Anuncio sobre la introducción de talentos en la ciudad de Bijie, provincia de Guizhou, en 2012

Para implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementar enérgicamente la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos" y brindar apoyo al talento y apoyo intelectual para que la ciudad de Bijie se convierta en un importante polo de crecimiento del " Triángulo Dorado" en el ascenso de Guizhou, el Comité Municipal de Bijie de la República Popular China Después de la investigación, se decidió introducir abiertamente 397 talentos de alto nivel y talentos que se necesitaban con urgencia en todo el país.

1. Unidades de introducción de talento y cuotas

(1) 59 doctores

1. 1 de la Oficina de Planificación Urbana y Rural de Bijie

; > 2. 1 persona del Instituto de Estudios y Diseño de Bijie

3. 1 persona de la Oficina de Ciencia y Tecnología de Bijie

4. 1 persona del Museo de Ciencia y Tecnología de Bijie

5. 5 personas del Hospital de la ciudad de Bijie;

6. 28 personas de Bijie College

7. 3 personas del Comité de Gestión de la Base Industrial de Alta Tecnología de Bijie;

8. 3 de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Distrito de Qixingguan

9. 2 de la Oficina de Salud del Distrito de Qixingguan

10. 8 de Medicina Tradicional China del Condado de Dafang; Hospital

11. 1 de la Oficina de Agricultura y Ganadería del condado de Qianxi

12. 2 del Hospital de Medicina Tradicional China del condado de Zhijin

13. de la Oficina de Planificación Urbana y Rural del Condado de Nayong

14. 1 persona del Comité de Industria y Energía del Condado de Nayong

15. 1 persona de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Condado de Nayong;

(2) 178 maestros

1. 4 de la Oficina de Inspección de Medicamentos y Alimentos de Bijie

2. 2 del Instituto de Inspección de Medicamentos de Bijie

3, 2 del Centro de Monitoreo de Reacciones Adversas a Medicamentos de Bijie

4, 4 de la Oficina de Ciencia y Tecnología de Bijie

5, 1 de la Oficina de Turismo de Bijie

6. 1 persona de la Estación de Trabajo de Cultivos Económicos de la ciudad de Bijie

7. 2 personas de la Estación de Manejo de Semillas de la ciudad de Bijie

8. 1 persona de Protección Vegetal y de la ciudad de Bijie; Estación fitosanitaria;

9. 1 persona del Centro de pruebas, inspección y supervisión de calidad y seguridad de productos agrícolas de la ciudad de Bijie

10. 2 personas del Comité de Industria y Energía de la ciudad de Bijie;

11. 3 personas del Instituto de Diseño y Estudios de la ciudad de Bijie

12. 2 personas de la Oficina de Conservación del Agua de la ciudad de Bijie

13. 1 persona de Bijie; Oficina de Planificación Urbana y Rural de la ciudad

14. 9 Oficina Municipal de Cultura, Deportes, Radio, Cine y Televisión de Bijie

15. 1 Escuela Técnica y Profesional de Bijie

16. Comité Municipal del Partido de Bijie 6 de la Escuela del Partido

17. 11 del Instituto de Ciencias Agrícolas de Bijie

18. 90 de Bijie College; p> 19, 15 de la Escuela Industrial Bijie

20, 3 de la Oficina de Protección Ambiental del Distrito de Qixingguan

21, 4 de la Oficina de Agricultura y Ganadería del Condado de Dafang

22. Urbano y rural del condado de Qianxi 1 persona de la Oficina de Planificación

23. 1 persona del Hospital Central del condado de Qianxi

24. 1 persona de Agricultura y ganadería del condado de Jinsha; Oficina

25. Condado de Jinsha 4 de la Oficina de Planificación Urbana y Rural

26. 1 del Parque Industrial del Condado de Hezhang

27. 1 de Auxiliar; Municipio del condado de Hezhang

28. 1 persona de la Oficina de Gestión Rural de Luozhou del condado de Hezhang

29. 1 persona del Parque Industrial del condado de Nayong

30; 1 persona de la Oficina Financiera del Condado de Nayong;

31. 1er lugar de la Oficina de Desarrollo y Reforma del Área Escénica de Guizhou Baili Dujuan.

