Responsabilidades de los puestos de recursos humanos en empresas de restauración

En la sociedad actual, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez más en la vida, y las responsabilidades laborales enfatizan principalmente las responsabilidades que deben realizarse dentro del alcance del trabajo. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades del puesto de personal de las empresas de catering que he recopilado para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.

Responsabilidades del Personal de la Empresa de Catering 1 1. Responsable de la planificación general de los recursos humanos del hotel

2 Responsable del reclutamiento y selección, capacitación e inducción, documentación, salario y beneficios; y promoción de los recursos humanos del hotel y sistema de transferencias, premios y castigos, evaluación de asistencia y desempeño, operación de todo el proceso de renuncia y manejo del trabajo administrativo;

3.

4. Inspeccionar, Supervisar, implementar y mejorar los asuntos diarios del departamento;

5. Responsable de la investigación y verificación de las quejas y sanciones de los empleados;

>6. Responsable de orientar y mejorar los métodos de trabajo y la eficiencia de los empleados del departamento;

7. Responsable de la comunicación, coordinación y desarrollo del personal entre varios departamentos;

8. comunicación y coordinación del personal, y desarrollo de las relaciones internas del personal de la empresa;

9. Establecer y mejorar la cultura corporativa y crear un buen ambiente de cultura corporativa;

10. políticas y creación de un entorno de personal corporativo competitivo;

11. Responsable del hotel Los empleados solicitan un seguro de bienestar social para proteger sus derechos e intereses legítimos.

12. disputas y coordinación del equilibrio de intereses entre la empresa y los empleados;

13 Responsable de verificar el cálculo del salario mensual de los empleados del hotel;

14 Establecer diversos documentos de gestión en el departamento de personal. será responsable de la impresión, envío y recepción de documentos, recordatorios y la recolección y almacenamiento de material de oficina.

15, responsable de recopilar las tendencias ideológicas de los empleados y realizar actividades de personal basadas en tendencias ideológicas

16, responsable de la evaluación de costos de recursos humanos

; 17, responsable del desarrollo y planificación de carrera de los empleados;

18 Responsable de informar periódicamente el estado del trabajo al supervisor inmediato;

19 Responsable de manejar los asuntos asignados temporalmente por los superiores;

20. Conservación responsable de bebidas sobrantes en el restaurante chino.

21. Responsable de realizar informes salariales mensuales, firmar contratos (visados), permisos de trabajo, pases y etiquetas de nombre para los empleados.

22. Implementar un sistema de confidencialidad del personal y un sistema de revisión de expedientes de los empleados.

23. Responsable de la gestión, revisión y préstamo de libros.

24. Responsable del manejo de walkie-talkies.

25. Gestión de dormitorios de empleados e inspecciones sanitarias mensuales.

26. Responsable de la organización de los expedientes del personal.

27. Responsable de la clasificación y registro de casos, y comunicación telefónica oportuna y revisitas con los huéspedes.

28. Responsable del ingreso y análisis de los ingresos operativos diarios.

29. Responsable de reportar formularios y datos a departamentos externos.

30. Responsable de la gestión, registro y revisión anual de los certificados de empresa y títulos honoríficos.

31. Otros proyectos designados temporalmente y tareas por fases.

Responsabilidades del personal de la empresa de catering 2 Aspectos administrativos:

1. Asistir al director general para coordinar de manera integral el trabajo de varios departamentos y manejar los asuntos diarios;

2. Asistir en la participación y redacción del plan de desarrollo de la empresa, preparación de planes de negocios anuales y descomposición de los objetivos de trabajo en cada etapa;

3. Responsable de resumir los datos integrales anuales de la empresa y organizar la redacción del plan integral de la empresa. planes de trabajo, resúmenes, informes, instructivos y otros documentos.

4. Responsable de organizar la redacción, revisión y preparación de las normas y reglamentos generales de la empresa, ayudando en la redacción, discusión y revisión de normas especiales y sistemas de gestión; los documentos para promover la gestión de la empresa.

5. Responsable de la formulación, inspección, supervisión, control e implementación de los sistemas de gestión de dormitorios y comedores;

6. Supervisar la implementación de las normas y reglamentos y disciplinas laborales, y encargarse de la implementación. Recompensas y castigos a los empleados. Realizar inspecciones periódicas y no programadas de trabajo, salud y seguridad en cada puesto y sus instalaciones.

7. Responsable del envío, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, y supervisar varios departamentos para organizar los vehículos de forma planificada para cumplir con los requisitos razonables de la empresa para vehículos comerciales.

8. Responsable de la planificación y organización de las actividades de los empleados.

9. Responsable y supervisar la implementación de cuotas de equipos de protección laboral de los empleados y gestión del plan.

Personal:

1. Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, estableciendo y ejecutando procedimientos o normas y regulaciones de personal tales como reclutamiento, capacitación y asistencia.

