¿Cómo presentar tus habilidades profesionales especiales durante la entrevista?
Describe con palabras las técnicas para entrevistar tus propias fortalezas.
1. Especialidad se refiere a una habilidad que es particularmente buena, o mejor que la persona promedio, o alcanza un cierto nivel profesional.
2, se refiere específicamente a la danza deportiva y otras artes, así como a las habilidades de comunicación personal.
Deportes: running, golf, bádminton, natación.
Arte de la danza: pole dance, street dance, danza folklórica, ballet. .
Arte musical: interpretación de instrumentos musicales (violín, flauta, pipa, guzheng.) Bel canto, pop, pop, música vocal. Bellas artes: dibujo, bocetos, caligrafía, pintura al óleo, pintura china, acuarela, pintura gouache, alfarería, artesanías. Otras artes: arreglos florales, ceremonia del té, tejido, corte de papel, alojamiento de bocetos, redacción publicitaria.
3. Tener fuertes habilidades prácticas y organizativas, ser capaz de dominar rápidamente nuevas habilidades, ser bueno integrando la teoría con la práctica, ser competente en el manejo de computadoras y ser bueno en el uso de una variedad de software.
4. Alegre, entusiasta, cuidadoso, eficiente, trabajador, gran capacidad organizativa, etc.
5. Conocimientos informáticos: Nivel 1, conocimientos informáticos detallados: Competente en el uso de Microsoft office.
Software ofimático, como excel, word, outlook, etc. y software de dibujo, como autocad, proe, etc., se utilizan hasta cierto punto.
Otras habilidades:
(1), ¡buenas habilidades de comunicación y coordinación!
(2) Competencia en la búsqueda de información en Internet, envío y recepción de correos electrónicos y mantenimiento y actualización del sitio web de la empresa.
(3) Capacidad de adaptarse a diferentes entornos y aprender; rápidamente
(4) He trabajado en la fábrica de Master Kong durante más de 1 año y tengo una rica experiencia en gestión;
(5) Realizo y gestiono llamadas telefónicas, envío y recibo faxes; , libros y documentos personales y administrativos.
Las fortalezas personales de tu currículum se pueden dividir en cuatro categorías.
1. Carreras de artes y deportes
2. Características de la capacidad social
3. Capacidad de aprendizaje: buenas materias
4.
Entre ellos, al escribir un currículum, puedes considerar cuidadosamente si tienes experiencia en el orden de 1 a 4. En primer lugar, es mejor tener experiencia en artes y deportes. Como no tienes experiencia en literatura y arte, y tienes un currículum militar, debes tener experiencia en deportes (a menos que quieras ser un soldado en literatura y arte). Si ha participado en competiciones deportivas, indique los premios y la experiencia en competición. Si nunca has participado, puedes escribir que tu condición física es relativamente buena y hablar brevemente sobre tu desempeño deportivo durante la escuela. En segundo lugar, todas las instituciones y unidades valoran las habilidades sociales. Si te fue bien en la escuela, anota tus calificaciones y buenas materias, certificados de competencia, clasificación en la escuela, etc. Pero si su capacidad social es mejor que su rendimiento académico, primero debe hablar sobre su experiencia en la práctica social, incluido qué trabajo voluntario ha realizado, en qué unidad ha trabajado, qué cualidades y habilidades ha cultivado en qué institución y qué has acumulado No importa la experiencia que tengas, también debes aplicar lo que has aprendido. Finalmente, si escribes sobre experiencias especiales que otros no han tenido, sumarás muchísimo puntos a tu currículum. Por ejemplo, usted ha vivido o estudiado en el extranjero, por lo que sabe un idioma más que otros, comprende la economía, la vida y los estudios de ese país y tiene algunos amigos en el extranjero. No importa si nunca has estado en el extranjero. Si lo piensas bien, vivirás una experiencia especial. Entonces debes decir que tienes una gran capacidad de aprendizaje y capacidad para adaptarte a nuevos entornos, que eres popular y que eres bueno en sociabilidad. En resumen, nunca expongas tus defectos en tu currículum. Debes amplificar tus fortalezas y minimizar tus debilidades.
Consejos para no estar nervioso durante las entrevistas 1. Causas y comprensión correcta del nerviosismo
A través de investigaciones psicológicas, se encuentra que las causas fundamentales del nerviosismo se basan en los siguientes cuatro puntos:
Primero, preparación insuficiente para la entrevista y falta de de confianza;
El segundo es el miedo a perder la entrevista y centrarse demasiado en los resultados;
El tercero es la experiencia de entrevistas fallidas y la sombra persiste;
El cuarto se enfrenta a un entorno desconocido o el examinador está bajo presión y no puede ajustar sus emociones.
