5 artículos sobre desempeño laboral y resumen laboral durante el período de prueba.

Desempeño laboral del período de prueba y resumen del trabajo 1

Mi nombre es ___ y ​​vivo en la casa familiar del equipo de construcción de Dongliu Village, Qinyuan. Oficina, ciudad de Jiyuan. Se incorporó a la empresa el 5 de diciembre de 20__ y se desempeñó como especialista en reclutamiento y capacitación del Departamento de Recursos Humanos. Como tengo muchos años de experiencia en el trabajo de recursos humanos y estoy familiarizado con el proceso de trabajo básico de este puesto, entré al estado laboral rápidamente. De acuerdo con los requisitos de la empresa y combinado con la situación real del trabajo del departamento, mi trabajo actual se centra en la gestión de personal. El progreso es el siguiente:

1. Revisar la información de seguros de los empleados y establecer gradualmente varias "gestiones". libros mayores" ”

La gestión de la información de seguros de los empleados de la empresa es actualmente relativamente extensa. No existe una "cuenta detallada del seguro de los empleados" y "cinco seguros y una cuenta de pago de fondos". Hay una falta de control general, lo que afecta parcialmente el desarrollo del negocio de la seguridad social:

1. No existe una "cuenta detallada del seguro de los empleados", se desconoce el estado del seguro de algunos empleados y no se ha establecido la relación de seguridad social de algunos empleados. transferido, pero la empresa ha retenido los gastos.

2. No existe un "libro mayor detallado del seguro de los empleados" y el tiempo de participación en el seguro de algunos empleados no se ha controlado en el lugar. No se puede determinar el tiempo de participación en el seguro normal de los empleados, lo que también afecta el tiempo de participación en el seguro de los empleados. declaración de desempleo de algunos empleados dimitidos.

3. No existe "cinco seguros y un libro de pagos de fondos". Los detalles de pago de la seguridad social emitidos por la Oficina de Seguridad Social y las deducciones salariales de los empleados de la empresa no pueden corresponder uno a uno, lo que resulta en parcialidades. omisiones y sobrededucciones.

4. No existe un "libro de pagos de cinco seguros y un fondo". La base real de pago de la seguridad social de los empleados de la empresa y la base de retención no son consistentes, y las cuentas por pagar de la seguridad social de algunos empleados están subdeducidas.

El trabajo anterior se encuentra actualmente en ejecución: se ha establecido básicamente el prototipo de "cinco seguros y una cuenta de pago del fondo de vivienda", y la cuenta detallada de pago de la seguridad social del 20__.10 al 20__. 01 se ha completado y se ha realizado el plan de cobranza de la Caja de Seguro Social. Correspondiente a las cuotas a pagar por los empleados de la empresa, se podrá utilizar el 20 de enero__ para evitar los riesgos laborales que genera el "libro detallado del seguro de los empleados"; se ve afectado por la anomalía del sistema de la Oficina de Seguridad Social y lo incompleto de los archivos de personal de la empresa. Se espera que el prototipo esté establecido en febrero de 20__.

Durante este período, se estandarizó el estado de seguro de dos personas y se ajustó gradualmente el número base de participación de seguro de más de 10 personas. Se controló gradualmente el estado de participación de seguro y pago de los empleados de la empresa.

2. Proporcionar otros trabajos relacionados para los líderes y departamentos de la empresa.

Desde que me uní a la empresa, he brindado servicios de consultoría para los líderes de la empresa y colegas de departamento sin saber mucho sobre el trabajo de la empresa. Es mi deber brindar consultas sobre políticas de personal. He recopilado información sobre políticas de accidentes laborales, gestión de contratos, gestión de renuncias, etc. para proporcionar referencia para la toma de decisiones de la empresa o departamento.

3. Ayudé a compañeros del departamento a realizar algunos trabajos temporales

1. Redacté el primer borrador del "Plan Anual de Capacitación 20__", el primer borrador del "Plan 20__ del Departamento" Resumen Anual de Trabajo", y "El primer borrador del Contrato de Servicio Técnico, etc.

