¿Qué comportamientos odian más los entrevistadores durante las entrevistas?
En primer lugar, los candidatos responden las preguntas de forma demasiado mecánica. Este es un problema común entre la mayoría de los candidatos a entrevistas, especialmente al principio y al final. Al principio, el examinado comienza a responder las preguntas y al final, el examinado completa las respuestas. Esto no es un gran error. Sin embargo, el patrón es el mismo para todos los candidatos y el examinador está cansado de escuchar las mismas palabras todo el día. Realmente no es necesario, especialmente al principio. Simplemente responda directamente. Otro ejemplo son las preguntas del examen sobre organización de actividades. Muchos candidatos aplican las rutinas que aprendieron durante la formación e ignoran por completo las cuestiones específicas de esta pregunta, lo que supone una completa pérdida de tiempo para el examinador.
En segundo lugar, el candidato tiene un perfil demasiado alto. Para mostrar su capacidad y nivel, muchos candidatos son muy engreídos, lo que hace que la gente sienta que tienen un tono fuerte y una gran capacidad. Por ejemplo, al evaluarse a sí mismo, su capacidad de coordinación general es muy fuerte, lo que obviamente no es realista. ¿Qué puede hacer un joven? Durante la entrevista es mejor ser humilde.
En tercer lugar, la expresión es demasiado superficial. Cuando muchos candidatos están pensando, no piensan en el problema y solo piensan en él superficialmente. Por ejemplo, cuando trato temas conflictivos, necesito hacer un trabajo ideológico con paciencia y meticulosidad, sin hacer ningún tipo de trabajo ideológico en profundidad. De hecho, los candidatos deben realizar un análisis de simulación sustancial, analizar claramente varias razones posibles y distinguir diferentes razones para tener un buen desempeño.
En cuarto lugar, la expresión emocional es insulsa. Este es también uno de los problemas que los examinadores no pueden tolerar. La entrevista es en realidad una especie de comunicación. Este tipo de comunicación consiste en quejarse de los sentimientos. Ya sea un buen fenómeno o un comportamiento que deba criticarse, la expresión del examinado cambiará con el cambio del contenido de la expresión. Si permanece inexpresivo de principio a fin, el examinador no tendrá una buena opinión de usted.
Este es el comportamiento más peligroso de los candidatos que he resumido durante muchos años. Si los candidatos se comportan así, el resultado será muy peligroso. Esto no es para complacer al examinador, sino para satisfacer las necesidades de la entrevista.
Después de leerlo, he dicho todas las respuestas. Me gustaría agregar dos puntos, que a menudo no se mencionan en el "libro de entrevistas" pero que son muy importantes:
Primero, no seas demasiado sofisticado, especialmente los jóvenes con calificaciones bajas.
Algunos entrevistadores harán preguntas de dilema, como:
"Si tu padre está gravemente enfermo y hospitalizado y estás a punto de ir a casa a visitarlo, ya has llegado a El aeropuerto, y de repente alguien Proyecto muy importante. El cliente informa a su gran jefe que debe prepararse para la reunión de inmediato. Si pierde esta oportunidad, la esperanza de este proyecto no es buena. ¿Cuál debería ser la respuesta correcta a la pregunta?
De hecho, no existe una respuesta correcta o incorrecta para estas dos respuestas. Esta pregunta imagina una trama muy extrema que sólo se puede ver en algunas series de televisión sangrientas. De hecho, el entrevistador quiere verte luchar, verte dudar y saber qué sacrificios harás y por qué.
La respuesta incorrecta no es "elige trabajo" o "vete a casa", sino "elige fácilmente sin pensar", lo que significa que estás ocultando tus verdaderos pensamientos.
A ningún líder le gustan los subordinados que son demasiado sofisticados. Esto hará que tengan miedo de confiar en usted y les falte confianza. Esto es un tabú en la cooperación laboral.
Cuando los jóvenes compiten con los mayores, la "antigüedad" es una desventaja, pero la "sencillez" es una ventaja. No lo ocultes.
2. Presta mucha atención a "¿Tienes alguna pregunta?".
Una vez entrevistamos por teléfono a un subdirector. Al finalizar la entrevista, le preguntamos al solicitante. una pregunta como de costumbre:
"¿Hay algo más que quieras preguntar?"
Como resultado, nos hizo una pregunta que nos sorprendió: "¿La empresa tiene dormitorios? "
Excepto por este caso especial, descubrí que la mayoría de las personas hacen preguntas sobre salarios y beneficios, lo que en realidad desperdicia una valiosa oportunidad.