Ante la situación anterior, lo más importante es tener una correcta comprensión de la entrevista, no sólo para conocerte a ti mismo, sino también para conocerte a ti mismo. Confidente, necesitas saber qué te causa demasiado nerviosismo y encontrar formas de superarlo. Compréndete a ti mismo y genera confianza. No pienses demasiado en tus oponentes. No es bueno para ti magnificar tus propios defectos o las ventajas de los demás. Cree que puedes derrotar a tus oponentes y aumentar tu confianza para ganar.
2. Condiciones psicológicas comunes y estrategias de adaptación
1. Tartamudez
Existen dos tipos de tartamudez: congénita y adquirida. La naturaleza puede cambiarse mediante la práctica y adquirirse mediante un ajuste psicológico. Si nace tartamudo, debe practicar la lectura en voz alta, como familiarizarse con algunas palabras comunes y el informe del 18º Congreso Nacional. La tartamudez psicológica adquirida, es decir, la tartamudez, es principalmente una manifestación externa de dificultad en el pensamiento y el lenguaje. La traducción de tartamudeo en la sala de entrevistas significa pausas frecuentes y una mente en blanco, incluidas presentaciones y respuestas en blanco. Todo el público parecía sonámbulo. Todos estos son efectos secundarios del estrés. Para la tartamudez, debemos aprovechar al máximo el papel del esquema, enumerar los puntos clave, practicar la grabación con regularidad y escucharlo repetidamente para que las palabras fluyan.
2. Hablar en serio
Durante el proceso de entrevista, no tenemos que preocuparnos por la precisión del idioma. Si eres demasiado exigente para expresarte en un lenguaje conciso, tendrás que extraer las palabras que deseas expresar del vocabulario limitado de tu cerebro, lo que hará que te quedes estancado y confundido. De hecho, el coloquialismo moderado no afecta la puntuación en la entrevista. La forma de expresión es hacer entender a los demás, por lo que podemos utilizar un lenguaje un poco más riguroso de lo habitual en la entrevista. Muchos candidatos tendrán problemas orales en el proceso de expresión del lenguaje. ¿Cuáles son las preguntas frecuentes? ah? ,?¿Vaya? ¿Eh? ,?¿este? ,?¿eso? Espera, podemos corregir esta situación grabando, o podemos aliviar problemas graves del habla tragando saliva.
3. Hablar de forma prolija
La concisión es el requisito básico para responder preguntas en una entrevista. Hoy en día, cada vez más lugares controlan estrictamente el tiempo de respuesta de la entrevista, por un lado, para mejorar la eficiencia del trabajo y, por otro lado, también para evitar que los candidatos digan demasiadas tonterías. Como funcionario público nacional no sólo debes ser eficiente en lo que haces, sino también eficiente en lo que dices. Muchos candidatos persiguen el perfeccionismo y siempre temen recibir respuestas incompletas, perderse puntos clave y expresar el mismo significado repetidamente. En respuesta a esta situación, los candidatos pueden primero escribir las respuestas, hacer ejercicios de abreviatura por sí mismos y expresar gradualmente lo que quieren decir en un lenguaje conciso.
4. No hagas contacto visual
Muchos candidatos carecen de contacto visual con el examinador durante el proceso de respuesta. Sólo miran el libro de preguntas y describen y hablan de sí mismos, lo que dejará una impresión de mucha inseguridad en el examinador. Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos deben tomar la iniciativa de establecer un contacto visual cordial con el examinador para eliminar el nerviosismo. Si está asustado y abrumado por el aura de la otra persona, debe reunir el coraje para hacer contacto visual con el examinador y esperar hasta que la tensión haya disminuido antes de expresar el tema. Puedes practicar las correcciones frente a un espejo o puedes practicar con un bolígrafo en la mano y una sonrisa en el rostro. Durante el ejercicio de simulación, sus ojos deben estar tranquilos y moverse lentamente. No sólo debe mirar fijamente al examinador, sino también considerar a los demás examinadores y ser natural y amigable.
