Se informó en Lantian, Shaanxi, que un grupo golpeó y se burló de un anciano. ¿Qué cuestiones expuso el incidente?
Recientemente, un anciano cogió una bolsa de tela y un paraguas para pedir el dinero que debía al personal de la correspondiente empresa. Como resultado, un grupo de personas sentadas en el sofá de la oficina se rieron de él. Se reían tontamente, en marcado contraste con la actitud pesada y emocionada del anciano. Después de que se publicó el vídeo, muchos internautas expresaron su enojo. Posteriormente, la empresa lo criticó, recibió una educación seria, se disculpó con el anciano y le ordenaron pagar los salarios atrasados. En este asunto se expusieron las siguientes cuestiones.
En primer lugar, los departamentos y el personal pertinentes de la empresa se ocupan del problema de la inacción. Se entiende que el anciano acudió a la empresa como representante de las masas para consultar sobre la tarifa de transferencia de tierras. Durante todo el proceso de recepción de personas mayores, estos comportamientos y modales inadecuados demostraron que el personal de la empresa despreciaba su trabajo y no respetaba a las personas mayores, y también reflejaba su inacción en el manejo del problema. En mi opinión, las empresas deberían prestar atención a la disciplina y mejorar la eficiencia, y no deberían ser un juego de niños.
En segundo lugar, las personas mayores se encuentran en una posición vulnerable a la hora de salvaguardar sus propios derechos e intereses. Si no fuera por la popularidad de este video en Internet, es posible que el anciano no pudiera pagar esta deuda ahora. Muchas veces, las personas mayores son muy buenas defendiendo sus derechos. No saben cómo protegerse con armas legales. De hecho, puedes quejarte con ellos. Esperamos fortalecer la conciencia de las personas mayores sobre la protección de sus derechos para que no sufran desventajas sino que sufran menos.
Además, los atrasos salariales no están completamente prohibidos. Además, nuestro país ha prohibido durante mucho tiempo los atrasos en honorarios y salarios relacionados, pero este fenómeno todavía existe en algunas empresas. Creo que se le debería pedir que los castigue y que realmente tome algunas medidas prácticas para salvaguardar los derechos e intereses de todos.
Los anteriores son algunos problemas que creo que han quedado expuestos.