Contrato de Empleo Hotelero
En una sociedad progresista, los acuerdos se utilizan cada vez en más lugares y los acuerdos pueden convertirse en la base legal para ambas partes. Entonces, ¿ha dominado el formato del acuerdo? El siguiente es un contrato de trabajo en un hotel que compilé solo como referencia. Bienvenido a leer.
Acuerdo de Empleo en Hotel 1 Parte A:
Parte B:
Con el acuerdo de ambas partes, la Parte B trabaja en el departamento _ _ _ de la Parte A y por la presente firma un acuerdo de trabajo de la siguiente manera:
1. Responsabilidades y obligaciones de la Parte A:
1. La Parte A proporciona a la Parte B uniformes, insignias, dormitorios para el personal y comidas de trabajo.
2. El Partido A pagará al Partido B _ _ _ _ _ salarios.
3. La Parte A proporcionará a la Parte B el seguro pertinente y otros beneficios relacionados. Los contenidos específicos se estipulan en el acuerdo complementario.
4. Si la Parte B sufre un accidente como una lesión laboral en la Parte A, deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de las "Cláusulas del seguro de responsabilidad y accidentes laborales para los empleados de la Parte A".
Dos. Responsabilidades y obligaciones de la Parte B:
1. La Parte B debe cumplir con el manual del empleado de la Parte A y varias reglas y regulaciones.
2. Si la Parte B renuncia, debe presentar una solicitud por escrito a la Parte A con un mes de anticipación y seguir los procedimientos pertinentes de manera oportuna.
3. Si la Parte B comete violaciones graves o negligencia durante el trabajo, la Parte A negociará con la Parte B para manejar el asunto.
En tercer lugar, el período de vigencia del acuerdo.
Este Acuerdo se firma a partir del _.
Cuatro. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, ambas partes negociarán y firmarán un acuerdo complementario.
verbo (abreviatura de verbo) Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (firma y sello):
Parte B:
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Durante el periodo de prácticas de la Parte C del Convenio Laboral Hotelero , la Parte B no retendrá la remuneración laboral de la Parte C sin motivo alguno. Independientemente del despido del Partido B o de la renuncia del Partido C, el Partido B pagará al estudiante la remuneración completa desde la fecha de empleo hasta la fecha de la renuncia. La Parte B tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte C en función de sus necesidades laborales. La Parte B notificará a la Parte A y a la Parte C con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral. Si el Partido C renuncia sin motivo o es despedido debido a un desempeño deficiente, la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones escolares, como la asistencia.
Después de que ambas partes negocian y acuerdan asignar las casas no vendidas, la Parte A acuerda que la Parte B venderá las casas asignadas en nombre de la Parte A y brindará todas las facilidades para solicitar los certificados. los incurridos correrán a cargo de la Parte B.
p>
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Con Con el acuerdo de ambas partes, la Parte B trabaja en el departamento de la Parte A y por la presente firma un contrato de trabajo de la siguiente manera:
1. Responsabilidades y obligaciones de la Parte A:
1. Partido B con uniformes, insignias, dormitorios para el personal y comidas de trabajo gratuitos.
Si la Parte A transfiere la propiedad de la casa a un tercero de acuerdo con los procedimientos legales, este contrato seguirá siendo válido para el nuevo propietario sin ningún acuerdo adicional;
2. La Parte A informará a la Parte B sobre el pago de los salarios.
3. La Parte A proporcionará a la Parte B el seguro pertinente y otros beneficios relacionados. Los contenidos específicos se estipulan en el acuerdo complementario.
4. Si la Parte B sufre un accidente como una lesión laboral en la Parte A, deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de las "Cláusulas del seguro de responsabilidad y accidentes laborales para los empleados de la Parte A".
Dos. Responsabilidades y obligaciones de la Parte B:
1. La Parte B debe cumplir con el manual del empleado de la Parte A y varias reglas y regulaciones.
Artículo 7 Cuando surjan controversias entre socios, se resolverán mediante negociación basada en el principio de ser beneficiosas para el desarrollo de la empresa colectiva. Si las negociaciones fracasan, puede acudir a los tribunales.
Una sociedad se termina cuando ocurren los siguientes eventos: (1) El plazo de la sociedad expira; (2) Los tres socios llegan a un consenso (3) El negocio de la sociedad ha sido completado (4) Otras leyes y regulaciones;
Por lo tanto, para los graduados universitarios no es de ninguna manera un asunto trivial firmar un contrato de trabajo y obtener un certificado de registro de empleo. Es un evento imprescindible que afecta si los graduados pueden pasar sin problemas de la escuela a la sociedad. y afectar su futuro desarrollo profesional.
2. Si la Parte B renuncia, debe presentar una solicitud por escrito a la Parte A con un mes de anticipación y seguir los procedimientos pertinentes de manera oportuna.
