No preguntes sobre el salario al comienzo de la entrevista.

No preguntes sobre el salario al inicio de la entrevista. Durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben prestar atención a lo que pueden decir y lo que no pueden decir si quieren que el entrevistador lo reconozca. Lo siguiente es lo que no puedes plantear al comienzo de la entrevista. ¡Espero que ayude a todos!

No preguntes sobre el salario al inicio de la entrevista. 1. Leí muchas estrategias de entrevista. Generalmente existe una regla de oro: "No preguntes sobre el salario al comienzo de la entrevista". Como solicitantes de empleo en un mercado de vendedores, seremos cautelosos con nuestras palabras y hechos durante cada entrevista.

Obviamente me pagan abiertamente por mi propio trabajo, pero en lo que respecta al salario, temo que la empresa no esté contenta y todos mis esfuerzos sean en vano.

Pero no expliqué claramente este tema, pero no me hice ningún favor. ¿Qué parte de la entrevista es más adecuada para negociar el salario? Escuchemos la sabiduría de los internautas de 51job:

Tema principal:

“Realidad” de los internautas: Creo que esta es una pregunta muy extraña. Muchos expertos nos dicen que si preguntas al inicio de una entrevista sobre el salario del puesto que estás solicitando, el entrevistador inmediatamente te bajará la puntuación.

Entonces, se desarrolló una comedia. El solicitante de empleo tuvo una entrevista muy fluida y amigable con RR.HH., el departamento de contratación e incluso el gerente general, y luego "se dio la vuelta" y fue a la empresa una, dos o más. incluso varias veces.

Todo el mundo parece estar contento con el resultado de la entrevista: te contratan, pero el reclutador te ofrece un salario que te hace vomitar sangre. ¿Quién tiene la culpa?

Creo que el salario debe negociarse al comienzo de la entrevista. Esta es la condición básica para una entrevista exitosa. Si el salario no se puede negociar, entonces no hay necesidad de que la empresa y el individuo pierdan tiempo y energía en la entrevista; de lo contrario, al final todos estarán felices.

Internauta "el tiempo cambia el espacio": después de cinco años de experiencia en el cambio de trabajo, he resumido las siguientes tres cosas que se deben hacer al cambiar de trabajo:

1. requisitos de salario mínimo en el currículum;

2. Cuando reciba una llamada de entrevista, preguntaré sobre el salario aproximado de este puesto (si es una empresa que me gusta, no preguntaré, aprovecharé). una oportunidad primero);

3. En la primera ronda de entrevistas, le preguntaré a la empresa cómo se determina el salario para este puesto (para empresas particularmente impresionantes, preguntaré en la segunda ronda).

Objeción:

Internauta "Chica Serpiente": Una vez conocí a una empresa que me preguntó sobre mi salario cuando comencé, pero me disgustó mucho. Porque creo que lo primero a lo que las empresas prestan atención no es a la capacidad de los solicitantes de empleo. Creo que lo más importante es determinar si este trabajo es adecuado para usted.

No es descabellado que la empresa no revele el salario primero, porque aunque el salario de la empresa cumple con sus requisitos, usted no puede alcanzar el nivel requerido por la empresa. ¿No es esto una pérdida de tiempo empresarial?

En realidad estás perdiendo el tiempo. Pero el tema salarial hay que discutirlo durante la entrevista, pero creo que es necesario seguir hablando hasta que ambas partes sientan que es bueno para la otra parte, de lo contrario la discusión es inútil.

Internauta "Yu Ye": Quiero recordarles que hay demasiadas personas en el mercado laboral actual y es imposible para nosotros pedir a los entrevistadores que consideren a los solicitantes de empleo en todo momento. La empresa definitivamente negociará el salario con el solicitante de empleo basándose en su total comprensión.

Creo que sería un poco ciego que las empresas negociaran directamente los salarios sin siquiera conocer las capacidades de los solicitantes de empleo. Por supuesto, quienes buscan empleo también pueden tomar la iniciativa de conocer el rango salarial al final de la entrevista, y a los entrevistadores generalmente no les molestará.

Escuela de análisis de transferencia:

¿Por qué tanto los trabajadores como la dirección no adoptan un enfoque de “ir directo al grano”? Los solicitantes de empleo pueden cotizar generosamente el precio psicológico deseado.

Es posible que el empleador también desee informarle directamente al comienzo de la entrevista cuánto pretende pagar la empresa por el puesto. Si ambas partes están de acuerdo, proceda a la entrevista de acuerdo con los requisitos de este estándar salarial para ahorrarse problemas mutuamente.