2. Hemos rastreado la solicitud de "tarjetas de seguridad social de los empleados" muchas veces. Se espera que el primer lote de tarjetas de seguridad social para los empleados de la empresa se procese el 20 de enero.

3. Seguí a los líderes de departamento y colegas para realizar inspecciones de disciplina laboral en el taller muchas veces.

4. Centrarse en el siguiente paso

Personalmente creo que el trabajo del personal de la empresa tiene un punto de partida alto, pero la base de gestión es débil y carece de estándares. Por lo tanto, la tarea más importante en el futuro cercano es hacer un buen trabajo en diversas prácticas de gestión de personal y establecer diversos estándares laborales.

1. Mejorar la información del "Registro de Empleados" de la empresa, complementar números de expediente, información de seguros, puestos de trabajo, formularios de empleo, etc., para lograr un control total de la información personal de los empleados de la empresa.

2. Establecer "libro mayor de gestión de empleados", "libro mayor de gestión de exámenes físicos de los empleados", "libro mayor de gestión de contratos", "libro mayor de gestión de contratación de empleados", "libro mayor de gestión de seguros de los empleados", "libro mayor de gestión de control de vacaciones de los empleados". " y "Libro mayor de gestión de renuncias de empleados" para realizar la gestión del "libro mayor" de la información de los empleados de la empresa.

Lo anterior es mi resumen de mi trabajo actual y mi plan de trabajo en el futuro cercano. Una vez completado el trabajo práctico de gestión de personal anterior, el siguiente paso es establecer y estandarizar varios procesos de trabajo de gestión de personal y. sistemas, así como títulos profesionales Realizar aplicaciones y otros trabajos de personal relacionados.

En resumen, me gustaría agradecer a Tengsheng por brindarme un escenario para mostrar mis fortalezas personales. Aprovecharé la oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de Tengsheng.

Periodo de prueba desempeño laboral y resumen laboral 2

El tiempo vuela, han pasado más de 5 meses desde que entré por primera vez a __ empresa en _ mes de 20__. Al ver que se acerca el período de prueba, mirar hacia atrás en el trabajo durante este período no es satisfactorio. Todavía hay muchas cosas que deben estudiarse más a fondo y usarse con habilidad en cada detalle del trabajo futuro. Durante este período de tiempo, he estado introspectivamente y pensando. Aquí no solo criticaré mi trabajo anterior, sino que también haré algunos resúmenes y me esforzaré por convertirme en un verdadero empleado de COSL.

1. Resumen del trabajo

El _mes__, 20__, me uní a __ empresa y aprendí de líderes y colegas experimentados a escribir actas de reuniones por primera vez. tiene malas habilidades de escritura, este trabajo es bastante difícil; es la primera vez que hago una llamada telefónica a un cliente con temor todos los días en línea sobre información sospechosa de proyectos en varias regiones, y rápidamente envío las quejas de los clientes al cliente; el personal de primera línea, con la esperanza de resolver sus problemas de manera eficiente al recibir quejas regionales, se posiciona desde la perspectiva del cliente y trata de resolver sus demandas razonables con empresas y grupos regionales, envía y recibe algunos documentos y se esfuerza por completarlos lo antes posible; posible dentro del departamento Los reembolsos se ingresan en el sistema de manera oportuna para garantizar el ingreso oportuno de las cuentas financieras; gradualmente me he familiarizado con el sistema CRM y lo he utilizado para ayudar a los líderes y colegas a realizar el trabajo dentro de mis posibilidades; Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su orientación y ayuda, y me gustaría agradecer a la empresa por brindarme la oportunidad de aprender. Aquí veo un buen equipo y me esfuerzo por convertirme en un buen jugador lo antes posible.