En tercer lugar, trata la entrevista correctamente y cree en ti mismo
Para superar el estrés mental puedes partir de los siguientes dos aspectos:
El primero es visualizar los resultados correctamente y suéltate. Para las entrevistas, su importancia es evidente y, por supuesto, hay que mantener cierto nerviosismo. Pero centrarse demasiado en los resultados aumentará la carga psicológica personal, aumentará el estrés y será más probable que se cometan errores. Si lo afrontas con calma, podrás mantener una mente normal y rendir al máximo.
En segundo lugar, debemos cultivar la confianza en uno mismo. ¿La confianza es el secreto número uno del éxito? . Primero, debemos superar nuestro complejo de inferioridad. La inferioridad es el mayor enemigo de la confianza en uno mismo. El complejo de inferioridad de una persona generalmente proviene de comparaciones de calificaciones académicas, apariencia, situación familiar y color de piel. Recuerde que todos son iguales antes de la entrevista. No hay distinción entre superiores e inferiores. Todo depende de la capacidad personal. Además, es necesario realizar repetidas simulaciones y escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de mejora dadas por los profesores profesionales. ¿Como dice el dicho? He leído trescientos poemas Tang de memoria y puedo memorizarlos incluso si no sé cómo escribirlos. Se puede ver que la familiaridad se puede transformar en naturaleza y no habrá tensión.
Entrevista Tabú 1. alarde.
¿Puedes presentarte adecuadamente en la entrevista, pero no debes hablar en grande y mucho menos distinguir prioridades? ¿Priorizarme? . Los candidatos deben ser honestos y concisos durante el proceso de la entrevista y no exagerar. La charla molestará al entrevistador.
En segundo lugar, apresurarse a hablar o discutir.
A veces, para resaltar sus habilidades, los solicitantes de empleo intentarán conquistar a la otra parte con ataques verbales. Durante la entrevista, no podía esperar para abrirlo sin decir algunas palabras, sin importar si el entrevistador lo creyó o no. ¿Frente de batalla? ¿Demuestra tu elocuencia y esfuérzate por ser tú mismo? ¿Máquina de lenguaje? Tener ventaja en el mundo y conquistar a la otra parte en las cosas. Se manifiesta principalmente al agarrar palabras, interrumpir, discutir, etc.
Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que el propósito de la entrevista no es derrotar al entrevistador con lenguaje ni realizar un concurso de debate, sino obtener una oportunidad laboral. No es necesario hablar en serio con el entrevistador durante la entrevista. Si el entrevistador siente que usted no está aquí para la entrevista, sino para causar problemas, será un gran problema.
En tercer lugar, sé un buen profesor
Las llamadas nuevas ideas contienen más o menos consejos, y la mayoría de los consejos son críticas. Las críticas son inaceptables para alguien, especialmente las de extraños. Es imposible ser apreciado, obedecido y es imposible tener una buena impresión. Eres un buscador de empleo. Si expresa esta idea y hace esa sugerencia frente al entrevistador, si no la descarta, demuestra que el entrevistador es demasiado indeciso.
A los ojos de los entrevistadores, ¿es una buena idea que quienes buscan empleo hablen sobre ideas y hagan sugerencias? ¿Un arma de doble filo? Por un lado, examina tu pensamiento y, por otro, te cava trampas. ¿Inmediatamente te convertirás en? ¿Hablando como profesor? Esa persona. Por lo tanto, es muy tabú hacer algunas sugerencias durante la entrevista. No importa cuán pertinente y excelente sea su consejo, será mejor que lo guarde hasta que lo contraten. No presumas durante la entrevista.
Cuarto, haga preguntas de bajo nivel
Los solicitantes tendrán la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador en la segunda mitad de la entrevista. Este es el mejor momento para mostrar sus cualidades integrales. . Puedes hacer algunas preguntas relacionadas con tus conocimientos profesionales, y puedes hacer algunas preguntas sobre el sistema de trabajo de la empresa, pero nunca hacer preguntas como? ¿Cómo preparar el almuerzo? ¿La empresa tiene comedor o debo pedir comida para llevar? Preguntas tan estúpidas, vulgares o incluso infantiles definitivamente arruinarán tu entrevista.
¿Cinco, arrogante
? ¿Secretos ocultos a través de una acumulación espesa y fina? , es la acumulación real de capital capacidad.
No importa cuánto capital tengas, estás en una posición subordinada cuando solicitas un trabajo. Hablar de lo rica que es tu experiencia frente al entrevistador solo demuestra que no tienes educación y que no te preocupas en absoluto por los demás. Cualquiera se atreve a ofender.
6. Vierta el agua amarga.