¿Por qué los camareros de hotel a tiempo parcial deben pagar un depósito de trabajo?

Esto no cumple con lo establecido en las leyes laborales de nuestro país. Los empleadores suelen tener cierto poder obligatorio para cobrar depósitos, mientras que los trabajadores suelen ser vulnerables. Para poder trabajar con normalidad en la unidad hay que obedecer incondicionalmente. El empleador que cobra el pago se está aprovechando de este punto de los trabajadores, independientemente de que sea voluntario o no. Por lo tanto, este comportamiento de cobrar depósitos viola los principios básicos que deben seguirse al establecer relaciones laborales estipuladas en la legislación laboral de mi país e infringe los derechos e intereses legítimos de los empleados.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, al celebrar un contrato de trabajo, el empleador no deberá cobrar depósitos, depósitos de seguridad, pagos de hipotecas y bienes relacionados de los trabajadores en ninguna forma;

El "Aviso sobre la prohibición a los empleadores de cobrar a los empleados en violación de las regulaciones" también estipula claramente que si un empleador cobra honorarios a empleados individuales al contratar empleados, se le ordenará al empleador reembolsar los honorarios a los empleados inmediatamente. .