2. Deficiencias en el trabajo

En mi trabajo, no consideré el problema de manera suficientemente completa y cuidadosa. A veces, debido a mi negligencia, se produjeron algunos errores en los datos estadísticos individuales. Todavía hay margen para seguir mejorando en la ejecución y planificación de trabajos específicos. Una serie de problemas requieren que trabaje duro para superarlos y resolverlos en mi trabajo futuro para completar mejor mi trabajo. Sea lo suficientemente valiente para asumir lo que debe hacer, no depender de los demás y tenga más confianza y cuidado en su trabajo futuro.

3. Plan de trabajo

En el futuro el trabajo estará lleno de desafíos y oportunidades debo trabajar más duro, completar cada una de mis tareas con más cuidado y paciencia. Creo firmemente que con las decisiones correctas de los líderes de la empresa, la ayuda de mis colegas y mis esfuerzos incansables, creceré rápidamente.

(1) Mejorar el sentido de responsabilidad, obedecer los acuerdos de liderazgo, comunicarse activamente con los líderes y mejorar la eficiencia del trabajo.

Debemos realizar el trabajo de manera proactiva, implementarlo en la práctica y reducir los errores laborales. Siga siempre la actitud de preguntar si no comprende y aprender más si no comprende, coopere más con sus colegas e informe más situaciones laborales y sugerencias a los líderes. Como recién llegado, debe rebajarse y comprender. el poder y la importancia del equipo.

(2) Estudiar con diligencia y mejorar las capacidades empresariales.

Cuando se trata de aprender conocimientos relacionados con el trabajo, no tengas miedo de las dificultades y trabaja duro para superarlas. Haga un buen trabajo en el envío y recepción de documentos y conéctese con regiones y grupos de manera oportuna para garantizar una transmisión de información eficiente. Supervise cuidadosamente la información negativa sospechosa sobre cada proyecto para aumentar la satisfacción del cliente y mantener la reputación de la marca China Shipping. Fortalezca una comprensión más profunda de CRM, utilice hábilmente cada sección funcional y mejore continuamente su capacidad laboral.

En términos de mi experiencia laboral general, siento que el ambiente de trabajo aquí es mejor. El cuidado de la dirección y las condiciones laborales me motivan para trabajar. En segundo lugar, la amistad, el cuidado y la colaboración entre los compañeros me dan una gran motivación. sensación de comodidad y solidez en el trabajo; la atmósfera de cultura profesional única de nuestra empresa me da confianza en el trabajo.

Gracias a la confianza de mi liderazgo, puedo continuar trabajando en la empresa. Creo firmemente que puedo desempeñarme mejor en mi trabajo futuro.

Desempeño laboral del período de prueba y resumen del trabajo 3

Tuve la suerte de venir a _Radio and Television Network Co., Ltd. el _mes__20__ y pasé tres meses sin saberlo. En un abrir y cerrar de ojos, gradualmente abandoné mi papel de estudiante universitario y comencé a asumir el papel de trabajador social. Pero lo que permanece sin cambios es que todavía estoy aprendiendo una nueva ronda de aprendizaje, aprendiendo nuevo software financiero. aprender negocios y aprender a comportarse. En este proceso de aprendizaje, no sólo aprendí a conectar el conocimiento teórico de los libros con el trabajo práctico, sino que también aprendí a cooperar y llevarme bien con mis compañeros de trabajo. Ahora haré un breve resumen del trabajo detallado de los últimos tres meses.

