Solicitud de renovación de contrato por tiempo indefinido
1. Modelo de formulario de solicitud de renovación de contrato indefinido
Hola, líder de la empresa:
Soy XXX, un empleado de la empresa. Trabajé en la empresa XXXX XX del 5 de junio de 2009 al 30 de octubre de 2009. Ahora que mi contrato expiró, llevo más de diez años trabajando ininterrumpidamente. Según el segundo párrafo del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador propone o acepta para renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: (1) El empleado ha trabajado de forma continua durante diez años en el empleador "; Sí, cumplo con las condiciones que marca la ley." En particular, se requiere firmar un contrato laboral de duración indeterminada con la empresa. Por favor acepta.
Respetuosamente
Empleado de la empresa: XXX (firma)
Año, mes y día
Dos. Condiciones para la celebración de un contrato laboral de duración determinada
(1) El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso.
De acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, la celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Siempre que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante consulta, no recurran a medios ilegales como la coerción, el fraude o la ocultación de hechos, y cumplan con las disposiciones pertinentes de la ley, pueden celebrar un contrato laboral de duración ilimitada. .
(2) Si un empleado propone o acepta renovar un contrato de trabajo en las circunstancias especificadas por la ley, deberá celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida.
Una vez firmado un contrato de duración indefinida, las dos partes establecen una relación laboral relativamente estable y de largo plazo. Mientras no existan disposiciones legales o circunstancias pactadas por ambas partes, el contrato de trabajo no podrá rescindirse. Por lo tanto, la ley tiene disposiciones estrictas sobre las condiciones para firmar un contrato laboral de duración indefinida, y una de las partes no puede solicitar o negarse arbitrariamente a firmar un contrato laboral de duración indefinida.
(1). El trabajador ha trabajado ininterrumpidamente para el empleador durante diez años.
Los trabajadores que firman un contrato laboral indefinido deben trabajar de forma continua durante más de diez años en la misma unidad. Este es el contenido más básico de esta situación. En concreto, significa que el contrato de trabajo firmado por el trabajador y el mismo empleador tiene una duración de diez años ininterrumpidos. Por ejemplo, después de trabajar para un empleador durante cinco años, algunos trabajadores dejan su trabajo para trabajar para otro empleador durante dos años y luego regresan al empleador durante cinco años. Si bien el tiempo acumulado ha llegado a los diez años, la duración del contrato laboral ha sido interrumpida y no cumple con la condición de "trabajar continuamente para este empleador durante diez años". Si un empleado ha trabajado menos de diez años, el empleador tiene derecho a no aceptarlo incluso si se propone un contrato laboral de duración indefinida.
(2) El empleado ha trabajado para el empleador durante 10 años y está a menos de 10 años de la edad de jubilación legal cuando el empleador implementó por primera vez el sistema de contrato laboral o cuando la empresa estatal se reestructuró y reestructuró. -estableció un contrato laboral.
Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y establece un nuevo contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y tiene menos de diez años. lejos de la edad legal de jubilación. El sistema de contrato laboral es un nuevo sistema de empleo que combina empleo y responsabilidad económica en forma de contrato laboral, estipulando claramente los derechos, responsabilidades e intereses tanto del empleador como del empleado. En este caso, para celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, se deben cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones: (1) El empleado ha trabajado ininterrumpidamente en el empleador durante 10 años. (2) La edad de jubilación de los empleados es inferior a 10 años. (3) El empleado propone o acepta renovar el contrato de trabajo.
(3) El empleador y el empleado han celebrado sucesivamente dos contratos laborales de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra dos veces seguidas y el empleado no reúne las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, apartado 2, de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. En este caso, se deben cumplir las siguientes condiciones: (1) El empleador y el empleado celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada. (2) El empleado propone o acepta celebrar un contrato laboral de duración indefinida. (3) El empleado no se propone firmar un contrato laboral de duración determinada. (4) El empleado no cumple con las disposiciones del artículo 39, artículo 40, inciso 1 y inciso 2 de la Ley de Contrato de Trabajo.
(3) El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado. No hay contrato laboral de duración determinada.
3. ¿Cuánto tiempo se tarda en renovar el contrato laboral una vez vencido?
La renovación se refiere a un tratado que se renueva por vencimiento o cambio de circunstancias después de la celebración del contrato. Cuando el contrato expira, no se requiere previo aviso. El artículo 15 del "Reglamento de contratos laborales de la provincia de Shandong" estipula que cuando el contrato laboral expira, las partes pueden renovarlo por consenso y pasar por los procedimientos de renovación antes de la expiración del contrato laboral. Si el empleador no rescinde o renueva el contrato de trabajo por motivos justificados y el empleado continúa trabajando para el empleador y forma una relación laboral de facto, se considerará que el contrato de trabajo continúa ejecutándose.
Lo anterior es el contenido relevante del ensayo de muestra sobre la renovación de un contrato de duración indefinida que les presenté. Al renovar un contrato laboral, es necesario comprender las regulaciones estatales sobre contratos laborales.