La renuncia debe escribirse como 31 renuncia o 1 renuncia.

Anota la fecha con 30 días de antelación. El proceso de renuncia es: 1. En principio, los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos con 30 días de anticipación y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados que dejan la empresa para comprender sus motivos para dejar la empresa y mantener registros. 2. Realizar los trámites pertinentes según el formulario de renuncia: (1). Los empleados que renuncian deben presentar su carta de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general. (2) El asistente del departamento al que pertenece el empleado recuperará la tarjeta de identificación laboral, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar. (3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros entre el empleado dimitido y la empresa (incluidos los artículos prestados y los reembolsos de viajes de negocios). Si hay atrasos, los reembolsa en el acto. El departamento firmará y confirmará. (4) El Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una "Decisión de rescindir el contrato laboral con XX" al empleado después de que el empleado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia. (5) El departamento de administración de personal organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en los dictámenes de revisión, acude a la agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; Al mismo tiempo, se sellan las cajas de previsión de los empleados dimitidos. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos. (6) El departamento de administración de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para manejar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los 30 días a partir de la fecha en que el empleado termine la relación laboral. (7) El Departamento de Administración de Personal volverá a archivar los expedientes de los empleados dimitidos y liquidará sus salarios al mismo tiempo.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Un trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.