En términos de negocio: Mi puesto de prácticas es el puesto de cajero, que es un nuevo campo laboral para mí. El primer día vi muchos billetes extraños y similares y no podía entender de dónde venían. Tampoco sabía los motivos de los distintos sellos en los billetes. Sin embargo, estaba lleno de expectativas. Bellos anhelos por mi trabajo. Poco a poco, tras la paciente explicación del maestro, fui adquiriendo una vaga comprensión del negocio. Sólo cuando mi amo me pidió que lo hiciera más tarde me di cuenta de lo ignorante que era y de la frecuencia con la que cometía varios errores, tales como: Escribí un cheque a la otra parte pero olvidé pedirle al beneficiario que firmara el recibo; cuentas al realizar operaciones bancarias en línea Espere errores. Después de varias correcciones pacientes de mi maestro, comencé a ser más cauteloso y atento, porque esos errores en realidad son fáciles de evitar, es decir, tener cuidado. Después de las operaciones independientes posteriores, los asuntos vagos en mi mente se fueron aclarando gradualmente. aclaró el proceso de entrega de facturas, así como los procedimientos de aprobación para negocios de pagos, negocios de reembolso de efectivo, préstamos y otros negocios. En términos de detalles: todos los días, debe preparar el "Informe diario de fondos", la consulta bancaria en línea, el pago bancario en línea, los informes internos y el registro del diario bancario todos los martes y jueves, e ir al banco comercial todos los miércoles y jueves; Viernes para envío de cheques a cada oficina comercial Endoso con sello. Cada mes, ingresar y conciliar estados de cuenta y preparar un "Estado de Conciliación de Saldos Bancarios"; presentar un estado de inventario de efectivo; pagar los impuestos bancarios antes del día 15 de cada mes y pagar los salarios el día 10 de cada mes;

En términos de pensamiento: "Red limitada, servicios ilimitados" se convirtió en mi comprensión inicial de la cultura corporativa de Xinjiang Radio and Television Network. _ es el año de gran desarrollo de los servicios corporativos de la empresa. A través de la explicación del director, estudiamos cuidadosamente el "_ Plan de implementación de las actividades del año de servicios corporativos de Radio and Television Network Co., Ltd. Co., Ltd." y lo llevamos a cabo. una interpretación detallada del "_Concepto de servicio de la empresa de redes de radio y televisión" y propuso requisitos específicos para que los empleados de cada puesto realicen un buen trabajo en el servicio. En tan buen ambiente de trabajo, entendí perfectamente la imagen corporativa de "red cableada, servicios inalámbricos" de Radio and Television Network. Y estamos orgullosos y orgullosos de ser defensores de la imagen corporativa.

En estos cortos tres meses, tengo una nueva comprensión del puesto de cajero. No es un puesto tan simple como imaginaba antes. Para ser un buen cajero, debes tener "Tres Corazones"; Uno es el cuidado, que también es el más básico. El cajero es una base importante para el trabajo contable de toda la unidad y la primera "puerta de entrada" para las actividades económicas y comerciales de la unidad. El flujo de fondos es como la sangre de la empresa. El cajero es el timonel que promueve el transporte normal de sangre. Sólo cuando la sangre circula con normalidad el negocio económico de la empresa puede continuar de manera estable durante mucho tiempo. La segunda es la paciencia. El trabajo de un cajero parece sencillo, pero es muy tedioso. El negocio que se maneja y los clientes con los que se contacta cada día también son lo más Cuando nos enfrentamos a una gran cantidad de trabajo repetitivo y monótono, lo que necesitamos es una. Actitud de trabajo paciente para que el cajero trabaje ordenadamente. La secuencia continúa. El tercero es la perseverancia. A diferencia de otros trabajos contables, en los que estás sentado en una cómoda oficina todo el día, un cajero necesita estar en contacto constante con el banco y está inevitablemente expuesto al viento y al sol. Hay muy pocas personas que puedan persistir. En el trabajo durante varios años, pero para las empresas, el puesto de cajero es particularmente importante y no se puede ajustar con frecuencia, por lo que hacer un buen trabajo como cajero requiere perseverancia hasta el final.

