¿Es razonable que el hotel pague una tarifa de formación de 1.000 yuanes al dejar la empresa?

Si la empresa ofrece una compensación especial y acuerda un período de servicio, y el empleado renuncia durante el período de servicio, la empresa debe compensarla por daños y perjuicios por el período de servicio restante.

Si no existe un periodo especial de formación y servicio, no hay necesidad de pagar.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.