El papel de los cursos de ejecución hotelera en la mejora de la ejecución

Para mejorar aún más la familiaridad de los empleados con el conocimiento hotelero

Fortalecer de manera integral la conciencia de los empleados sobre la industria hotelera y esforzarse por construir una empresa de aprendizaje y desarrollo, el departamento de recursos humanos del hotel el año pasado se llevó a cabo una capacitación para los empleados del departamento de primera línea, los empleados del departamento de ventas y los nuevos empleados y los cuadros de nivel medio recibieron una capacitación sistemática.

La capacidad y ejecución de los empleados están directamente relacionadas con la eficiencia y la competitividad central del hotel. Por ello, la formación siempre ha sido una tarea importante del departamento de recursos humanos. A principios de año, de acuerdo con los requisitos de desarrollo estratégico del hotel, el departamento formuló el tema de capacitación de este año, a saber: mejorar el nivel de gestión de los gerentes, fortalecer la conciencia de servicio de los empleados y construir un equipo hotelero que se adapte a las necesidades. del desarrollo económico de mercado. También invertimos mucho en la introducción de una empresa de gestión local para ayudar en la formación del hotel.