Seguro de pensión laboral flexible de la ciudad de Chenzhou
El seguro de pensiones para empleo flexible se refiere a una póliza de seguro, y algunas personas que no tienen un trabajo fijo, están desempleadas o vuelven a trabajar se clasifican como empleo flexible. Para garantizar la seguridad de las pensiones de este grupo de personas, el Estado ha promulgado e implementado la póliza de seguro de pensiones para el personal de empleo flexible. El empleo flexible se refiere a un método de empleo que es diferente del tradicional en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. El empleo flexible se refiere a personas que están empleadas o reempleadas dentro del rango de edad laboral (hombres menores de 60 años, mujeres menores de 50 años) en formas flexibles y diversas, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible, incluido : autónomo Empleo profesional, incluido el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta propia, como autónomos, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos, trabajadores de servicios de agencia, etc. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales. Para disfrutar de los subsidios del seguro social, las personas con empleo flexible deben registrarse para el empleo de acuerdo con las regulaciones, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita. La base de pago prescrita para las primas del seguro social para el personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social es: la pensión básica se calcula sobre la base del 100% del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior; la atención médica básica se basa en el salario mensual medio de los empleados; empleados en Chengdu en el año anterior. Las personas con empleo flexible deben pagar puntualmente la pensión básica y las cuotas de seguridad social de atención médica básica. Al final de cada trimestre (antes del día 25), deben presentar su documento de identidad, registro de hogar, certificado de descuento de reempleo o certificado de desempleo, certificado de empleo. certificado de registro y certificado de pago de la seguridad social. Las personas discapacitadas también deben pagar. Debe presentar una solicitud en la estación de trabajo y seguridad social de la comunidad local con su certificado de discapacidad y declarar el número de meses de pago y subsidio.
Objetividad jurídica:
El artículo 11 de la "Ley del Seguro Social" estipula que el seguro de pensión básico se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales. Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo general del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.