¿Cuáles son los paquetes de compensación para los empleados del hotel?
Artículo 1: Objeto
Con el fin de estandarizar la evaluación salarial, el presupuesto y la gestión de pagos de los empleados de la empresa, establecer una empresa y empleados para compartir razonablemente los beneficios. traído por el mecanismo de desarrollo de la empresa para promover la empresa para lograr sus objetivos de desarrollo.
Artículo 2: Principios
La empresa sigue los siguientes principios en la formulación de su sistema de remuneración.
1. El principio de prioridad en la distribución según el trabajo.
En segundo lugar, dar prioridad a la eficiencia teniendo en cuenta el principio de equidad.
3. El principio de crecimiento salarial de los empleados y desarrollo empresarial y mejora de la eficiencia.
En cuarto lugar, el principio de optimización de la asignación de mano de obra.
5. El nivel salarial de los empleados de la empresa es superior al nivel promedio local en la misma industria.
Índice de consideración de compensación de los empleados
Basado en el análisis de los objetivos de diseño del sistema de compensación de incentivos, se puede introducir un sistema de compensación de incentivos que pueda atraer y retener a los empleados principales de la empresa. Bajo las condiciones de cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales y locales, debe ser justo y razonable internamente, competitivo externamente y alentar a los empleados a mejorar continuamente sus capacidades de recursos humanos.
Con base en esto, se puede concluir que los factores que deben considerarse en el diseño de sistemas de compensación de incentivos incluyen: desempeño corporativo, niveles de vida, oferta y demanda del mercado y relaciones laborales. Entre ellos, los dos primeros son factores decisivos y los dos últimos son factores reguladores.
Al considerar exhaustivamente estos factores, se pueden obtener cinco indicadores para determinar el salario: valor del trabajo, capacidad de los empleados, demanda del mercado laboral para puestos relevantes, estándares locales de salario mínimo y costos de recursos humanos de la empresa.