Muestra de currículum del gerente de ventas de hotel
Muestra de currículum vitae de gerente de ventas de hotel 1
Apellido: xx
Nacionalidad: china.
Ubicación actual: Guangzhou
Etnia: Han
Registro de hogar: Hunan
Estatura: ¿174 cm? 80 kg
Estado civil: casado
Edad: 41 años
Certificación de formación: Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y trabajo experiencia
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Marketing/Marketing: Gerente de marketing, Director de ventas, Operación/Gestión: Gerente de sucursal,
Años de experiencia : 16
Título: Intermedio
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisito de salario mensual: 8,000- 12.000.
Lugar de trabajo preferido: Guangzhou, Dongguan, Shenzhen
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa: Shenzhen Xinyi Curtain Wall Company Fecha: 2005-01 ~ 2008- 12.
Naturaleza de la empresa: Industria:
Cargo: Gerente de sucursal y vicepresidente de ventas
Descripción del puesto: Se dedica a trabajos de muro cortina, gestión de ventas.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Shenzhen Xinyi Curtain Wall Company Fecha de inicio: 2002-01 ~ 2005-01
Naturaleza de la empresa: Industria:
Puesto: Director de la oficina de Qingdao
Descripción del puesto: Dedicado al trabajo de muros cortina y ventas comerciales.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Shenzhen Fangda Yide New Materials Company Fecha de inicio: 1998-01 ~ 2002-01.
Naturaleza de la empresa: Industria:
Puesto: Representante comercial, director de la oficina de Dongguan
Descripción del puesto: Venta de chapa de aluminio y paneles de plástico perforados.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Director de oficina de Hunan Xiangbei Textile Group Fecha de inicio: 1992-09 ~ 1998-01.
Naturaleza de la empresa: Sector:
Cargo: Subdirector
Descripción del puesto: Se dedica a la gestión de oficinas de la empresa.
Motivo de la renuncia:
Educación
Institución de graduación: Universidad de Finanzas y Economía de Jiangxi
Máxima calificación académica: Licenciatura.
Fecha de graduación: 1992-07-01
Especialidad 1: Departamento de Economía Comercial.
Principal 2:
Experiencia en educación y capacitación:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado de industria profesional de la escuela (institución)
1988- 09 1992-07 Licenciatura del Departamento de Comercio y Economía de la Universidad de Finanzas y Economía de Jiangxi
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés promedio.
Dominio del mandarín: Medio. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
He estado en el negocio durante mucho tiempo y tengo cierta experiencia laboral, especialmente en la industria de muros cortina de vidrio. .
Espero ser vicepresidente y director de marketing de una empresa de materiales de construcción y decoración de muros cortina.
Autobiografía personal detallada
Requisito de salario mensual: 8.000-10.000 yuanes.
Intermediario de seguros, ¡no molestar!
Información de contacto personal
Dirección postal:
Tel: 134 xxxxxxxxxxxxx Número de teléfono particular:
Teléfono móvil: 134 xxxxxxxxxx Número QQ:
p>Correo electrónico: Página de inicio personal:
Muestra de currículum 2 del gerente de ventas del hotel
(Hombre, 33 años)
Posición: Director de Ventas
Salario esperado: Negociable
Puesto actual: Gerente de sucursal
Calendario académico: Universidad
Experiencia laboral: 5-10 años .
Residencia actual: Hongqiao, Changning, Shanghai
Teléfono de contacto:
Email:
Autoevaluación
Soy una persona amable que hace negocios con sinceridad y coopera sinceramente. Los clientes y amigos que quieran desarrollar el mercado de Shanghai pueden llamar y comunicarse. ¡Puedo proporcionar vehículos, almacenes y alojamiento en Shanghai!
Experiencia laboral
Shanghai Tongming Trading Company
De 2008-12 a 2012-4, el salario del gerente de sucursal es confidencial.
Responsabilidades laborales: Responsable de las ventas de suministros hoteleros, es decir, mantenimiento y gestión de clientes. Tengo un chef y una red de compras en casi un centenar de restaurantes y hoteles en Shanghai. Quiero presentarles lo nuevo de Shanghai. Venta de productos exóticos y especiales.
