¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo para los empleados de departamentos hoteleros?
Mantener una buena actitud hacia el aprendizaje es clave. Especialmente los recién graduados, no crean que podrán encontrar buenos trabajos y empresas bien remuneradas con altas calificaciones académicas. Un puesto de alto nivel y un salario alto también significan que debe asumir tareas y roles igualmente importantes y difíciles para la empresa.
Así que hay que empezar desde abajo e ir acumulando experiencia poco a poco. Sólo con una base sólida se puede competir con la empresa por puestos altos y salarios elevados. En otras palabras, si abrieras una empresa, ¿contratarías a un empleado sin experiencia para gestionar un departamento o empresa? La misma razón.
En segundo lugar, es acción. Deberíamos aprender a ser diligentes. Todo lo que podamos aprender, debemos aprenderlo, no por el bien de la excelencia, sino por el bien del aprendizaje. Lo mejor es ser versátil. Tener una especialidad y múltiples habilidades significa que debes planificar bien tu vida y tu carrera, pensar dónde quieres desarrollarte y aprender este y otros conocimientos relacionados. Ser polivalente no significa tener muchas profesiones, sino ser culto y tener un amplio abanico de conocimientos. Cuando la gente habla de contratación, hay que aprender a pensar en todo, como los canales de contratación, los puestos de contratación, la cantidad de contratación, los beneficios, el período de prueba, la seguridad social, el establecimiento del departamento de la empresa, la transferencia de personal, etc.
He sido jefe del departamento de administración corporativa durante casi ocho años, comenzando como cuadro de reserva (empleado).
El oficinista no es un puesto gerencial, sino un puesto de "hacer", por lo que todo debe comenzar por hacer más; el gerente de departamento o el vicepresidente es un puesto gerencial y un puesto "gerencial". Es necesario compaginar trabajo y gestión. Lo importante es lograr una macrogestión, pensar y resolver problemas desde una perspectiva "grande" y confiar en la ejecución eficiente de los subordinados, mientras que los gerentes desempeñan el papel de orientación y gestión.
Por último, espero que puedas pensar en este tema, cómo encontrarte a ti mismo primero. Sólo no perdiéndote podrás ser realmente tú mismo. No estés ocupado durante más de diez años y termines haciendo de todo pero sin lograr nada.
Espero que esto ayude.