Responsabilidades laborales de un ejecutivo de hotel

Los gerentes de hoteles deben tener conocimientos administrativos, dominar la redacción de documentos oficiales, ser capaces de redactar documentos internos y externos y comprender los conceptos básicos de la gestión hotelera. Estas son las responsabilidades laborales de un gerente de administración hotelera que he preparado para usted. Bienvenidos a todos a estudiarlo y consultarlo, definitivamente será útil para ustedes.

Responsabilidades laborales del Gerente Administrativo del hotel

1. Responsable del soporte logístico administrativo del hotel

2. >3 .Responsable de la gestión de seguridad de los activos del hotel;

4. Responsable de la formulación e implementación de sistemas relacionados con el hotel;

5. ;

6. Responsable del sistema de seguridad y salud ocupacional ambiental del hotel;

7. Responsable del enlace externo del hotel, supervisando el establecimiento de una buena comunicación y relaciones de oferta y demanda;

Responsabilidades laborales del director administrativo del hotel 2

1. Responsable de establecer y mejorar las normas y reglamentos de gestión del centro;

2. de evaluación del desempeño y evaluación del plan;

3. Responsable de coordinar diversos aspectos administrativos del centro y asuntos logísticos, como la adquisición de material de oficina y la gestión de activos;

4. trabajo de varios tipos de negocios en el departamento, como procesamiento de licencias y revisión anual, así como solicitudes de compra de suministros comerciales requeridos por cada tipo de negocio;

5.

6. Responsable de otros asuntos que le asignen los superiores.

Responsabilidades laborales del gerente administrativo del hotel 3

1. Establecer y mejorar el sistema de gestión de personal de la empresa de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de gestión de la empresa del grupo;

2. De acuerdo con la estrategia de la empresa y las políticas relevantes, realizar estudios salariales y evaluaciones del valor del trabajo, y establecer el sistema salarial y de bienestar de la empresa para satisfacer las necesidades de desarrollo comercial de la empresa;

3. sistema y requisitos de gestión salarial, control del salario total, pago de salario mensual, pago del fondo de previsión y seguridad social, cálculo y pago de recompensas personales, liquidación anual, etc. y servir para la realización de los objetivos anuales de la empresa;

4. Organizar e implementar evaluaciones del desempeño de los empleados de acuerdo con el sistema y los requisitos de gestión del desempeño de la empresa;

5. asignado por el líder Comunicación y coordinación.

Responsabilidades laborales del director administrativo del hotel 4

1. Responsable de organizar la redacción, modificación y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos administrativos;

2. Responsable de liderar al Especialista Administrativo de RR.HH.* * * para completar los asuntos diarios de recursos humanos como reclutamiento, capacitación, salario, evaluación, relaciones laborales, etc.;

3. documentos y revisión anual;

4. Participar en reuniones y llevar actas, comprender la implementación de diversos acuerdos y decisiones y brindar retroalimentación oportuna.

5. , responsable de la gestión de dormitorios de empleados, comedores de empleados y vehículos del hotel

6.

Responsabilidades laborales del gerente administrativo del hotel 5

1. Responsable de la contratación del hotel

2. Responsable de calcular los salarios y beneficios de los empleados del hotel; p>

3. Responsable del pago de cinco seguros y un fondo para los empleados del hotel;

4. Cooperar con la sede para implementar diversas actividades de capacitación, cultura corporativa y empleados;

5. Cooperar con la línea de recursos humanos de la sede Docking, ayudando a la tienda a realizar mejor su trabajo;

Responsabilidades Laborales del Gerente Administrativo del Hotel 6

1. reclutamiento, ingreso, capacitación, traslado de personal, renuncias y otros trámites, constitución de expedientes de Personal.

2. Organizar y concertar reuniones de la empresa, preparar actividades importantes y relevantes junto con los departamentos pertinentes y llevar actas de las reuniones.

3. Gestionar los archivos de personal de los empleados, establecer y mejorar la gestión de archivos de personal de los empleados y tomar prestados archivos estrictamente.

4. Responsable del trabajo básico como la asistencia y el deber de los empleados; completar otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades laborales del Gerente Administrativo del Hotel

1. Responsable de ayudar a los líderes de departamento en la redacción de las normas y reglamentos administrativos pertinentes de la empresa y organizar su implementación. Responsable de los documentos internos y externos de la empresa

3. Responsable de la gestión diaria de la logística administrativa de la empresa, y realizar la supervisión y evaluación

5. los diversos departamentos funcionales de la empresa, y coordinar con partes externas relevantes Relaciones corporativas y asuntos exteriores.

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