Debes saber que la entrevista es una calle de doble sentido. La empresa te está eligiendo, y te haré un montón de preguntas, tú también estás eligiendo a la empresa, y esta pregunta es una de las tuyas; pocas oportunidades.
He tenido mejores preguntas y repasaré las preguntas clásicas de la entrevista para tener una idea del puesto:
“¿Este puesto es nuevo o existente? ¿Qué están haciendo los ex empleados en este puesto ahora? ¿Por qué renunció? "(Juzgue las perspectivas de desarrollo del puesto y su estatus en la empresa)" "Este puesto está relacionado con XXX (puestos relacionados)" ¿Cuál es la división del trabajo y cooperación?" (Juzga el estado laboral del puesto)
"¿Quién es el mejor empleado que has visto? ¿Cuánto tiempo llevas en este puesto? ¿Cómo están tus antiguos subordinados ahora? si la habilidad de su jefe entra en conflicto con sus tres puntos de vista.
Siempre que no conozca la información, puede preguntar y, por lo general, no será rechazado. Por supuesto, primero comprende por qué haces esta pregunta y si estás juzgando la respuesta de la otra persona.
He participado en varias entrevistas de contratación para funcionarios y editores comerciales en agencias gubernamentales, instituciones, municipios y ciudades. Sentado en el banco de jueces, vi algunas preguntas y las anoté para referencia de los entrevistados:
Los candidatos deben recordar una cosa: por lo tanto, se deben tener en cuenta todos los factores durante todo el proceso desde el ingreso hasta la salida. Las emociones también son una manifestación de la conciencia general y de la capacidad de controlar la situación general. Los candidatos deben tener una comprensión clara de la entrevista. Deben saber que la entrevista no es de ninguna manera una prueba escrita. No se demore demasiado en preparar las respuestas, porque el examinador pensará que tiene miedo de responder porque no puede comprender la respuesta. puntos clave rápidamente. Si le preocupa una mala expresión, registre rápidamente las palabras clave para cada punto. Los candidatos deben prestar especial atención a la expresión oral: lo más importante es prestar atención a los detalles, estar completamente preparado y tomarse la entrevista en serio. Hay muchas agencias que se especializan en entrevistas de coaching. Elija uno que tenga buena reputación y esté dispuesto a invertir y será recompensado.
Comportamiento 1: Sacudir las piernas.
Aunque la acción de sacudir las piernas no es demasiado escandalosa, hará que el entrevistador se sienta extremadamente incómodo y no podrá concentrarse. El temblor de piernas suele ocurrir cuando una persona está "inactiva" o relajada y puede ser una forma inconsciente de liberar tensión. A veces, una determinada parte del cuerpo del solicitante (como una mano o un codo) golpeará la mesa. Al sacudir las piernas, la sacudida se transmitirá a la mesa, haciendo que toda la mesa tiemble. Puedes imaginar que el entrevistador no odia esta escena de "sacudida de piernas". Cabe recordar que las personas no sacuden las piernas cuando están muy concentradas, por lo que el entrevistador juzgará la falta de atención, la falta de atención y la falta de atención del solicitante en función de los movimientos de sacudida de las piernas.
Comportamiento 2: Reclinarse.
Algunos solicitantes, ya sean arrogantes o inconscientemente quieran evitar al entrevistador, se inclinarán hacia atrás en sus sillas durante la entrevista y mirarán al entrevistador de reojo, mostrando una mirada indiferente, pero en realidad están muy nerviosos. . El entrevistador considerará "inclinarse hacia atrás" como una especie de "no prestar atención a la entrevista" o "arrogancia", lo que hará que el entrevistador se sienta incómodo y aburrido. Durante la entrevista lo mejor es quedarse quieto. Aunque no es necesario que parezca un oficial, debe quedarse quieto y dejar que el entrevistador vea su autocultivo y sus cualidades.
Comportamiento 3: Cruza los brazos sobre el pecho.
Algunas personas explican que cruzar los brazos sobre el pecho es un "comportamiento de autoprotección" y una potencial inseguridad. Sin embargo, yo personalmente creo que esta acción es sospechosa de "arrogancia", al igual que ". recostado". Cruzar los brazos sobre el pecho puede significar "¿Qué me estás haciendo?". Este comportamiento refleja una actitud que a ningún entrevistador le agradará.
Comportamiento 4: Llegar tarde.