Desempeño laboral del período de prueba y resumen del trabajo 4

1. Pide consejo con humildad y estudia mucho.

Como nuevo empleado, me concentro principalmente en aprender, así que después de llegar al departamento, mi primer trabajo fue leer los dibujos, aunque también aprendí a leer los dibujos en la escuela, cuando los veía. Cuando miré los dibujos de construcción reales, todavía sentí que había muchas cosas que no podía entender y todavía había grandes brechas entre ellos y lo que había en los libros. Sin embargo, cuando encontré algo que no entendía. Pedí activamente consejo a mis líderes y colegas. Dado que el puesto fijo de la empresa es el de administrativo de documentos, después de un período de estudio de planos, ingresó directamente a su trabajo y fue responsable de enviar, recibir y registrar los documentos del proyecto. También se desempeñó como tomador de notas en varias reuniones del departamento de proyectos. y escribí las reuniones después de la reunión. Resumen, durante este proceso, no solo me di cuenta de la importancia de varios documentos de ingeniería para el progreso y la calidad del proyecto, sino que también obtuve una comprensión más profunda de la recopilación y el archivo de documentos de ingeniería. Archivar los documentos emitidos por el supervisor y el propietario no es solo un simple archivo de un archivo. También es una base sólida para que los gerentes de proyecto la consulten e implementen para garantizar la calidad y el progreso del proyecto mientras se completa el trabajo anterior. , mi trabajo más importante es ser responsable de redactar la estabilidad del agua de este proyecto. Con respecto a los datos de inspección de calidad de superficies de petróleo y bordillos, también aprendí mucho en el proceso de elaboración de los datos, como formalizar los datos de inspección de calidad. formulario al principio, hacer un libro de datos y luego compilar datos de inspección de calidad en función de la situación real en el sitio. Este proceso también me permitió tener más contacto con colegas de otros departamentos, como medición y pruebas, y también aprendí algo. de ellos habilidades básicas sobre medición y pruebas; después de más de cuatro meses de trabajo, aprendí mucho sobre el proceso de construcción de ingeniería.

2. Respetar el sistema y obedecer los acuerdos.

Cuando llegamos a la empresa por primera vez, la empresa llevó a cabo una capacitación introductoria para cada uno de nuestros nuevos empleados y nos presentó las reglas y regulaciones de la empresa en detalle. Lo que tengo es cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa. actitud siempre mantenida. Soy responsable del trabajo asignado por el líder y lo cumplo al pie de la letra. También tomo la iniciativa de asumir las tareas que no sé hacer, me esfuerzo por compartir más trabajo con el líder y compañeros, y con rapidez. mejorarme.Soy capaz de estar calificado para mi puesto, siempre les pido su experiencia laboral como aprendiz.

3. Decir adiós a lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, y mirar hacia el futuro.

A lo largo de este período de trabajo, descubrí muchas carencias y deficiencias en mí mismo. Por ejemplo, hay poca comunicación con colegas de otros departamentos, el método de manejo de las cosas no es lo suficientemente maduro, la experiencia no es lo suficientemente rica y la planificación general no es posible. En ocasiones, soy descuidado, impetuoso e impaciente al hacer las cosas. . De cara al 20x, además de aprender humildemente de líderes y colegas, también debemos ejercitar nuestro carácter para ser cuidadosos y pacientes al hacer las cosas, fortalecer la comunicación con colegas de otros departamentos y enriquecer y mejorar nuestras propias habilidades a través del aprendizaje y el resumen continuos. . Diversas habilidades, con el fin de lograr el propósito de ser competente en el propio trabajo, comprender otros trabajos y poder realizarlo con facilidad.

Estoy profundamente orgulloso del rápido desarrollo y estoy aún más ansioso de trabajar aquí como empleado formal, lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y trabajar junto con la empresa.

Me gustaría postularme para un empleo a tiempo completo y pedir sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de seguir capacitándome y haciendo realidad mis ideales. Utilizaré una actitud humilde y pleno entusiasmo para hacer bien mi trabajo, crear valor para la empresa y esperar un futuro brillante en la empresa.

