¿Cómo redactar un anuncio de contratación para un hotel?
En primer lugar, el título del anuncio de contratación debe ser atractivo. El título es la primera impresión que da el anuncio de contratación, por lo que debe ser conciso y claro, y al mismo tiempo reflejar con precisión las características del puesto de contratación. Por ejemplo, "Un hotel de cinco estrellas está contratando recepcionistas para ofrecerles una remuneración generosa y oportunidades de desarrollo profesional".
A continuación, presentaremos la situación básica del hotel al inicio del anuncio. Esta parte debe ser concisa y clara, destacando las características y ventajas del hotel. Por ejemplo: "Este hotel está ubicado en el centro de la ciudad y es un hotel de cinco estrellas centenario. Estamos comprometidos a brindar a los huéspedes una experiencia de alojamiento de alta calidad y hemos ganado muchos premios de la industria. Debido a las necesidades del desarrollo empresarial. , estamos buscando un recepcionista para nuestro equipo”.
Después de presentar la situación básica del hotel, debemos describir en detalle las responsabilidades y requisitos del puesto de contratación. Esta parte debe ser específica y clara para que los candidatos puedan comprender rápidamente el contenido principal del trabajo y las habilidades requeridas del puesto. Por ejemplo: "Puesto: Recepcionista. Responsabilidades: 1. Recibir a los huéspedes calurosamente y brindar servicios de registro rápidos y precisos; 2. Ayudar a los huéspedes a manejar diversas consultas y problemas y brindar un servicio al cliente de alta calidad; 3. Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar Satisfacer las necesidades de los huéspedes de manera oportuna Requisitos: 1. Se prefiere título universitario o superior, administración hotelera o carrera relacionada 2. Más de un año de experiencia laboral en recepción de hotel, con buena calidad profesional y capacidad de servicio al cliente; Competente en el uso de software de oficina. Ciertas habilidades para hablar y escribir en inglés "
Después de describir los requisitos del trabajo, debemos enfatizar los beneficios y oportunidades de desarrollo que el hotel brinda a sus empleados. Esta parte del contenido debe ser atractiva y hacer sentir al solicitante que el hotel valora e invierte en sus empleados. Por ejemplo, "Brindamos a nuestros empleados salarios competitivos, un sistema de bienestar completo y ricas oportunidades de desarrollo profesional. Aquí, tendrá la oportunidad de estar expuesto a un entorno de trabajo diversificado, crecer con colegas destacados y alcanzar sus objetivos profesionales". ”
Finalmente, al final del anuncio de contratación, proporcione la solicitud y la información de contacto. El contenido de esta parte debe ser claro para que los candidatos puedan comprender rápidamente el proceso de solicitud. Por ejemplo: "Si está interesado en este puesto, envíe su currículum a nuestro correo electrónico de contratación: xxxxxxxx@xxxhotel.com e indique el puesto que está solicitando en el asunto del correo electrónico. Revisaremos su currículum tan pronto como posible, nos comunicaremos con usted para concertar una entrevista después de que se apruebe su currículum. Si tiene alguna pregunta, llame a nuestra línea directa de reclutamiento: XXX-XXXX-XXXX”
En términos generales, un buen anuncio de reclutamiento en un hotel debería serlo. Incluya un título atractivo, una introducción básica al hotel, descripciones y requisitos del trabajo, beneficios para los empleados y oportunidades de desarrollo, así como métodos de solicitud claros e información de contacto. Al redactar cuidadosamente las ofertas de trabajo, creemos que podemos atraer más talento adecuado para unirse a los equipos de nuestros hoteles.