La pasantía laboral del Partido C goza de protección laboral de acuerdo con la ley. El Partido B no deberá hacer arreglos para que el Partido C participe en actividades laborales o ilegales en industrias u ocupaciones especiales que puedan causar daño o peligro al cuerpo humano. La Parte B garantizará la seguridad personal de la Parte C y no dañará ni enmascarará los derechos e intereses legítimos de la Parte C en materia de protección laboral. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A debe proporcionar a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no es responsable de la atención médica de la Parte C. La Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C durante el trabajo. Otros contenidos relacionados con la protección laboral se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
3. Si la Parte B comete violaciones graves o negligencia durante el trabajo, la Parte A negociará con la Parte B para manejar el asunto.
En tercer lugar, el período de vigencia del acuerdo.
Este Acuerdo entrará en vigor desde la fecha del año hasta la fecha del año.
Los graduados pueden obtener certificados de registro de empleo únicamente firmando un contrato de trabajo y completando los procedimientos de verificación y registro pertinentes. Los estudiantes que poseen un certificado de registro de empleo pueden identificarse como "recién graduados universitarios" antes del empleo y tienen la condición de "cuadros" después del empleo. los estudiantes que no tienen un certificado de registro de empleo pueden identificarse como "socialmente desempleados" antes del empleo y son; no podrán ser reconocidos como "cuadros" en el futuro.
Cuatro. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, ambas partes negociarán y firmarán un acuerdo complementario.
verbo (abreviatura de verbo) Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (Firma): Parte B:
Fecha: Año Mes Día Fecha: Año Mes Día
Contrato de Empleo Hotelero 3 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con el acuerdo de ambas partes, el Partido B trabaja en el departamento del Partido A, el contrato de trabajo se firma de la siguiente manera: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Las partes del acuerdo se casaron el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Las partes acuerdan que el La relación entre la pareja se ha roto por completo. Se llegaron a los siguientes acuerdos sobre divorcio voluntario, división de bienes, manutención de los hijos y otros temas: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Durante el período de formación, la Parte D puede solicitar un reembolso completo incondicional de la Parte C a partir del tercer día antes del inicio de la formación. La tarifa de formación no se reembolsará a partir del tercer día.
1. Responsabilidades y obligaciones de la Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. B Dormitorio y comidas de trabajo.
2. El Partido A pagará salarios al Partido B.
Si la Parte A transfiere la propiedad de la casa a un tercero de acuerdo con los procedimientos legales, este contrato seguirá siendo válido para el nuevo propietario sin ningún acuerdo adicional;
3. La Parte A será la Parte B que proporcione seguros pertinentes y otros beneficios relacionados, cuyo contenido específico se estipula en el acuerdo complementario.
4. Si la Parte B sufre un accidente como una lesión laboral en la Parte A, deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de las "Cláusulas del seguro de responsabilidad y accidentes laborales para los empleados de la Parte A".
Dos. Las responsabilidades y obligaciones de la Parte B son: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. La parte B debe cumplir con el manual del empleado de la parte A y varias reglas y regulaciones.
Durante el período del acuerdo, no es necesario registrarse en el desempleo y pagar el seguro de desempleo. Quienes no disfruten de las prestaciones del seguro de desempleo y cumplan las condiciones recibirán las prestaciones del seguro de desempleo que no hayan recibido y el beneficio del seguro de desempleo. Beneficios del seguro de desempleo que se deben recibir después de volver a estar desempleado.
2. Si la Parte B renuncia, debe presentar una solicitud por escrito a la Parte A con un mes de anticipación y seguir los procedimientos pertinentes de manera oportuna.
3. Si la Parte B comete violaciones graves o negligencia durante el trabajo, la Parte A negociará con la Parte B para manejar el asunto.
Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, la Parte B informará a la Parte A hace unos días. La Parte A se encargará de los procedimientos de contratación o firmará un contrato laboral (de empleo) para la Parte B dentro de un mes después del informe de la Parte B, y la Parte B cooperará activamente. Los términos principales de este acuerdo con respecto al período de trabajo, puesto, ubicación y salario deben estar escritos en el contrato de trabajo (empleo).
Los graduados y los empleadores pueden negociar términos relevantes, por lo que los graduados y los empleadores deben intentar utilizar términos modelo al firmar contratos. Si se van a realizar cambios o adiciones, el contenido debe ser claro para evitar ambigüedades, especialmente cuando se trata de beneficios, períodos de trabajo, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. De lo contrario, una vez que surge una disputa, no será propicia para proteger los derechos e intereses legítimos porque el acuerdo previo no es claro. Si hay términos adicionales, deben establecerse claramente en el acuerdo.
En tercer lugar, el período de vigencia del acuerdo.
Este Acuerdo entrará en vigor desde la fecha del año hasta la fecha del año.
Cuatro. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, ambas partes negociarán y firmarán un acuerdo complementario.
verbo (abreviatura de verbo) Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
El acuerdo tiene un código de barras que es exclusivo de ese graduado en particular. Está estrictamente prohibido prestarlo a otras personas. Si el acuerdo se presta a otros, todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo del estudiante.
Partido A (firma): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
；