Desempeño laboral del período de prueba y resumen del trabajo 5

Comencé a trabajar el 24 de diciembre de 20__. Durante esta temporada festiva, con el cuidado y capacitación de mis líderes, la unidad y cooperación de mis compañeros y mi propio esfuerzo, he cumplido exitosamente un año de trabajo y lo haré. transición pronto del período de prueba al período de empleo formal. Como dice el refrán: Un buen comienzo es la mitad del éxito. Da el primer paso en tu carrera y ve al lugar de trabajo desde cero. Utiliza una actitud de trabajo rigurosa y un espíritu serio y responsable para recorrer tu carrera. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:

1. Los conceptos ideológicos y morales se mantienen al día.

Estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC, estudiar e implementar el espíritu de la Conferencia Provincial de Desarrollo de la Industria del Turismo, estar en una nueva punto de partida en la historia, servir a la sociedad con una visión correcta de la vida y los valores, y utilizar estrictamente la ética cívica para exigirse dedicación a su trabajo, ser honesto y digno de confianza, hacer las cosas de manera justa, servir a la gente, contribuir a la sociedad, mantener una actitud de avanzar con los tiempos, vivir para aprender, utilizar conocimientos científicos y culturales avanzados para profundizar sus pensamientos y esforzarse activamente por acercarse a la organización del partido y convertirse en un miembro dedicado del Partido Comunista en términos de pensamientos y acciones.

2. Implementación y cumplimiento de objetivos laborales.

1. Fortalecer continuamente el autoaprendizaje y mejorar el conocimiento empresarial. Participar en la formación de nuevos empleados de instituciones públicas para comprender los cambios de identidad, las necesidades laborales, las habilidades comerciales, los conocimientos jurídicos, las cualidades ideológicas y políticas, etc., estudiar detenidamente el sistema de gestión de la oficina y las responsabilidades funcionales, familiarizarse con las funciones y responsabilidades del trabajo del departamento; y hacer un buen trabajo en el trabajo relacionado con la planificación y la gestión; fortalecer el estudio diario y acumular conocimientos sobre turismo, estudiar las leyes, reglamentos, reglamentos, etc. pertinentes, y participar en el examen de certificación de calificación de guía turístico de la provincia; participar en el desarrollo de la industria turística de la ciudad; conferencias especiales, conferencia de desarrollo de la industria turística de la provincia, etc., comprenden cuidadosamente las necesidades urgentes y los cambios de desarrollo de la industria turística, y combinan la comprensión del "Segundo Emprendimiento" de Turismo de Yunnan cómo se desarrolla el turismo de acuerdo con los requisitos de liderazgo; , participar activamente en el trabajo, cambiar de identidad y aprender y pedir consejo a líderes, colegas y amigos que los rodean.

2. Trabajos relacionados con el Área Escénica del Río Huanglian. Participó activamente en la coordinación de disputas sobre tierras, ingeniería y compensación de tierras forestales para la primera, segunda, tercera y cuarta plataformas del condado de Zhaotou Daguan Huanglianhe Co., Ltd., participó en la finalización de las cuestiones restantes de la demolición de cuatro hogares en la segunda plataforma y resolución de disputas sobre límites territoriales para la construcción de pasos de incendio en la tercera plataforma, manejo de disputas de compensación de tierras forestales en el área escénica, reuniones de promoción de proyectos de empresas, etc.; y llamadas, entrega de equipos, etc.; supervisar la construcción de puentes colgantes en el área escénica y la seguridad de la producción, seguridad en el área escénica, etc., y participar en más de 20 inspecciones e inspecciones del área escénica por parte del personal relevante; recibió trenes turísticos para visitar Daguan 3 veces; se adentró en el condado de Zhaotou Daguan Huanglianhe Co., Ltd. para comprender y comunicarse con la empresa y los empleados para promover el desarrollo del trabajo y brindar un mejor servicio y coordinación para la empresa y el trabajo de gestión.

3. Comprensión del área escénica de Luohanba y los recursos turísticos relacionados. Fuimos dos veces al área escénica de Tianxing Luohanba y acompañamos a los líderes en la etapa inicial del desarrollo del área escénica de Luohanba, incluida la construcción del cambio de línea del área escénica, el establecimiento del lugar escénico, la ubicación del centro de recepción, etc. principios de prioridad de protección y desarrollo racional, y no podemos implementar el desarrollo a ciegas. Estudiar detenidamente el plan maestro del área escénica del río Huanglian en el condado de Daguan para comprender los recursos turísticos actuales y el posicionamiento y diseño de la planificación. , buenas oportunidades, desarrollo limitado y nivel superficial.