(3) 160 estudiantes universitarios (licenciatura)

1. 4 personas de la Oficina de Finanzas de la ciudad de Bijie;

2. 8 personas de la Oficina de Transporte de la ciudad de Bijie;

3. 4 personas de la Oficina de Administración y Supervisión de Seguridad Laboral de la ciudad de Bijie

4. 7 personas de la Oficina de Planificación Urbana y Rural de la ciudad de Bijie

5. 3 personas de la Oficina de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Bijie

6. 3 de la Oficina de Bienes Raíces de Bijie

7. 9 de la Escuela Industrial de Bijie

8. Bijie; Escuela de Ingeniería de Conservación de Agua y Energía Eléctrica 15 personas

9, 18 personas de Bijie Vocational and Technical College

10, 9 personas del Instituto de Ciencias Agrícolas de Bijie

11. Prevención de Enfermedades de la Ciudad de Bijie 12 personas en el centro de control

12. 3 personas en el Equipo de Construcción Mecanizada de la Ciudad de Bijie

13. 5 personas en Jiayan de la Ciudad de Bijie; Departamento de Construcción del Proyecto de Conservación de Agua;

14. 2 personas del Instituto de Investigación y Diseño de Bijie;

15. 2 personas del Centro de Pruebas, Inspección y Supervisión de Calidad y Seguridad de Productos Agrícolas de Bijie;

16. 7 personas de la Escuela de Ingeniería de la Información de Bijie;

17. 3 personas de la Nueva Zona de Economía Circular de Bijie Zhijin

18. 16 personas de Bijie Housing; y Oficina de Desarrollo Urbano-Rural;

19. Gestión del Nuevo Distrito de Bijie Shuangshan 15 miembros del comité

20. 2 miembros del Comité de Gestión del Parque Industrial del Noroeste de Guizhou

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21. 7 miembros del Comité de Gestión del Parque Industrial del Condado de Jinsha;

22, 6 miembros del Comité de Gestión del Parque Industrial del Condado de Nayong.

2. Alcance y principios de la introducción del talento

En 2012, todos los puestos de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad se introducirán abiertamente en todo el país. Adherirse a los principios de introducción bajo demanda, orientada al usuario y abierta, justa, imparcial y basada en el mérito.

3. Calificaciones para presentar talentos

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria, cumplir con las leyes y regulaciones y tener un estilo recto;

2. Tener una sólida calidad integral y buena ética profesional;

3. Tener un título universitario de tiempo completo o superior reconocido a nivel nacional

4. Título de doctorado menor de 40 años; años, la maestría tiene menos de 35 años, la licenciatura (licenciatura) tiene menos de 30 años;

5. Buena salud

6. De acuerdo con "Bijie City; 2012 Talentos de Alto Nivel y Necesidades Urgentes" Los requisitos relevantes del "Plan de Demanda de Talento Escasez".

4. No se admitirán solicitudes de quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias

1. Los que hayan sido sancionados penalmente por órganos judiciales

2; Aquellos que estén sujetos a disciplina de partido o disciplina política dentro del período de restricción prescrito

3. Se sospecha que violan disciplinas y leyes y está siendo revisado por las autoridades pertinentes pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión; >

4. Se ha determinado que el personal titular es incompetente (incompetente) en la evaluación anual de la situación calificada de los últimos tres años.

5. Procedimientos de trabajo para la introducción de talentos

1. Publicar convocatorias. Publicar anuncios en el periódico Bijie, la red de trabajo de talentos de la zona experimental de Bijie (/), la red de construcción del partido de Bijie (/), la red de gobierno popular municipal de Bijie (/), la red de personal y talentos de Guizhou (/) y sitios web relevantes de colegios y universidades del interior. y fuera de la provincia, etc.

2. Organiza el registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de trabajo de talentos de la zona experimental de Bijie (/) para registrarse.

