanes;

(3) Gastos de comida: 450 yuanes/mes × 65438 febrero = 5.400 yuanes;

(4) Tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor (junio-septiembre): 1200 yuanes/mes × abril = 4800 yuanes

(5) Tarifa del festival (Día de Año Nuevo, Festival de Primavera); , Día de limpieza de tumbas, Día del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional): 1.200 yuanes/mes × 7 = 8.400 yuanes.

4. Otros beneficios

(1) Tarifa de comunicación 200 yuanes/mes × 65438 2 meses = 2400 yuanes

(2) Anualidad empresarial: después de la jubilación; Proporcionar mayor protección más allá del monto del seguro médico básico de pensión;

(3) Seguro médico complementario: además del monto de reembolso del seguro médico básico social, se reembolsa parte de los gastos médicos;

(4) Examen físico: al menos una vez al año, elija instituciones médicas reconocidas, como hospitales nacionales de nivel terciario A o instituciones de examen físico profesionales reconocidas;

(5) Beneficios sindicales: incluidos tarjetas de deportes y fitness, tarjetas de jardín, tarjetas de películas, etc. , todos se basan en menús y los empleados pueden elegir de forma independiente dentro de una determinada cantidad;

(6) Adquirir en el banco un seguro contra accidentes personales, un seguro contra daños a la propiedad familiar y un seguro médico para mujeres;

(7) Consulta psicológica, atención de salud bucal, reembolso de medicamentos infantiles, etc. ;

(8) Las tarifas por libros y periódicos, de distintos montos, se utilizan principalmente para reembolsar los gastos de aprendizaje y promoción de los empleados.