¿Cuándo comienza el permiso de paternidad de 15 días?
1. ¿Cuándo comienza el permiso de paternidad?
De hecho, las regulaciones varían de un lugar a otro. La licencia de paternidad es generalmente de 7 a 15 días antes y después de la fecha prevista de parto de la esposa, calculada a partir de la licencia que usted solicitó. Para solicitar la licencia de paternidad, es necesario presentar algunos certificados pertinentes, como certificado de matrimonio, certificado de examen prenatal hospitalario, etc. El salario del solicitante no variará durante la licencia de paternidad. Si se dan circunstancias especiales, como dificultades en la vida, y la esposa no tiene a nadie que la cuide, puede solicitar un subsidio o cuidados por dificultades económicas.
2. ¿Cuáles son los beneficios del permiso de paternidad?
El permiso de paternidad tiene muchos beneficios, principalmente los siguientes:
En primer lugar, es beneficioso para la salud de la madre y del niño. Durante la baja por maternidad, las mujeres sufrirán diversos problemas físicos y psicológicos, como debilidad física, y más problemas psicológicos, como alta presión psicológica y cambios de humor elevados. En este momento, necesitan el cuidado de sus maridos, quienes pueden cuidar bien el cuerpo de la madre, y también pueden brindarle cierto grado de consuelo y apoyo, lo cual es de gran ayuda para la situación del parto y posparto del niño, como un suave parto, recuperación física posparto, lactancia, etc. espera.
En segundo lugar, es beneficioso para el desarrollo intelectual de los recién nacidos. Los recién nacidos no parecen verse afectados por sus padres. No pueden hablar y su vista no está bien desarrollada. Pero, de hecho, su percepción es extremadamente sensible. Este es el momento en el que se muestran más receptivos a las caricias de los padres, que pueden desempeñar un papel importante en la relación armoniosa entre hijos y padres en el futuro. La licencia de paternidad permite a los padres pasar tiempo con su recién nacido, lo que ayuda al niño a desarrollar un carácter fuerte en el futuro. Un estudio de la Universidad de Cambridge en el Reino Unido muestra que si el padre puede participar en los primeros años de vida del bebé, mejorará las habilidades del niño en varios aspectos, como las habilidades de comunicación social y la capacidad de resolución de problemas.
En tercer lugar, favorece la armonía social. Aunque objetivamente existen diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres, y la infertilidad masculina es un síntoma, su estatus social también es diferente debido a la diferente división del trabajo. Si continuamos siguiendo el antiguo pensamiento feudal, según el cual los hombres ganaban dinero para mantener a la familia y las mujeres educaban a sus hijos, entonces esto obviamente no favorece la armonía social y viola los derechos laborales de las mujeres. La aparición de la baja por paternidad ha hecho que más hombres sean conscientes de las dificultades que supone cuidar de los hijos y también ha logrado hasta cierto punto la igualdad de género.
En cuarto lugar, favorece la igualdad en el empleo. En la sociedad actual, a las mujeres les resulta todavía más difícil encontrar empleo que a los hombres, y algunas personas todavía creen que las mujeres deberían regresar a la familia. Muchas empresas reducirán la tasa de admisión de mujeres a la hora de contratar porque creen que las mujeres tienen muchas desventajas en el trabajo, como embarazo después del matrimonio, baja por maternidad, lactancia, etc., que afectarán el funcionamiento de la empresa, por lo que obviamente es más conveniente reclutar hombres. La aparición de la licencia de paternidad ha eliminado en cierta medida la discriminación contra las mujeres en el empleo y favorece la igualdad de empleo entre hombres y mujeres.
En definitiva, la aparición del permiso de paternidad es muy beneficiosa para las mujeres.