Aunque algunos entrevistadores llegarán tarde o encontrarán motivos para comenzar la entrevista más tarde, como candidato, igualmente debes llegar al lugar de la entrevista a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde, independientemente de las razones adecuadas y razonables que encuentre el solicitante, el entrevistador no entenderá "llegar tarde". El entrevistador considerará la explicación del solicitante de su "tarde" como "excusas". En la mente del entrevistador, llegar tarde también significa que el solicitante no presta atención a la entrevista y es muy informal. Los candidatos deben preparar con anticipación la distancia hasta el lugar de la entrevista, las condiciones de la carretera y los factores que pueden provocar retrasos, como los intervalos de salida de los autobuses, el tiempo de conducción autónoma, el tiempo y la gravedad de la congestión, el tiempo de caminata, etc. Los solicitantes prefieren llegar media hora antes que llegar tarde por mala consideración.
Comportamiento 5: Cruzar las piernas.
Cruzar las piernas tiene el mismo significado que “cruzar los brazos sobre el pecho”, y el mensaje transmitido suele ser interpretado por el entrevistador como: desdén e indiferencia. Algunos entrevistadores incluso interpretan la postura con las piernas cruzadas como "arrogancia" y "arrogancia". ¿Por qué las personas que cruzan las piernas se detienen tan pronto como el líder entra a la oficina? Simplemente no muestres "arrogancia" y "arrogancia" frente a los líderes.
Especialmente si "sacude las piernas" al cruzar las piernas, la situación será aún más incómoda. Por eso los entrevistadores odian cruzar las piernas. Con las piernas verticales y paralelas, “sentarse peligrosamente” puede evitar que el entrevistador se aburra.
Comportamiento 6: Bostezar.
Al igual que "sacudir las piernas", las personas no bostezarán cuando estén muy concentradas o nerviosas. Bostezar se refiere a un bostezo en el que el solicitante no está en estado de entrevista, no le importan las preguntas del entrevistador y abre bien la boca. Incluso si se tapa con las manos, no puede ocultar las lágrimas que salen después del bostezo. Si un candidato bosteza, el entrevistador pensará erróneamente que está desenfocado, demasiado relajado o incluso un poco "rebelde".
Comportamiento 7: Jugar con un bolígrafo.
Algunos candidatos, especialmente los jóvenes, han estado jugando a "girar el bolígrafo" con varias puntas de los dedos durante todo el proceso de la entrevista y son muy hábiles. En mi impresión, jugar con bolígrafos a menudo hace que la gente se sienta un poco "cínica". Esta acción innecesaria también puede ser una liberación causada por la "tensión", pero después de todo, no son "nervios incontrolables" sino acciones "deliberadas". El entrevistador se siente incómodo y molesto.
Comportamiento 8: Preguntas retóricas.
Los solicitantes están aquí para postularse, no para discutir. El propósito es poder responder satisfactoriamente a las preguntas planteadas por el entrevistador. Incluso si algunas de las preguntas del entrevistador incomodan a los candidatos, "un poco de impaciencia arruinará un gran plan". Las preguntas retóricas son confrontaciones y preguntas, a los entrevistadores no les gustan las preguntas retóricas.
Comportamiento 9: No fingir entender.
No importa cuán inexperto sea el entrevistador, si realmente comprende la pregunta formulada, básicamente puede emitir un juicio correcto. Si el solicitante encuentra una pregunta que no comprende, puede decirle directamente al entrevistador: "Lo siento mucho, realmente no entiendo esta pregunta. No pretendí no entender, sino que respondí con seriedad". tartamudeando, tratando de encubrir la "ignorancia" sobre este tema. El entrevistador miró a la otra persona y fingió entender, pero no se dio cuenta. Sólo puede "escucharte en vano" y, naturalmente, odiará fingir que entiende cuando no entiende.
Pensémoslo de nuevo y analicemos juntos esos comportamientos.
Los entrevistadores experimentados son todos zorros veteranos en el lugar de trabajo y, por lo general, tienen algunas investigaciones sobre psicología del comportamiento. Pueden juzgar los rasgos de carácter, los principios de vida y el resultado ético de una persona a partir de una pequeña acción o de un mantra pronunciado por un solicitante de empleo. Muchas personas simplemente ignoran algunos pequeños detalles, lo que despierta el resentimiento del entrevistador y, en última instancia, fracasa en la entrevista.
