¿Cuál es la diferencia entre contratación y contratación?
La relación laboral se refiere a los derechos y obligaciones del empleado de proporcionar servicios al empleador en el momento y lugar acordados de acuerdo con las instrucciones del empleador, y el empleador paga una remuneración de acuerdo con el acuerdo. El propósito del empleo es pagar el trabajo en sí y no requiere la entrega de resultados laborales. Solo requiere que los empleados brinden servicios laborales a tiempo de acuerdo con las instrucciones del empleador. Ésta es una de las diferencias entre las relaciones laborales y las relaciones contractuales. Un contrato de trabajo se refiere a un contrato en el que un trabajador presta servicios a un empleador dentro de un período de tiempo acordado, y el empleador paga una remuneración de acuerdo con el acuerdo.
(2) El concepto de relación contractual
La relación contractual apareció en la Edad Media cuando se desarrolló la industria artesanal el derecho romano incluía las relaciones contractuales en el ámbito de los contratos de arrendamiento. La relación contractual es una relación jurídica civil en la que el cliente designado y el contratista acuerdan que el contratista completará el trabajo y entregará los resultados del trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente, y el cliente pagará una remuneración. El artículo 251 de la "Ley de Contratos" de mi país estipula la relación contractual: "Un contrato es un contrato en el que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, entrega los resultados del trabajo y el ordenante paga una remuneración. El contrato incluye procesamiento, personalización, Reparaciones, pruebas e inspecciones “La base de la relación contractual son los derechos y obligaciones del ordenante y del contratista durante la ejecución del contrato.
(3) La tradicional diferencia entre relación laboral y relación contractual.
La distinción entre relaciones laborales y relaciones contractuales ha sido estipulada ya en el derecho romano. Sin embargo, en nuestro país, debido a la falta de disposiciones legales claras sobre las relaciones laborales, existen muchas distinciones entre relaciones laborales y contractuales. Se han formado relaciones. Los métodos, la práctica judicial y la teoría jurídica tradicional se combinan para formar gradualmente estándares teóricos tradicionales para distinguir las relaciones laborales y las relaciones contractuales. En concreto, la relación de trabajo y la relación contractual se distinguen principalmente por los siguientes aspectos: 1. La finalidad de constituir la relación 2. El estatuto de las partes y la independencia para realizar el trabajo 3. El sujeto que proporciona herramientas, lugares y; instalaciones; 4. Tiempo de Empleo; 5. Leyes y reglamentos; 6. Certeza salarial y forma de pago;
Actualmente, resulta difícil distinguir entre una relación laboral y una relación contractual.
Existen muchos estándares para distinguir las relaciones laborales y las relaciones contractuales, y también se ha formado un sistema teórico tradicional para distinguirlas. Sin embargo, en la vida económica y la práctica judicial, el sistema teórico de distinción tradicional no funciona bien y es difícil definir las relaciones laborales y las relaciones contractuales. El autor cree que existen principalmente los siguientes problemas:
1. Es difícil identificar si hay resultados del trabajo.
La relación laboral no requiere la entrega de resultados laborales, sino que se centra en el proceso de prestación de servicios y los servicios prestados se basan en la entrega de resultados laborales requeridos por el cliente; si hay resultados del parto es una diferencia importante entre los dos, pero también es difícil determinar si hay resultados del parto. Aunque la relación laboral no se centra en los resultados sino sólo en el proceso de prestación de servicios, no todos los procesos tienen resultados. Algunos procesos también producirán resultados. Esto hace que sea difícil distinguir entre relaciones laborales y relaciones contractuales. , será difícil la identificación, especialmente sin resultados materializados. Además, si bien la relación laboral no persigue resultados laborales, también existen relaciones laborales que exigen la entrega de determinados resultados como condición para recibir una compensación. En este caso, es difícil distinguir entre ambos.
