¿Dónde está la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuhua?
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuhua, ciudad de Changsha (en adelante, la "Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito"), de conformidad con el "Acerca de la emisión"
Principales Responsabilidades:
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, implementar los arreglos de trabajo del comité de distrito y el gobierno del distrito y los recursos humanos y sociales del distrito. plan de desarrollo de la seguridad; Proporcionar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación.
(2) Formular y organizar la implementación del plan regional de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer y mejorar un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y ser responsable de la supervisión para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos.
(3) Responsable de promover el empleo en la región, formular y organizar la implementación del plan general de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo y formación profesional. sistema de calificación; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, implementar políticas de empleo para graduados universitarios y formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar políticas de seguro social, mejorar el sistema de control interno del fondo, preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social del distrito y la versión final. y mantener el equilibrio general de los ingresos y gastos del fondo de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo y desempleo en la región, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación laboral estable.
(6) Implementar políticas salariales para el personal de agencias estatales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar para el personal de agencias estatales, empresas e instituciones públicas y organizar su implementación ser responsable de aprobar el partido y el gobierno a nivel de distrito; Agencias, instituciones públicas y personal: salarios, bonificaciones, asignaciones y beneficios de jubilación.