Entonces, ¿a qué cuestiones deberían prestar atención los solicitantes de empleo? ¿Qué comportamientos ofenderán al entrevistador? He asistido a muchas entrevistas y he entrevistado a mucha gente. Creo que los siguientes 10 comportamientos requieren especial atención.
Primero, la hipocresía. Durante una entrevista, el entrevistador suele hacer una pregunta que le pone en una trampa de selección. Por ejemplo, "La empresa quiere que te vayas de viaje de negocios inmediatamente. Tu padre (madre) está enfermo. ¿Qué debes hacer?". ¿Respondes que el trabajo es lo primero? ¡equivocado! En este momento, no pretenda complacer a la empresa, sino que tome la decisión correcta con honestidad.
En segundo lugar, la arrogancia. Las entrevistas requieren confianza, pero el exceso de confianza es arrogancia y puede ofender fácilmente a los demás. Por ejemplo, hablar sobre su estatus como miembro del sindicato de estudiantes o alardear de sus logros en su empresa anterior dará a la gente una impresión llamativa.
En tercer lugar, grosero. Hay muchos pasos en falso, como llegar tarde a una entrevista. No importa cuál sea el motivo, dejará una mala impresión. O es de mala educación saludar o inclinarse ante el entrevistador cuando entra por la puerta, y también dará a la gente la impresión de no tener educación.
Cuarto, el encrespamiento. Maomao se pone frenético tan pronto como se sienta, tirando una silla o un vaso de agua, por lo que hay un problema para mantenerse estable. Al final de la entrevista, si tiene prisa por recopilar información u olvida certificados o materiales importantes, esta es una entrevista no-no.
Cinco, mentira. Mentir y hacer trampa son los comportamientos más intolerables. No utilice su inteligencia para desafiar la inteligencia del entrevistador. Por ejemplo, si el entrevistador le pregunta sobre su salario en su empresa anterior, no sea demasiado ruidoso. El entrevistador no es estúpido. Usted sabe en qué industria y cuál es el nivel salarial.
Sexto, siéntete libre. Durante la entrevista, trate de no ser demasiado formal, pero tampoco demasiado informal. Por ejemplo, cuando sea entrevistado para un puesto de alto nivel, intente sentarse en el medio del sofá en lugar de apoyarse en los apoyabrazos del sofá. Cuando quieras fumar, simplemente aguanta. Sin esa moderación, ¿qué grandes cosas puedes lograr?
7. Preguntas retóricas. Las preguntas retóricas equivalen a patear un globo, son emotivas y ofensivas para el entrevistador. Por ejemplo, "¿Qué piensas?" Este tipo de pregunta retórica es esencialmente una refutación, que puede dar a la gente un sentimiento de arrogancia, obstinación, falta de cooperación y pérdida de control.
8. Es importante mantenerse alerta durante la entrevista.
Sin embargo, ser inteligente no es lo mismo que ser ingenioso. Por ejemplo, si el entrevistador te hace una pregunta sobre un dilema, puedes responderla hábilmente. Pero no se puede ser deliberadamente ambiguo y sacar un montón de cosas inútiles.
9. Presume. Mucha gente fracasa en este sentido. Normalmente ignoro algunas palabras habladas. Por ejemplo, cuando responde, dice: "Desde una perspectiva de gestión, creo que debería..." o utiliza términos profesionales como si fuera un experto.
Diez, interrumpe. Algunas personas, para expresarse o tienen ganas de expresar sus opiniones, interrumpirán cuando el entrevistador esté hablando. Es muy descortés interrumpir a los demás y muchos entrevistadores simplemente le dispararán.
En definitiva, recuerda una frase durante la entrevista: ¡la sinceridad es más importante que la rutina! ¡La honestidad es más importante que el tacto! ¡Ser discreto es más importante que ser público! ¡La estabilidad es más importante que la impetuosidad!
2. Para obtener más conocimientos sobre el lugar de trabajo y la gestión, lea los artículos pertinentes de este número.
Hablemos de mi experiencia en la entrevista. Fui admitido en una institución pública el año pasado, luego pasé la entrevista y entré a la revisión de calificaciones.
Han pasado cuatro años desde que me gradué y aún no he tenido la oportunidad de presentar el examen para una institución pública, pero sigo lleno de expectativas. Espero poder aprobar el examen sin problemas esta vez, mi familia estará feliz y tendré un trabajo estable. Por supuesto, para una mujer un trabajo dentro del sistema es muy bueno y puedo tener un ingreso estable.