2. Responsable de formular y mejorar la configuración laboral de la empresa, ayudando a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa;

3. descripciones para cada puesto, y realizar las modificaciones correspondientes de acuerdo con las necesidades de ajuste del puesto de la empresa para garantizar que la descripción del puesto sea coherente con la situación real;

4. Manejo y trabajo asignado por los líderes.

5. Responsable de aprobar la clasificación de los empleados, ascensos, aumentos salariales, premios y castigos, despliegue interno, traslados de entrada, traslados de salida, renuncias, despidos y otros procedimientos según responsabilidades.

Responsabilidades del personal de la empresa de catering 3 1. Responsable de la gestión de diversos archivos del hotel

2 Responsable de la gestión de las licencias de actividad hotelera, certificados de calificación pertinentes y otros certificados; /p>

3. Organizar y formular el presupuesto laboral anual del hotel, y supervisar la implementación de los planes anuales de cada departamento;

4. Establecer un sistema de captación de talento hotelero para satisfacer las necesidades del personal científico. asignación de recursos humanos;

5. Responsable de la gestión y mantenimiento de las relaciones con los empleados del hotel y de crear un buen ambiente cultural en el hotel;

6. recursos humanos del hotel;

7. Responsable de la administración de la empresa Trabajos relacionados con la logística;

8. Responsable de la gestión de adquisiciones y almacenamiento de la empresa;

9. otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades de los puestos de personal en las empresas de restauración. Supervisor: Subgerente General

Reportes directos: administrativo, personal, divulgación de información.

2. Principales Responsabilidades

1. Gestión diaria de la oficina de la empresa, responsable de copiar, recibir, enviar, procesar y archivar los documentos diversos, así como la asistencia y la logística de la oficina;

2. Recibir a los visitantes diarios de la empresa y ayudar a la alta dirección de la empresa en las labores de relaciones públicas; 3. Asistir y orientar al personal administrativo en las labores de gestión administrativa, de personal y logística; y supervisión de la implementación de los diversos sistemas de la empresa;

5. Responsable de organizar el reclutamiento, transferencia de trabajo, contratación, despido, renuncia y otra gestión laboral de la empresa;

6. Evaluación de los empleados en todos los niveles de la empresa, basada en el desempeño de los empleados, recompensas y castigos. Se utilizarán medidas de promoción y degradación para que la evaluación sea justa y razonable;

7. Calcular el salario mensual y el año. -bonificación final de los empleados de la empresa en función de los resultados de la evaluación; 8. Administrar los archivos de personal de los empleados de la empresa y ser responsable del establecimiento de archivos de personal, registrarlos y mantenerlos;

9. los diversos sistemas de capacitación de la empresa, organizando y organizando específicamente la implementación de diversas capacitaciones para empleados;

10. Hacer un buen trabajo en la gestión de empleados, mejorar la moral y la eficiencia laboral, ayudar a otros departamentos a hacer bien su trabajo;

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11. Otras tareas asignadas por el subdirector general;

En tercer lugar, el director administrativo

ayuda principalmente al subdirector general en el desempeño de su labor. El contenido específico del trabajo se anuncia en documentos públicos y es solo para referencia. Por favor contacte y corrija cualquier inapropiación.

1. Asistir al subdirector general para completar los asuntos administrativos de la empresa y los asuntos diarios dentro del departamento.

2. Ayudar a revisar y revisar las normas y reglamentos de gestión de la empresa, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario;

3. Supervisar la implementación de diversas normas y reglamentos 4. Participar en la gestión del desempeño y la asistencia de la empresa; 5. Estado de implementación del sistema de recompensas y castigos;

6. Ayudar al subdirector general en la gestión de limpieza y seguridad, y proporcionar servicios administrativos oportunos y eficaces a otros departamentos;

7. Arreglos de la reunión: preparar antes de la reunión, tomar actas de la reunión y organizar el contenido después de la reunión; 8. Responsable de enviar y recibir el correo urgente y los faxes de la empresa; 9. Participar en la gestión de los asuntos administrativos de la empresa;

10. Responsable de la recolección y distribución de material de oficina para varios departamentos de la empresa;

11. Hacer un buen trabajo en la recolección de materiales, gestión de archivos, redacción de documentos, formulación de documentos, envío y recepción de documentos, etc. .

12. Contactar externamente con los departamentos de recepción pertinentes, recibir visitas, atender llamadas, responder consultas y entregar información internamente.

13. y gestiones para las actividades colectivas de la empresa, pésame por vacaciones, etc.