2. Es difícil determinar la relación entre control y supervisión.
En la relación laboral, existe una relación de control y supervisión entre el empleador y el empleado. El empleado está sujeto a las instrucciones, supervisión y dirección del empleador, y su comportamiento es controlado y dominado por éste. el empleador, que es relativamente desigual; pero en la relación contractual, no existe tal relación de control y supervisión entre el ordenante y el contratista. Aunque el ordenante puede supervisar e inspeccionar el cumplimiento del contrato por parte del contratista, dicha inspección y supervisión no deben interferir con el orden normal de trabajo del contratista, por lo que tienen el mismo estatus legal. Aunque en teoría es fácil distinguir si existe una relación de control y supervisión entre los demandantes y los proveedores de mano de obra, en la práctica, debido al aumento de la industrialización y la especialización gradual de diversas ocupaciones, a los empleadores les resulta difícil controlar a sus empleados. Se da orientación o control específico a las actividades de prestación de servicios laborales, y es imposible dirigir y controlar cualquier comportamiento de los empleados. En la sociedad moderna, el modelo de control del empleador ha cambiado del control directo al control indirecto. Este modo de control no es un control específico y realista sobre el trabajo de un empleado, como el empleo atípico. El empleo atípico significa que el trabajo se organiza a través de intermediarios profesionales, y la ubicación, el tiempo y la cantidad del trabajo son a menudo potencialmente impredecibles. En este modelo, los factores de control son muy vagos y es difícil juzgar si la relación laboral o la relación contractual se basa en los factores de control. En la forma externa, cuando los empleados realizan su trabajo de forma independiente, muchas veces se cree que no existe una relación de control y subordinación entre el trabajo y la gerencia, y se identifica erróneamente como una relación contractual pero en cambio, en una relación contractual, la relación es la misma; El ordenante puede emitir instrucciones al contratista, y en algunos casos estas instrucciones son más específicas y detalladas. Según el artículo 260 de la Ley de Contratos de la República Popular China, el contratista también puede aceptar la supervisión del ordenante, y el ordenante disfruta de ciertos derechos de supervisión basados en los derechos más básicos. Esta manifestación externa muchas veces se confunde con el poder de control y supervisión en la relación laboral, haciéndola reconocida como relación laboral. Por lo tanto, es difícil distinguir entre los dos. Es necesario distinguir claramente el significado interno de control y supervisión, y no sólo mirar la superficie.
3. Es difícil determinar la provisión de herramientas laborales y lugares de trabajo.
En la relación laboral, en circunstancias normales, el empleador proporciona a los empleados herramientas de trabajo, lugares de trabajo y otras condiciones laborales. Sin embargo, en algunos casos, el trabajo que el empleador requiere que los empleados realicen no requiere ciertas condiciones específicas. tareas. Herramientas laborales y lugares de trabajo. En algunos casos, los empleados traerán sus propias herramientas y lugares de trabajo. Esto no significa que el empleador proporcione herramientas laborales y lugares de trabajo para los empleados en la relación laboral. En general, el cliente personalizado no proporciona herramientas de mano de obra ni lugares de trabajo, y el contratista resolverá el problema por sí mismo. Sin embargo, en algunos casos, el cliente también proporcionará ciertas comodidades y proporcionará al contratista ciertas herramientas de trabajo y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, si se utiliza únicamente el proveedor de herramientas y lugares como criterio para distinguir entre una relación contractual y una relación laboral, puede generar confusión en el juicio.
4. Es difícil determinar el período de tiempo.
Las relaciones laborales son generalmente de largo plazo y estables, mientras que las relaciones contractuales son generalmente de corta duración y temporales, pero esta es una situación general, no absoluta. Algunas relaciones laborales son de corta duración, como el empleo temporal. En este caso la relación laboral es de corta duración. En ocasiones, la relación contractual también puede ser duradera y estable, como en la contratación de grandes proyectos, que estipulan la entrega regular de los resultados del trabajo. Esto también dificulta la identificación de relaciones laborales y contractuales.
Estas dificultades nos dificultan distinguir entre relaciones laborales y relaciones contractuales, y existen obstáculos para identificar los límites entre ambas. Por lo tanto, las normas de discriminación deben dividirse en categorías primarias y secundarias y debe determinarse el orden de aplicación para que puedan distinguirse mejor. También existe una necesidad urgente de fortalecer la legislación, enumerarlos uno por uno, determinar las reglas aplicables para distinguir los estándares y proporcionar disposiciones cualitativas para varios casos típicos para ayudar a los tribunales locales a comprender los casos y resolver la ambigüedad entre ellos y los problemas en la práctica judicial. .