Se contrató a dos personas para el puesto que solicité y mi puntaje en la prueba escrita resultó ser el segundo, por lo que sentí que esta vez debía aprobar la entrevista sin problemas. Estaba nerviosa y emocionada al mismo tiempo. Con el apoyo de mi marido, gasté 4.000 yuanes para inscribirme en un curso de formación para entrevistas de cuatro días. Para una persona torpe como yo, me resulta muy difícil hablar fácilmente sobre el contenido de la entrevista delante del examinador. Cuando vi el título, no supe qué decir ni por dónde empezar. Pero después de cuatro días de capacitación, tenía un esquema aproximado de las preguntas del examen y sabía qué decir en el primer punto y qué decir en el segundo. De hecho, memoricé las respuestas a algunas preguntas. Por supuesto, esta es la forma más estúpida.
El día de la entrevista, siempre hay * * * dos preguntas de la entrevista y el tiempo de respuesta es de diez minutos. Tan pronto como vi una pregunta con un tipo de respuesta similar a la que había memorizado, mi mente se quedó en blanco, así que simplemente recité mis propias palabras y agregué algunas opiniones personales. Aunque la entrevista terminó, mi puntuación solo puede considerarse promedio. Afortunadamente, pasé la entrevista y entré exitosamente a la revisión de calificación con el segundo puntaje general.
A través de esta entrevista resumí alguna experiencia. Creo que a los entrevistadores no les gustan las siguientes situaciones:
Primero, vestirse de manera informal y usar demasiado maquillaje durante la entrevista.
Aunque no llevemos traje y corbata durante la entrevista, al menos debemos vestir apropiadamente. Si eres candidata mujer, recuerda no usar mucho maquillaje, solo usa maquillaje ligero. Los niños no necesitan usar maquillaje, solo cuidan su cabello y barba, y visten apropiadamente. Este es el respeto mínimo hacia el examinador.
En segundo lugar, no llame a la puerta antes de entrar a la sala de examen ni salude al examinador después de entrar.
Durante la entrevista, debe tocar la puerta generosamente. Incluso si la puerta está abierta, debe obtener el permiso del entrevistador antes de ingresar a la sala de examen. Después de entrar, debes saludar al examinador y hacer una reverencia, para que puedas llevarte la mínima impresión, ¿verdad?
En tercer lugar, a los entrevistadores generalmente no les gustan los candidatos que han sido preparados por instituciones de formación para entrevistas.
Los candidatos que han participado en clases de capacitación para entrevistas generalmente aprenden algunas habilidades de los profesores de capacitación y parecen rígidos al responder preguntas.
Las anteriores son algunas preguntas que se me ocurren, espero que puedan ayudarte.
Las entrevistas ordinarias son diferentes de las entrevistas a talentos de alto nivel realizadas por cazatalentos. Por lo tanto, durante la mayoría de las entrevistas, el comportamiento de algunos solicitantes de empleo es repugnante, molesto o increíble e irrazonable.
El viejo fantasma ha resumido algunos puntos de la práctica para su referencia:
Primero, ser demasiado "igual" mostrará una actitud de "elección bidireccional". Por un lado, admitimos que la entrevista es un proceso de selección bidireccional e igualitario, pero por otro lado, también debemos dejar claro que, después de todo, ¡estamos aquí para encontrar trabajo! Nuestro objetivo es encontrar una empresa que pague bien y tenga un futuro brillante. Por eso, durante el proceso de entrevista, tu actitud, desempeño, forma corporal, tono, etc. son muy importantes. ¡Debes cuidar ese "título"!
Algunos solicitantes de empleo hacen sentir incómodo al entrevistador porque no acuden a la entrevista, ¡pero parecen ser "comunicativos"! Desde una perspectiva, esto parece ser cierto.
Originalmente, todos simplemente se comunicaban entre sí y tomaban decisiones bidireccionales, pero tenga en cuenta: ¡es posible que el entrevistador no tenga tanta conciencia, mente y estructura! ¡Los solicitantes de empleo deben mostrar la actitud que se espera de un solicitante de empleo!
¡Esto es algo a lo que quienes buscan empleo deben prestar especial atención! ¡No finjas! No utilice este método para demostrar que no se preocupa por el trabajo y busca la igualdad.
¡No digas algo como “Este es un proceso de selección bidireccional”!
Al igual que el proceso de un vendedor para desarrollar un cliente, el respeto necesario, el lenguaje sincero y el comportamiento son muy importantes. No adoptes una postura de total igualdad. Él es el jefe de la empresa y tú eres un pequeño vendedor, ¡no te equivoques!
