Entrevistador: ¿Cómo supo que estábamos reclutando para este puesto?
Aprendí que si quieres hacer un buen trabajo en ventas, debes tener buena resistencia al estrés, habilidades de negociación y habilidades de comunicación y expresión. Participé en el XXX Concurso de Debate durante la escuela.
Al final, resistí la presión y cambié la situación como el polemista final. Gané con éxito el campeonato y gané el título del mejor polemista. Por lo tanto, siento que estoy calificado para este puesto y este trabajo me permite utilizar mis fortalezas, por lo que consideraré elegir este trabajo.
Cuéntale al entrevistador cómo encajas con el puesto y tu motivación para postularte a un empleo. Pero esto por sí solo no es suficiente, porque la entrevista también pretende juzgar su estabilidad profesional a través del contenido de sus respuestas.
Creo que a menudo se oye decir que las empresas no contratan a las mejores personas, sino a las más adecuadas. ¿Qué significa? No importa lo bueno que seas, si no puedes permanecer en la empresa por mucho tiempo y puedes irte en cualquier momento, no estarán dispuestos a contratarte.
Por lo tanto, también debemos brindar explicaciones adicionales sobre nuestra estabilidad profesional y enviar una señal al entrevistador de que podemos trabajar de manera estable.
Información ampliada:
Preguntas y respuestas de la entrevista:
Pregunta 1: ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Cómo afectarán estas fortalezas y debilidades a su desempeño? ?
Análisis: La diferencia entre estas dos preguntas no es si puedes tomar en serio tus fortalezas ni si puedes comprender correctamente tus debilidades.
. Recuerde, sus respuestas no solo explican sus fortalezas y debilidades al examinador, sino que también expresan en general sus valores y puntos de vista sobre su propio valor.
Si puedes explicarlo simplemente contando una historia, puedes causar una impresión más profunda en el examinador. Pero el posible peligro es que el examinador comience a hacer preguntas y respuestas en torno a su historia, por lo que debe estar preparado con anticipación.
Respuesta correcta: Creo que mi mayor ventaja es mi gran capacidad analítica y mi conocimiento. Por ejemplo, ¿cómo manejé un determinado incidente y qué resultados obtuve?
.
Mi mayor defecto es que puede que no tenga suficiente paciencia con las personas que no son proactivas y procrastinan. Creo que mis talentos en determinados aspectos pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos más rápidamente y, en ocasiones, mi capacidad y atractivo para afrontar problemas complejos también pueden influir en mis compañeros.
Comentario: Esta respuesta mata tres pájaros de un tiro. En primer lugar, realmente demuestra las fortalezas del candidato. En segundo lugar, las desventajas que expresa pueden entenderse fácilmente como ventajas. Finalmente, ayuda a la empresa y a otros empleados señalando las fortalezas y debilidades del candidato. Por supuesto, esto es sólo un ejemplo. Cada uno puede desarrollarlo adecuadamente según su propia situación.
Pregunta 2: ¿Qué es lo que más valoras cuando buscas trabajo? ¿Por qué?
Análisis: Esta es una pregunta abierta. El examinador quiere comprender tu enfoque. Los puntos de enfoque también pueden reflejar su capacidad de pensamiento racional.
Asegúrate de expresar tus puntos de vista sobre trabajos futuros y explicar qué aspectos pueden brindarte mayor satisfacción. Ésta es la clave para responder a esta pregunta.
Pero la clave para responder a esta pregunta. Este método es igualmente importante.
Respuesta correcta: Espero encontrar un trabajo que pueda aprovechar mis fortalezas, como por ejemplo? (nombrar habilidades específicas) Creo que hay otra cosa que también es muy importante, es
Soy yo. Al vincular el desarrollo profesional personal con los objetivos corporativos, puedo aceptar más desafíos a medida que la empresa crece, lo que me permite superar mi nivel de habilidades actual
y lograr una situación beneficiosa tanto para mí como para los demás. compañía.
Comentarios: Aunque la respuesta es bastante concisa, logra tres propósitos: resalta las habilidades del solicitante de empleo; demuestra que el solicitante de empleo comprende la relación entre el individuo y la empresa;
También explica el proceso de búsqueda de empleo. Los alumnos comprenden la importancia del cambio y el desarrollo.
Pregunta 3: ¿Cómo eliges tu propia carrera?
Análisis: el examinador hace esta pregunta para comprender la motivación del solicitante de empleo y ver si está solicitando este trabajo. ¿Tiene el trabajo algún origen histórico?
tiene un plan de carrera o simplemente se postula para muchos trabajos sin rumbo fijo
Respuesta correcta: Cuando estaba en mi cuarto. año de universidad (o Después de varias experiencias profesionales), a través del autoanálisis y evaluación personal, así como de la exploración de información profesional, decidí enfocarme en buscar desarrollo en un campo determinado.
Aunque me especialicé en XX, aunque al principio no sabía en qué industria terminaría trabajando.
Pasé un tiempo pensando en mis objetivos, pensando claramente en lo que era bueno haciendo y lo que quería obtener de mi trabajo. Finalmente, llegué a la firme conclusión de que esta industria es la mejor para mí.
Comentario: Este tipo de respuesta muestra que el solicitante de empleo ha hecho algunos planes serios, ha reducido su enfoque y ha identificado la dirección a seguir. Esta
respuesta también demuestra que el solicitante de empleo comprende la importancia de la planificación personal de su carrera y tiene la capacidad de tomar decisiones personales serias.