Cómo escribir un discurso para un empleado veterano de la cocina de un hotel

Soy camarero en el departamento de catering del hotel. Como miembro de esta gran familia, tengo el honor de hablar aquí en nombre de empleados destacados. En primer lugar, represento a todos los empleados destacados que han ganado. Este premio, empleados, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de todos los niveles que se preocupan y nos apoyan!

¡Saludos sinceros a los clientes nuevos y antiguos que nos apoyan!

A los colegas que trabajan codo a codo ¡Con gran respeto!

Y a mediados de abril de 2011, fui reconocido por el líder y ascendido al puesto de líder del equipo de entrega de alimentos en ese momento. Sabía que los resultados de hoy serán mi punto de partida para el mañana. No seré complaciente ni complaciente. Sé muy bien que todavía tengo muchas deficiencias. Me esforzaré por mejorarme, mejorarme constantemente y recompensar a mis líderes y. el hotel con mejores resultados.

En este momento, solo me dije a mí mismo que en los próximos días trabajaré con los miembros de este grupo bajo el liderazgo del líder para completar cada objetivo de trabajo. mejor y más resueltamente.

La efectividad en combate de los miembros de este grupo continuará mejorando, por lo que ¡hay un salto cualitativo!

La floración de ciruelas rojas presagia una buena cosecha, y el regreso de la primavera ha calentado la tierra. Demos la bienvenida a la llegada del Año Nuevo. Continuaremos trabajando juntos, trabajando juntos y siguiendo adelante, sigamos escribiendo nuevos capítulos en nuestros respectivos trabajos. sueños en nuestros corazones y liberar el poder de la juventud. ¡Tenemos razones para creer que el mañana del Tongxiang Yinyuan Hotel será aún más emocionante!

Finalmente, permítanme expresarles mi más sincero agradecimiento a todos ustedes nuevamente. , y les deseo a todos prosperidad, paz, prosperidad, salud y felicidad en el nuevo año

¡Gracias a todos!

Estimados líderes y colegas:

Hola a todos ! En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado 20xx. Este año ha sido un año de mejora continua y desarrollo constante para la empresa en todos los aspectos. Durante este año, todos nuestros empleados podrán llevarse bien entre sí. En el trabajo nos ayudamos mutuamente, nos guiamos, discutimos juntos y realizamos felizmente una tarea tras otra.

Hemos trabajado juntos para conseguir el mismo objetivo, al igual que durante la feria, para que la empresa pueda conseguir mejores resultados y mejorar la imagen exterior de la empresa, hemos trabajado horas extras juntos, el departamento financiero trabajó horas extras para completar el trabajo, la oficina trabajó horas extras para firmar contratos y el departamento de ventas trabajó horas extras para manejar los procedimientos de pedidos de los clientes. Al mismo tiempo, los gerentes también nos acompañaron, trabajaron horas extras con todos y comieron juntos hasta que completamos el trabajo. Ese momento fue tan cálido.

Cuando encontramos dificultades en el trabajo, siempre nos uniremos y trabajaremos juntos para resolver los problemas. Cuando se encuentre con un problema que es urgente resolver, otros colegas tomarán la iniciativa para ayudar con cualquier tarea dentro de sus capacidades, como copiar, copiar o encuadernar. Cuando nuestro dependiente sale a hacer negocios, otros compañeros le ayudarán a contestar el teléfono, recibir invitados, firmar contratos, etc. Es en esa atmósfera de unidad y ayuda mutua que completamos una tarea tras otra.

Durante el año, la empresa organizó actividades recreativas como barbacoas, picnics de desafío de supervivencia al aire libre, juegos de baloncesto masculino y femenino, y también realizó clases de capacitación en inglés para estimular el interés de los empleados en aprender idiomas extranjeros, creando oportunidades. para que todos los miembros mejoren su propia calidad. A través del desarrollo de estas actividades, las vidas de nuestros empleados se han vuelto más ricas y coloridas, y la amistad entre los empleados se ha mejorado. La empresa se preocupa por nuestras vidas y nuestra salud todo el tiempo, nos organiza exámenes físicos, nos compra medicamentos para prevenir los resfriados y organiza el comedor para prepararnos infusiones, etc., para que todos puedan sentir que el. La empresa es como una gran familia cálida.

Todo es inseparable del sabio liderazgo del nivel de toma de decisiones de la empresa y la plena cooperación de todos los empleados. Aquí, en nombre de todos los empleados, me gustaría agradecer al Gerente General Yagyu y a todos los gerentes y. gracias a la empresa.

Finalmente, ¡les deseo a todos los colegas un Feliz Año Nuevo y buena salud!

Estimados líderes y colegas

¡Buenas tardes a todos! representante de los nuevos empleados hoy, me siento muy honrado.

Cuando estudiaba me gustaba recorrer las calles y callejones de esta ciudad, buscando un mundo propio. Cuando pasé por el Jingzhou International Hotel, me atrajo este edificio sencillo pero no sencillo que combina la moda europea y la elegancia china.

Estoy muy feliz de unirme a la gran familia de Jingzhou después de salir de la escuela. Me gustaría agradecer a todos los líderes por su cuidadosa cultivación y a todos mis colegas por su paciente orientación.

Desde que me incorporé a la empresa, he aprendido que trabajar en el centro de limpieza requiere confianza, paciencia y perseverancia. Tal vez el trabajo tedioso nos frustre por errores ocasionales, tal vez cientos de llamadas telefónicas cada día nos molesten, tal vez el despertador de la mañana vuelva a perturbar nuestros dulces sueños, entonces créelo, ten confianza, paciencia y con perseverancia podrás. trabajar como pez en el agua.

El científico de gestión estadounidense Lawrence Miller dijo en el libro "American Enterprise Spirit": El futuro será una era de competencia global Las empresas que podrán tener éxito en esta era serán aquellas que adopten una nueva cultura corporativa.

División. Sabemos que la cultura hotelera generalmente consta de tres aspectos: la cultura material y la cultura de servicio del hotel, la cultura de gestión del hotel y la cultura espiritual del hotel. En el concepto tradicional, la mayor parte de la ingeniería sistemática de la cultura hotelera es más material que humanística. Sin embargo, independientemente de la escala de la ingeniería del sistema, el principio central que juega un papel dominante sigue siendo "el deseo de realizarse y fortalecerse", lo que señala la importancia de la cultura espiritual. Creo que cómo maximizar la iniciativa subjetiva de los empleados es una cuestión que merece nuestro estudio y práctica en profundidad. Por lo tanto, en mi trabajo futuro, estudiaré seriamente el conocimiento de la gestión empresarial, lo integraré en el modelo de gestión hotelera y los detalles de la gestión, seré valiente en la práctica y utilizaré mis propias acciones para practicar los conceptos culturales del hotel y servir a la mayoría de los clientes. Los clientes vienen contentos y se van satisfechos. Unir a los colegas, utilizar la sabiduría colectiva, dejar que las personas que se han alojado en el hotel y oído hablar de él se conviertan en embajadores culturales del hotel y llevar adelante la cultura corporativa del hotel

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Los jóvenes saben que tienen pocos conocimientos, por eso no necesitan levantar el látigo. En el trabajo futuro, usaré todo el entusiasmo, la moral alta, seguiré adelante, siendo pionero e innovador, y contribuiré con mis pequeñas fuerzas al desarrollo del hotel. Si hay alguna deficiencia, espero que todos los líderes me critiquen y corrijan, y no dudaré en enseñarles.