¡Así que esto requiere una atención especial!
En segundo lugar, cuando las empresas exigen que los solicitantes de empleo completen un formulario de entrevista unificado, los solicitantes de empleo a menudo no prestan atención a los solicitantes de empleo que deben completar un formulario de entrevista de currículum unificado cuando participan en las entrevistas. Muchos solicitantes de empleo piensan que ya han enviado su currículum y el acto de rellenarlo es completamente redundante. Bajo la influencia de este tipo de pensamiento, algunos solicitantes de empleo son descuidados durante el proceso de llenado o simplemente completan el formulario sin prestar suficiente atención.
¡Este es un comportamiento muy molesto para las empresas! Y muchos solicitantes de empleo también tienen sentido: el currículum que les enviaron estaba escrito con mucha claridad, por lo que no escribí demasiado detalladamente cuando completé el formulario hace un momento; recuérdele al entrevistador que le permita ver el currículum original publicado en línea.
Seamos claros: ¡no importa lo que pienses! ——¡Si no completa cuidadosamente los formularios requeridos por la empresa, le está faltando el respeto!
3. Cuando el entrevistador le pide que se presente brevemente, el solicitante de empleo usa un lenguaje para recordarle: Hay algo en el currículum: el entrevistador se sentirá muy incómodo. Siempre que haya una entrevista, el entrevistador normalmente le pedirá al solicitante de empleo que se presente al principio o que presente brevemente su experiencia.
En este punto, muchos solicitantes de empleo cometen errores inconscientemente: las palabras sugerentes desaparecen del lenguaje y el currículum está escrito con gran detalle.
Precaución: ¡Los solicitantes necesitan presentaciones! ¡Ningún recordatorio amistoso! ¡Tengo un coeficiente intelectual muy alto! ¡Sé que está en tu currículum!
En cuarto lugar, la expresión o el tono de algunas preguntas formuladas por el entrevistador indican que la pregunta es despectiva, deficiente y simplemente para complicar las cosas. Durante el proceso de preguntar y comunicarse con los candidatos, no podemos predecir con precisión todas las preguntas que los entrevistadores pueden hacer. No importa qué tipo de preguntas haga el entrevistador, debemos mantener el respeto y la plena confianza en él.
Algunos solicitantes de empleo, al escuchar una pregunta, pueden pensar:
¡Cómo pudiste hacer una pregunta así!
¡Este tipo de problema es simplemente vergonzoso!
¿Cómo respondo a esta pregunta sin ningún requisito previo?
¿Qué sentido tiene este tipo de preguntas?
.......
¡En este momento, es probable que la expresión y el lenguaje del solicitante de empleo sean inapropiados! Provocando disgusto y disgusto al entrevistador.
Solicitantes de empleo, ¡no utilicen sus propios estándares para juzgar las preguntas del entrevistador! ¡Sus propios criterios de evaluación pueden no ser objetivos y justos!
5. Plantea requisitos salariales muy diferentes a tu salario anterior. Por ejemplo, cuando trabajaba antes, su salario era de 5.000 yuanes al mes, pero durante el proceso de entrevista, pidió directamente 10.000 yuanes. ¡El entrevistador probablemente encontrará ridícula su solicitud! ¡A menos que cambies tu espacio de trabajo! De lo contrario, plantear directamente requisitos salariales excesivos sin el salario original provocará el desprecio o disgusto del entrevistador.
A menos que pueda proporcionar ejemplos para demostrar su capacidad y nivel durante el proceso de entrevista y convencer al entrevistador, de lo contrario, divorciarse de los requisitos salariales reales originales es una forma muy probable de despertar el resentimiento y el desdén del entrevistador. "Gran agujero". ¡Cava un gran hoyo!
Esto tiene una razón: debido a que la persona que entrevista al solicitante de empleo por primera vez no es necesariamente el alto directivo del departamento de recursos humanos, es muy probable que sea un empleado común y corriente del nivel inferior. departamento de recursos humanos de nivel! ¡Mi salario tampoco es alto! ¡No tan discriminatorio! ¡Así que por favor no hagas exigencias ridículas a esos entrevistadores de bajo nivel!
Durante el proceso de entrevista, hay muchos comportamientos que hacen que el entrevistador sea muy molesto o incluso molesto. El viejo fantasma enumeró cinco puntos para su referencia. Continuaremos cuando haya tiempo.