4. La obra clave de la Hermosa Campiña de China: el Parque Ecológico del Río Huanglian. Participar en el trabajo preliminar, como la preparación del parque ecológico, la propuesta del plan y el establecimiento de la empresa, encargarse del registro industrial y comercial, el registro del código organizacional, el registro fiscal y otros trabajos relacionados de Huanglianhe Ecoological Park Co. , Ltd. en el condado de Daguan; y participar en la finalización del terreno en la etapa inicial de construcción con Ma Yanqiong de la ciudad de Cuihua y otros responsables de la requisición, confirmación de límites, coordinación de disputas, coordinación de demolición, etc.; examen previo del uso de la tierra, estudio geológico, evaluación de desastres sísmicos, planificación general, proyectos de desarrollo y reforma, dos certificados y un procesamiento de documentos, diseño arquitectónico, revisión de planos y otros trabajos relacionados coordinar la finalización de la construcción del estacionamiento, nivelación del sitio del centro de recepción; , el presupuesto del puente y los trabajos preliminares para la construcción del muro de contención están a punto de entrar en los procedimientos de licitación y construcción, y han comenzado la construcción del estacionamiento, el proyecto de nivelación del centro de recepción y la construcción del puente Xiejiagou y otros trabajos y otros colegas de la unidad; Responsable profesional de la construcción del hermoso paisaje de China: el Parque Ecológico del Río Huanglian y la tramitación de los certificados relacionados.

3. Principales problemas existentes en el trabajo de todas las partes

1. Persistencia insuficiente en el aprendizaje, iniciativa insuficiente en el aprendizaje, comprensión insuficiente del tiempo de estudio que se dedica a uno mismo todos los días, y Práctica insuficiente del conocimiento empresarial.

2. Los problemas existentes en la empresa Huanglianhe no se señalaron de manera oportuna. Hubo pocos servicios proactivos para la empresa, poca investigación, ninguna iniciativa y ningún entusiasmo.

3. Los recursos turísticos permanecen en el nivel de comprensión y conciencia de los datos y, combinados con el plan general, no hay una investigación e investigación en profundidad sobre los lugares escénicos relevantes.

4. En el trabajo preliminar de la construcción del hermoso Parque Ecológico rural del Río Huanglian, las personas involucradas en la adquisición de tierras no fueron lo suficientemente pacientes y el trabajo no fue lo suficientemente riguroso cuando la Oficina de Desarrollo y Reforma; manejaron los procedimientos, no fueron lo suficientemente proactivos y no tomaron la iniciativa para comprender los procedimientos, no todos los vínculos están estrechamente relacionados con la comunicación con los diseñadores, no es de mucha ayuda.

4. Medidas de mejora y perspectivas de Año Nuevo 20_ nos ha dejado silenciosamente Independientemente de si fue un éxito o un fracaso, una ganancia o una pérdida, ya pertenece al ayer. Donde hay ganancias tiene que haber pérdidas, y donde hay pérdidas tiene que haber ganancias. En el trabajo de año nuevo, fortalecer el estudio del conocimiento ideológico y cultural, mejorar el estilo de trabajo, ser proactivo, comprender profundamente los recursos turísticos del condado de Daguan, implementar el espíritu de la Conferencia de Desarrollo de la Industria del Turismo, estudiar cuidadosamente el plan general y hacer una buen trabajo en supervisión y gestión durante el proyecto de construcción del parque ecológico, sea serio y responsable, complete cada proyecto con calidad y cantidad

Sea un buen asistente del maestro Li Guangming, sea un buen asesor del líder, informe trabaje con prontitud y proactividad, aprenda del líder, aprenda de sus colegas y practique más su inglés hablado. Expresaron que en el puesto de gestión turística brindarán sugerencias para el desarrollo de la industria turística en el condado de Daguan. De cara al 20_, tras pasar por los años pasados ​​ayer, hoy es otro punto de partida y otro sol naciente.