¿Es legal ser despedido por la empresa estando de viaje estando de baja por enfermedad?

Análisis jurídico: ilegal. Tomar una baja por enfermedad equivale a ausentismo laboral. Si el número de días de ausencia del trabajo alcanza el número de días de despido especificado por el empleador, éste podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Si bien la Ley del Trabajo estipula que los trabajadores pueden disfrutar de varias vacaciones, deben cumplir con la normativa al momento de tomarlas, especialmente si se utilizan ciertas lagunas para defraudar las vacaciones, las consecuencias serán muy graves.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.