3. Revisión de calificación. Examina principalmente si los solicitantes cumplen con los requisitos para presentar talentos. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales que proporcionan. Aquellos que proporcionen materiales falsos, falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de registro, hagan trampa en otros trabajos relacionados o participen en actividades no organizadas durante las inspecciones. responsable una vez verificado, es decir, la calificación para el reclutamiento será cancelada. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento de talentos. Una vez completados los procedimientos de reclutamiento, si se descubre que los materiales de información proporcionados por el personal presentado son falsos, falsificados o alterados, serán despedidos o expulsados.

4. Entrevista y evaluación.

Organizar un equipo de jueces expertos para realizar entrevistas y evaluaciones de los solicitantes. Con base en las entrevistas y evaluaciones, se determinará una lista de candidatos preseleccionados en función del número de talentos presentados.

5. Exploración física. Los candidatos preseleccionados se someterán a un examen físico de acuerdo con las normas nacionales de examen físico para funcionarios públicos.

6. Inspección. Quienes aprueben el examen físico figurarán como objetos de inspección. Al revisar archivos, visitar, mantener discusiones y comunicarnos con las personas inspeccionadas, entendemos principalmente la calidad política, la situación de aprendizaje, el desempeño laboral y el desempeño real de las personas inspeccionadas.

7. Aprobación. El grupo del partido (comité del partido) del departamento competente del empleador presentará el informe de introducción de talentos a la oficina de talentos del mismo nivel para su revisión y aprobación, y luego lo presentará al grupo líder de trabajo de talentos o a la reunión conjunta de introducción de talentos para su aprobación.

8. Convocatoria pública. Las oficinas de talento de todos los niveles darán publicidad a los candidatos de talento a presentar en los medios pertinentes durante un período de 7 días.

9. Gestionar los procedimientos de contratación. Una vez finalizada la publicidad, el empleador deberá firmar un acuerdo de trabajo con los talentos introducidos de acuerdo con las opiniones de aprobación, la autoridad de gestión del cuadro y las regulaciones pertinentes, y manejar los procedimientos de contratación de acuerdo con los procedimientos. Los talentos introducidos tienen un período de prueba de un año y disfrutan del correspondiente tratamiento político y económico durante el período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán promovidos a puestos de tiempo completo de conformidad con las normas pertinentes; a quienes no aprueben la evaluación se les revocarán sus calificaciones;

6. Hora y método de registro

1. Hora de registro: 8 de marzo de 2012.

2. Método de registro: se implementa el registro en línea. Los solicitantes inician sesión en la Red de trabajo de talentos de la zona experimental de Bijie (/) e ingresan al "Sistema de reclutamiento y introducción de talentos en línea de la zona experimental de Bijie" para registrarse.

Los solicitantes deben cargar su tarjeta de identificación válida, certificado de grado académico, certificado de título profesional, materiales de recomendación de empleo para graduados y otros materiales de respaldo a cada empleador, y traer varios documentos con ellos dentro de los 3 días anteriores a la entrevista y evaluación. 2. Los certificados originales deben enviarse a cada empleador para su revisión y al mismo tiempo deben presentarse 6 fotografías recientes en color de 1 pulgada con fondo blanco y sin sombrero en el frente.

La hora y el lugar de la entrevista y evaluación se notificarán por separado a través de la Red de Trabajo de Talento de la Zona Experimental de Bijie (/) y otros medios.

7. Otros asuntos

La Oficina de Talentos de la ciudad de Bijie es responsable de la interpretación de este folleto, y cualquier asunto restante será estudiado y decidido por el Grupo líder de trabajo de talentos de la ciudad de Bijie.

Línea directa de consulta de la Oficina de Talentos de la ciudad de Bijie (fax): (0857) 8222981

Correo electrónico: bjdwzzbrcb@126.com

Línea directa de supervisión: (0857) 12380 ( 0857) 8221183

Adjunto: Calendario de demanda de 2012 de la ciudad de Bijie para la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia

Oficina del grupo líder de trabajo de talentos de la ciudad de Bijie

27 de febrero de 2012