Internauta "Ye Yangye": Esto suena razonable, pero en realidad es una contradicción difícil de resolver: las empresas persiguen maximizar las ganancias y, por supuesto, reducirán los gastos y costos tanto como sea posible;< /p >

Para ganarse la vida quienes buscan empleo, un salario más alto es el objetivo final y la dirección de los esfuerzos continuos.

Es lógico que el rango salarial deba mencionarse en el currículum del solicitante de empleo y en los requisitos de contratación de la empresa, pero ahora a todo el mundo le gusta jugar a ser "vago" y "ambiguo". Pero si ambas partes proponen números o rangos específicos, entonces ambas partes deben elegir a la otra parte de manera seria y responsable.

No preguntes sobre el salario al inicio de la entrevista. 2 Xiaolin estuvo ocupado buscando trabajo recientemente y presentó un trabajo como programador en otro distrito. Esta empresa está relativamente lejos de casa y, si presentara la solicitud, le tomaría más de tres horas viajar para salir del trabajo.

Al día siguiente, Xiao Lin recibió una llamada de la empresa, invitándolo a una entrevista in situ. Considerando que estaba lejos de casa y necesitaba alquilar una casa, Xiaolin preguntó a la otra parte si había un subsidio de alquiler y la otra parte dijo que no.

Para evitar desperdiciar un viaje con un salario bajo, Xiaolin le preguntó a la otra parte sobre el rango salarial. La otra parte respondió que usted no es apto para nuestra empresa y que no es necesario que venga. entrevista y luego colgó el teléfono.

Xiao Lin quedó inmediatamente atónito. Simplemente preguntó sobre el salario y fue rechazado, lo que siempre ha desconcertado a Xiao Lin.

A la hora de solicitar un empleo, hay dos cosas principales a considerar: salario y beneficios, y ambiente laboral.

Creo que todo solicitante de empleo valora estos dos puntos. Si el salario no se indica claramente en la contratación, o incluso no se proporciona el rango de salario básico, como solicitante de empleo, debe querer saber cuánto salario puede ofrecer este puesto. Si es demasiado bajo y no cumple con sus expectativas, es una pérdida de tiempo y energía.

Pero surgirá una contradicción muy real en este momento, es decir, si preguntas sobre el salario durante la entrevista, la empresa pensará que te importa el salario al igual que Xiaolin, solo porque preguntaste sobre el salario. antes de la entrevista real, la empresa de contratación lo rechazará;

Si no pregunta sobre el salario, no lo sabrá con seguridad. Como persona trabajadora, estás bajo mucha presión y tienes muchos gastos de manutención. Aparte de estos costos, no sé si puedo ganar dinero.

¿Puedo preguntar por el salario? La respuesta es sí.

De hecho, no es culpa del empleado que le hayan rechazado el salario, es culpa de la empresa. No es razonable negar la capacidad laboral, la actitud laboral, la responsabilidad laboral y el entusiasmo de los empleados solo porque preguntan sobre el salario.

Porque, como solicitante de empleo, tienes derecho a conocer el salario, los beneficios y los requisitos de contratación que proporciona el puesto, y como empresa de contratación, debes decir la verdad. Esto no sólo está estipulado en la ley sobre contratos laborales, sino que también es un reflejo de la igualdad de ambas partes.

Si no preguntas por el salario, eres un irresponsable contigo mismo. Después de excluir todos los gastos como el alquiler de una casa y el transporte, no queda mucho del salario. Esto es una especie de confusión mental y es extremadamente irresponsable consigo mismo.

Entonces, ¿cómo preguntar?

Existen habilidades para comprender el salario y los beneficios de un puesto. Es un poco brusco preguntar directamente sobre el salario. En primer lugar, como solicitante de empleo, puede comprobar cuidadosamente si existe un rango salarial específico en el contenido de la contratación.

Si es así, no es necesario volver a preguntar. Por el contrario, hacer preguntas durante la entrevista dejará al entrevistador con una impresión de descuido.

Además, durante la entrevista, si el entrevistador saca a relucir este tema, puedes hacer tus propias preguntas con tacto, pero sin especificar el valor numérico. Es de suponer que el entrevistador también le dará un rango salarial.

Además, si ya tienes una oferta en mano, o el proceso de entrevista es complicado y lleva mucho tiempo, puedes ir directo al grano y preguntar directamente. Si no, no lo ocultes.