14. Asistir al subdirector general en la coordinación de los distintos departamentos de la empresa;

Responsabilidades de Recursos Humanos de la Empresa de Catering 5 Como director del departamento de personal administrativo del hotel, tengo una comprensión integral de la gestión de varios departamentos del hotel, la estructura del personal y el número de empleados, la contratación de talentos de la sociedad, el manejo de certificados de salud de los empleados, permisos de residencia temporal y otros documentos y asuntos relacionados. Esforzarse por obtener los mejores beneficios económicos y sociales, y esforzarse por obtener los mayores ingresos, ganancias y reputación al menor costo, cumpliendo así los objetivos marcados por el director general.

Primero, operación personal

1. Responsable de mantener el contacto y la comunicación con los departamentos de trabajo y empleo, centros de intercambio de talentos y escuelas de turismo, mantenerse al tanto de la información del mercado de talentos y garantizar diversos canales de empleo Garantizar el flujo fluido de contratación, garantizar la calidad de los talentos, desarrollar y enriquecer los recursos humanos del hotel y complementar eficientemente el personal de los distintos departamentos.

2.Comprender e implementar correctamente los sistemas y políticas de gestión de personal hotelero.

3. Recibir diversos tipos de personal que buscan empleo, consultar y gestionar los procedimientos de incorporación de nuevos empleados.

4. Responsable de la revisión anual de las condiciones laborales del hotel.

5. Responsable de la presentación y certificación de los contratos laborales de los empleados, seguros sociales y seguros médicos.

6. Implementar un sistema de confidencialidad del personal y un sistema de revisión de expedientes de los empleados.

7. Firmar y gestionar contratos laborales, y cooperar con varios departamentos para firmar, renovar y rescindir contratos laborales.

8. Responsable de revisar y procesar los certificados de salud de los empleados, permisos de residencia temporal y otros documentos para garantizar su validez.

9. Colaborar en la formulación de diversas normas, reglamentos y procedimientos operativos.

10. Ayudar a completar la promoción de los empleados y la revisión de las calificaciones de promoción.

11. Notificar a los solicitantes de empleo sobre los resultados de la entrevista de manera oportuna.

12. Supervisar a los empleados para gestionar los archivos del personal del hotel y supervisar las entrevistas del departamento a los solicitantes de empleo.

13. Responsable de verificar y contabilizar correctamente los registros mensuales de asistencia de los empleados, registros disciplinarios y registros de cambios de personal de los empleados, para calcular correctamente los salarios.

14. Responsable de la revisión anual de las diversas condiciones laborales en el hotel.

15. Elaborar el “Formulario de Cambio de Personal Mensual”.

16. Mantener una buena relación laboral con el departamento de personal y laboral.

17. Prepare los recibos de salario mensuales de los empleados a tiempo y envíelos a los superiores para su aprobación para garantizar que los salarios de los empleados se paguen correctamente y a tiempo.

18. Ayudar al jefe a completar otras tareas.

En segundo lugar, supervisión de la gestión

Supervisar la asistencia y la programación de turnos de los empleados relevantes en varios departamentos.

Tres. Responsabilidad financiera

1. Preste atención a los diversos gastos de contratación y al control de costes de las distintas formas de contratación.

2. Calcular correctamente los salarios por asistencia y los salarios por horas extras de los empleados.

Cuarto, formación de talentos

Ayudar a organizar la formación inicial para los nuevos empleados.

Verbo (abreviatura de verbo) responsabilidad material

1. Controlar el uso del material de oficina.

2. Controlar la adquisición y entrega de los artículos requeridos para garantizar que no se acumule una gran cantidad de artículos.

3. Asegúrese de que todos los equipos de la oficina del departamento administrativo y de personal, como teléfonos, computadoras, escritorios y sillas, etc., estén bien cuidados y sean queridos.

6. Responsabilidades de seguridad

Preste atención a la prevención de incendios diaria de este departamento y preste atención a los peligros de seguridad diarios.

Siete. Coordinación entre departamentos y subdepartamentos

1. Comunicarse con otros gerentes de departamento sobre el reclutamiento de personal del departamento relevante y las entrevistas de solicitantes de empleo.

2. Comunicarse con otros departamentos sobre cambios de uniforme después de traslados y ascensos de empleados.

3. Comunicarse con la oficina de alojamiento del departamento sobre los arreglos de alojamiento para los nuevos empleados después de unirse.

Ocho. Informes y reuniones

1. Informar oportunamente a los superiores sobre la escasez de personal en cada puesto.

2. Informar los problemas en la vida y el trabajo de los empleados a sus superiores de manera oportuna.

3. Participar en reuniones ejecutivas periódicas.

4. Completar resumen de trabajo mensual y reportar al gerente general.

9. Conocimientos y habilidades a dominar

1. Estar familiarizado con las leyes laborales básicas del país.

2. Familiarizarse con las normas y reglamentos del personal del hotel.

3. Estar familiarizado con los requisitos laborales de cada departamento y puesto.

4. Competente en el manejo de computadoras y familiarizado con el uso de Word, Excel y otros programas.

X.Otros trabajos

Presentar otros trabajos asignados por superiores.

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