Experiencia educativa
1999-9 transferida a 2001-9 Universidad de Radio y Televisión de Wuhan, con especialización en chino
Resumen del gerente de ventas de hoteles Muestra 3
Sr. Xu
Ubicación actual: distrito de Tianhe
Edad: 28 años
Registro del hogar: provincia de Guangdong
Nacionalidad : Chino.
Estado civil: Soltero
Nacionalidad: Han
Insignia de integridad: No aplicable
Altura: 170 cm
Evaluación de talento: No evaluado
Peso: 57 kg
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Cargo: Director/Gerente Comercial, Director/Gerente Comercial, Alta Dirección.
Experiencia laboral: 5 años
Título profesional: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual: negociable
Espero trabajar en el distrito de Tianhe, Guangzhou, sin límite.
Experiencia empresarial
* * *Net Guangzhou Company
Fecha de inicio: 2011-06 ~ 2012-02.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Internet/comercio electrónico
Cargo: Director de Ventas del Departamento de Cuentas Clave
Descripción del puesto:
1. Responsable del desarrollo inmobiliario, publicidad y desarrollo de clientes en Guangzhou.
2. Responsable de la investigación de mercado y análisis de la demanda, así como de la formulación y análisis de objetivos de ventas mensuales y anuales.
3. Establecer un sistema de objetivos de ventas y un plan de ventas, y diseñar un modelo de organización de ventas.
4. Responsable de la formación en ventas, formación de clientes y gestión de relaciones clave con los clientes.
5. Configurar un equipo de ventas, reclutar, seleccionar, capacitar y asignar personal de ventas.
6. Gestionar y coordinar el trabajo diario de los distintos departamentos, y formular manuales de sistemas departamentales, manuales de formación y sistemas de evaluación.
7. Diseñar planes de compensación y planes de incentivos para el personal de ventas, evaluar el desempeño de las ventas y formar un equipo de ventas.
8. Asistir al director general en las relaciones públicas externas.
9. Ayudar al director general a formular e implementar decisiones, políticas y sistemas de marketing, y ser responsable del logro de los planes de objetivos de marketing.
10. Analizar el potencial de mercado, los datos de ventas y los gastos de los sistemas o canales de ventas nuevos y originales, y calcular ganancias y pérdidas.
Motivo de la renuncia:
* *Net Guangzhou Company
Fecha de inicio: mayo de 2009 ~ 2011-06.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Internet/comercio electrónico
Cargo: Director de ventas
Descripción del puesto:
1. Responsable del desarrollo del mercado regional de Guangzhou, el establecimiento y expansión de las relaciones con los clientes y la gestión de activos de los clientes;
2. región.
3. Responsable del pronóstico de desempeño de ventas regionales, formulación y descomposición de objetivos de ventas.
4. Desarrollar el plan de ventas y el presupuesto de ventas.
5. Identificar, desarrollar y realizar un seguimiento de los clientes objetivo clave.
6. Responsable de ejecutar todos los aspectos de las ventas.
7. Establecer y gestionar el equipo de ventas, estandarizar el proceso de ventas y completar los objetivos de ventas.
8. Manejar las emergencias de manera oportuna y abordar los diversos problemas que puedan surgir dentro del equipo.
9. Mantener los clientes de ventas y las relaciones con los clientes del equipo.
Motivo de la renuncia:
* *Compañía de Guangzhou
Fecha de inicio: julio de 2007 ~ mayo de 2009.
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima
Sector: Internet/comercio electrónico
Cargo: Gerente de ventas
Descripción del puesto:
1. Participar en la formulación de los sistemas y estrategias del departamento comercial de la empresa.
2. Implementar la estrategia de ventas de la empresa y desarrollar los mercados regionales.
3. Desarrollar un plan de marketing del equipo y desglosar los objetivos de ventas.
4. Ser totalmente responsable del trabajo del equipo y lograr los diversos indicadores comerciales de costos del equipo.
5. Proporcionar tendencias precisas del mercado, cambios en la demanda y comentarios de competidores y clientes.
6. Supervisar el trabajo de los negocios del equipo y ejecutar los clientes, contratos y pagos del equipo.
7. Supervisar y evaluar el desempeño del personal relevante del equipo y cooperar con el director de marketing en la formulación de regulaciones de gestión y recompensas y castigos.