¡Cuanto más compartes, más ganas!
Etiqueta 01: Sin sentido del tiempo, tarde a la entrevista.
02: Ropa inapropiada. Las niñas se visten de manera demasiado reveladora o muy informal, y los niños no prestan atención a la higiene personal, como no lavarse el cabello.
03: La postura sentada no es correcta y los pequeños movimientos son constantes. Por ejemplo, piernas temblorosas, espalda encorvada, ojos distraídos y apuntar constantemente.
04: Interrumpir a los demás a voluntad, especialmente durante las entrevistas grupales, no prestar atención a la escucha y mostrarse demasiado.
05: Después de la entrevista, los bolígrafos, papeles u otros elementos no estaban ordenados ni colocados ordenadamente.
06: El maquillaje exagerado, las chicas con mucho maquillaje o el uso de perfumes demasiado fuertes le darán un mal presentimiento al entrevistador.
07: Me distraigo, especialmente cuando el entrevistador está entrevistando a otros entrevistadores. Es muy grosero distraerse.
Expresión 01: La expresión es larga e ilógica.
De hecho, el trabajo de un entrevistador es bastante duro, especialmente durante la temporada de contratación, cuando hay que entrevistar a muchas personas cada día. Si el entrevistador es muy prolijo durante el proceso de expresión, la falta de concentración hará que la otra parte pierda las ganas de escuchar.
02: Palabras vacías, vacías.
Durante la entrevista. Los entrevistadores suelen preguntar a los recién graduados: ¿Cuál es su experiencia en actividades del campus o pasantías corporativas? Para resaltar sus habilidades laborales, muchos graduados exageran deliberadamente su experiencia laboral y la expresión general es demasiado falsa y vacía. Por ejemplo, un estudiante de último año dijo durante la entrevista que había organizado cientos de actividades, pero en realidad solo organizó una docena. Quedarse atrapado en las preguntas de la otra parte y la falta de sinceridad son tabúes en las entrevistas.
03: Falta de confianza en uno mismo y miedo a expresarse.
Muchas personas carecen de confianza durante el proceso de la entrevista. Cuando el entrevistador hace preguntas, siempre da respuestas sencillas. Debido a que la respuesta es demasiado simple, la otra parte no obtiene la información efectiva que desea escuchar. Al mismo tiempo, debido a que toda la persona está en un estado de desconfianza, sus ojos suelen ser erráticos y su voz es relativamente suave. El aura presentada por todo el estado de comunicación hace que la gente se sienta débil. Al entrevistador no le gusta mucho el estatus oficial.
Pregunta: 01: Prestar demasiada atención al salario y preguntar por la causa raíz. Por ejemplo, si RR.HH. proporciona un rango, es necesario preguntar específicamente cuál es.
02: No preparó el puesto de entrevista con anticipación Durante la entrevista, pregunte a la otra parte para qué puesto están entrevistando.
03: Hacer algunas preguntas que no conviene que RRHH responda. Por ejemplo, ¿cuál crees que es mejor, yo o el entrevistador de ahora?
[Resumen] Cinco puntos básicos que se deben tener en cuenta durante la entrevista: (1) Prepararse con antelación, incluida la información de la empresa y los requisitos del puesto.
(2) Vístete pulcra y relajadamente, y sé cortés y generoso.
(3) Expresa confianza y presta atención al contacto visual.
(4) Sea veraz y realista.
(5) Escuchar atentamente y expresarse adecuadamente. Sin exageraciones, actuación tranquila.
Como entrevistador, al hermano Nan no le gustan tres situaciones en la entrevista. Con suerte, compartirlo le ayudará a evitar ofender al entrevistador durante la entrevista.
1. Hablar mal de la empresa/líder/compañeros anteriores durante la entrevista. Cuando muchas personas responden el motivo por el que dejaron su trabajo o cuando el entrevistador les pide que evalúen a su ex empresa/jefe/compañeros, sienten que finalmente han encontrado una oportunidad para quejarse ante un tercero sobre las fechorías de su ex empresa/jefe. /colegas, por lo que es muy japonés. Pero piénsalo, si dices que estás feliz, ¿qué pensará el entrevistador? Incluso si lo que dice es cierto, ¿qué empresa/líder/colega sería perfecto? Incluso si la empresa para la que está entrevistando no tiene ninguna queja, seguirá habiendo otros problemas. Tu actuación hará que el entrevistador piense que no eres inclusivo. Al mismo tiempo, cuando encuentren problemas, sólo se quejarán y se lo atribuirán a los demás, pero no sabrán encontrar las razones dentro de sí mismos. Entonces seguirás así después de venir a nuestra empresa. ¿Por qué el entrevistador correría el riesgo de contratar a una persona así para causar problemas a la empresa y a él mismo? Además, es muy importante que no pueda garantizar si la persona que le entrevista tiene los llamados "defectos" de su jefe/colegas. Una vez que la otra parte los tenga, si no dice nada, su entrevista básicamente irá cuesta abajo. Por lo tanto, incluso si desea hablar sobre las deficiencias de su anterior empresa/líder/colegas durante la entrevista, debe tener tacto y tratar de suprimirlas primero.
