Salario de la sucursal Heishan de Jinzhou Construction Bank
En primer lugar, es directamente proporcional al nivel general de ingresos de la región.
En segundo lugar, en términos relativos, los ingresos de los cajeros son inferiores a los de otros puestos, mientras que los ingresos de los administradores de cuentas son relativamente altos si básicamente completan las tareas.
En tercer lugar, la política de distribución del ingreso de la sucursal está relacionada con la política general del banco y, en segundo lugar, está relacionada con el pensamiento de los líderes, que es muy diferente.
En cuarto lugar, la competitividad de diferentes bancos en diferentes ciudades es diferente. No se puede generalizar que los grandes bancos o los bancos comerciales urbanos reciban un mejor trato.
En quinto lugar, si un banco es altamente competitivo en una determinada región y tiene una participación comercial relativamente grande, será relativamente fácil de abrir y el nivel de tratamiento será correspondientemente alto.
En los últimos años, China Construction Bank se ha desarrollado rápidamente. Por supuesto, el aumento de la eficiencia bancaria también generará mayores ingresos para los empleados. Aunque el salario en CCB no es tan alto como el de los Cuatro Grandes, las bonificaciones siguen siendo ingresos considerables.
El punto importante es que CCB no valorará si eres de una escuela prestigiosa o no. Tu desarrollo después de unirte dependerá de tus habilidades personales. CCB protegerá su vida después de la jubilación y le proporcionará subsidios para comprar y alquilar una casa. No necesita trabajar duro para conseguir una casa. Después de la jubilación, CCB le dará suficiente dinero para que esté feliz y cómodo. _
1. Los recién graduados que ingresen al Jinzhou Bank a través del reclutamiento en el campus recibirán capacitación como estudiantes del "Proyecto Juvenil" del banco. Jinzhou Bank reclutará estudiantes a través del "Plan Juventud" para proporcionar una plataforma de trabajo profesional, buenas trayectorias profesionales y oportunidades de desarrollo para jóvenes talentos interesados en acompañar el crecimiento de los bancos comerciales urbanos de alta calidad de China.
En primer lugar, Jinzhou Bank puede ofrecer un generoso trato especial.
Las evaluaciones de desempeño, los subsidios de colocación, los trabajos de cónyuge, etc. formulados para sucursales en ciudades de tercer nivel permiten a los aprendices del "Plan Brocado Juvenil" evitar preocupaciones y concentrarse en el desarrollo.
En segundo lugar, los estudiantes del "Proyecto Brocado Juvenil" tienen coincidencias de clasificación exclusivas.
La política exclusiva de tener una clasificación superior a otros empleados con las mismas condiciones permite a los estudiantes del "Plan Brocado Joven" obtener oportunidades de promoción más rápidas.
Se organizará aprendizaje en línea y capacitación fuera de línea durante el período de capacitación para fortalecer la formación de los estudiantes. Entre ellos, la capacitación en línea utilizará la plataforma de aprendizaje en línea del Banco Jinzhou para impulsar planes de aprendizaje de cursos en línea relevantes; la capacitación fuera de línea incluye principalmente capacitación previa al empleo, capacitación centralizada y discusión e intercambio.
Jinzhou Bank adopta un proceso de evaluación de puestos para el desarrollo de los empleados. Según el sistema de clasificación, a todos los empleados se les asignan los rangos laborales correspondientes, que se dividen principalmente en secuencia de gestión, secuencia profesional y secuencia operativa, y se implementa un canal de promoción en forma de Y. Los empleados pueden decidir su camino de desarrollo futuro en función de sus propias capacidades, planes de desarrollo profesional y el desarrollo empresarial del banco. Pueden optar por ampliar su gestión o mejorar sus capacidades en habilidades profesionales, logrando así un ascenso según la secuencia de rango.