2. Cuando se habla de experiencia en proyectos, se habla sólo de resultados agradables y nunca se mencionan ideas y acciones de trabajo específicas. A menudo hay personas como esta en las entrevistas que solo mencionan qué tan grande es el proyecto, qué tan exitoso fue al final, o qué increíbles premios has ganado, etc. Sin embargo, solo las buenas calificaciones no permiten que el entrevistador sepa claramente qué contribución ha hecho. En otras palabras, ¿cuánto tiene que ver esta calificación con usted? Por lo tanto, no importa cuán poderoso, famoso o exitoso sea el proyecto del que deseas hablar, no puedes simplemente hablar de los resultados, sino también agregarle tus pensamientos y contribuciones.
De lo contrario, sólo dejará al entrevistador con la impresión de que esta persona es muy capaz de engañar, se jacta mucho y no tiene ninguna habilidad real.
3. Hablar del salario demasiado pronto durante la entrevista. La mayoría de las empresas realizan varias rondas de entrevistas. En teoría, las primeras rondas de entrevistas son principalmente un proceso para que ambas partes se conozcan y determinen si el solicitante es compatible con la empresa/puesto. Aunque el salario es uno de los factores que afecta el éxito del partido final, obviamente no es el factor principal en la etapa inicial. Por lo tanto, como entrevistador, debes concentrarte en tu desempeño en las primeras rondas para que el entrevistador sienta que eres un candidato adecuado. Si se logra este objetivo, tendrá las calificaciones y la influencia para negociar el salario. Hablar del salario demasiado pronto sólo hará que el entrevistador cuestione su profesionalismo y motivación para el trabajo.
Si puedes evitar las tres situaciones anteriores durante la entrevista, será de gran ayuda para mejorar la tasa de éxito de la entrevista.
El lugar de trabajo es un mundo grande y puedes desenvolverte sin problemas sin tener grandes habilidades. Hay muchas puertas aquí.
En primer lugar, es de mala educación. ¿Qué quieres decir con descortés, vestido de manera informal, las chicas no usan maquillaje, su cabello está desordenado, el proceso de respuesta es muy informal y no hay un respeto básico por el personal?
En segundo lugar, no hay espíritu. En un momento tan importante, todo mi cuerpo estaba apático, suave y lento. Originalmente, el examinador estaba muy cansado después de estar sentado durante todo un día, pero también tenía una mentalidad tan explosiva que simplemente se alejó y dio una puntuación baja.
En tercer lugar, es largo y huele mal. Ponte en el lugar de los demás. Te sientas un día sin entretenimiento, sin conversación alguna, y las respuestas son más o menos las mismas. Tener que actuar en serio una y otra vez ya es bastante aburrido y molesto. Tu respuesta es larga y maloliente, tu lenguaje no es fluido, tu voz no es fuerte, repites algunas palabras una y otra vez y tu habilidad no es buena. Especialmente si firma en la parte posterior, es imposible darle directamente una puntuación alta o baja.
Cuarto, la superioridad moral. Todos los examinadores son veteranos del sistema, muchos de ellos son líderes, incluso sus futuros líderes se encuentran entre ellos. Entonces eres moralista, modesto y jactancioso. El examinador quiere reírse cuando lo mira, pero no puede reírse en la sala de examen y le molesta solo mirarlo. Eso sólo puede dar rienda suelta a su descontento. Por ejemplo, desde el principio creí que gracias a mis esfuerzos, la unidad haría algunos cambios y actualizaría el sistema. Niño, tú eres tú.
Quinto, otros. Por ejemplo, puedes hablar en lengua vernácula, charlar y maldecir como amigos, plantear objeciones a la política nacional de inyección, actuar de forma exagerada en el acto, decirle a la gente qué hacer...